2024版劳务外包合同派遣协议书

编号：__________2024版劳务外包合同派遣协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务外包合同派遣协议书合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力1.5合同解除第二章：劳务外包概述2.1外包业务内容2.2外包人数及岗位2.3外包期限2.4外包工作地点第三章：劳务人员派遣3.1派遣单位责任3.2派遣人员资质3.3派遣人员培训3.4派遣人员薪酬福利3.5派遣人员管理第四章：劳务接收与使用4.1接收单位责任4.2工作分配4.3劳动保护4.4劳动纪律4.5绩效考核第五章：劳务费用及支付5.1费用标准5.2支付方式5.3支付周期5.4费用调整5.5发票开具第六章：保险与福利待遇6.1社会保险6.2商业保险6.3医疗待遇6.4休假待遇6.5其他福利待遇第七章：争议解决7.1争议类型7.2协商解决7.3调解解决7.4仲裁程序7.5诉讼途径第八章：合同的变更与终止8.1合同变更8.2合同终止8.3合同到期续签8.4合同解除第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3赔偿方式第十章：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露后果10.4保密义务第十一章：不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力后果11.3不可抗力通知11.4不可抗力应对措施第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：其他约定13.1信息披露13.2通知与送达13.3合同附件第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的效力14.4合同的签订地点与日期合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）就劳务外包事宜达成的一致协议，由甲方派遣劳务人员至乙方工作，乙方支付相应的劳务费用。1.2适用范围本合同适用于甲方根据业务需要，将部分非核心业务或临时性、辅助性工作岗位外包给乙方，由乙方提供相应的劳务人员，并按照约定完成工作。1.3法律法规本合同的订立、履行、变更、解除及终止，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。1.5合同解除除本合同另有约定外，任何一方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知对方，并按照约定承担相应的违约责任。第二章：劳务外包概述2.1外包业务内容本合同项下的外包业务内容为：________________（具体业务内容）。2.2外包人数及岗位2.3外包期限本合同外包期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.4外包工作地点劳务人员的工作地点为：________________（具体工作地点）。第三章：劳务人员派遣3.1派遣单位责任甲方作为派遣单位，应确保派遣人员的资质、能力符合乙方要求，并承担派遣人员的培训、管理、薪酬支付等责任。3.2派遣人员资质3.3派遣人员培训甲方应对派遣人员进行必要的业务、技能及职业道德培训，确保其能够胜任工作。3.4派遣人员薪酬福利甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的薪酬、福利。3.5派遣人员管理甲方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、考核、奖惩等。第四章：劳务接收与使用4.1接收单位责任乙方作为接收单位，应提供合适的工作环境、条件，并对派遣人员的工作进行合理指导和管理。4.2工作分配乙方应根据实际工作需要，合理分配派遣人员的工作任务。4.3劳动保护乙方应依法为派遣人员提供劳动保护，确保其人身安全和健康。4.4劳动纪律乙方应遵守国家有关劳动纪律的规定，对派遣人员进行劳动管理。4.5绩效考核乙方应对派遣人员的绩效进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。第五章：劳务费用及支付5.1费用标准本合同项下的劳务费用为：________________（具体费用标准）。5.2支付方式劳务费用的支付方式为：________________（支付方式）。5.3支付周期劳务费用的支付周期为：________________（支付周期）。5.4费用调整劳务费用的调整方式为：________________（费用调整方式）。5.5发票开具甲方应按照约定向乙方开具合法有效的发票。第八章：合同的变更与终止8.1合同变更任何一方提出合同变更要求的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同终止本合同期满或者双方协商一致提前解除的，合同即行终止。8.3合同到期续签本合同期满前，双方如需续签的，应提前____个月书面通知对方，并按照约定条件签订新的合同。8.4合同解除任何一方提前解除本合同的，应提前三十日书面通知对方，并按照约定承担相应的违约责任。第九章：违约责任9.1违约情形一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应按照实际损失金额赔偿对方，并支付违约金。9.3赔偿方式赔偿方式为：________________（具体赔偿方式）。第十章：保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、操作流程等，均应予以保密。10.2保密期限保密期限为：________________（具体保密期限）。10.3泄露后果泄露对方保密信息的，泄露方应承担相应的法律责任。10.4保密义务双方均应承担保密义务，不得向任何第三方泄露本合同及双方之间的商业秘密。第十一章：不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力后果因不可抗力导致一方不能履行合同的，不承担违约责任。11.3不可抗力通知一方因不可抗力不能履行合同的，应立即书面通知对方，并提供相关证明。11.4不可抗力应对措施双方应尽力克服不可抗力影响，采取合理措施减少损失。第十二章：合同的生效、修改与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同解除合同解除的条件和程序按照本合同第八章的规定执行。第十三章：其他约定13.1信息披露双方应如实披露与合同履行有关的信息，不得隐瞒、误导。13.2通知与送达双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达对方指定的联系方式。13.3合同附件本合同附件包括：________________（具体附件内容）。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归：________________（解释权归属方）。14.2合同的适用法律本合同适用法律为：________________（适用法律）。14.3合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.4合同的签订地点与日期本合同签订地点为：________________（签订地点），签订日期为：________________（签订日期）。（合同方签字盖章区域）甲方（派遣单位）：________________乙方（接收单位）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定的工作内容甲方应根据实际业务需要，明确派遣人员的工作内容，并通知乙方。乙方应根据甲方提供的信息，安排派遣人员的工作岗位。1.2甲方提供的培训甲方应对派遣人员进行必要的业务、技能及职业道德培训，确保其能够胜任工作。培训内容包括：________________（具体培训内容）。1.3甲方的工作监督与评估甲方应定期对乙方派遣人员进行工作监督与评估，以确保其符合甲方的工作要求。评估结果将作为乙方支付劳务费用和调整派遣人员岗位的依据。1.4甲方的变更通知甲方如需要变更派遣人员的工作岗位、数量等，应至少提前三十日书面通知乙方，并说明变更原因及expectedimpactonthecontract.二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提供的工作环境乙方应提供合适的工作环境、条件，并对派遣人员的工作进行合理指导和管理。乙方负责提供劳动保护措施，确保派遣人员的人身安全和健康。2.2乙方的薪酬支付乙方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的薪酬、福利。乙方应保证派遣人员的工资水平不低于当地最低工资标准，并依法为派遣人员缴纳社会保险。2.3乙方的绩效考核乙方应对派遣人员的绩效进行定期考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。考核方式为：________________（具体考核方式）。2.4乙方的保密义务乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的协调者和促成者，负责协助甲方和乙方履行合同义务，并提供相关的支持和咨询服务。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并按照约定的方式和时间支付。服务费用包括：________________（具体服务费用内容）。3.3第三方中介的责任限制第三方中介不承担由于甲方和乙方之间的合同履行不当而产生的任何责任。第三方中介对于由于不可抗力导致的合同无法履行不承担责任。3.4第三方中介的退出甲方和乙方均有权在合同履行期间终止第三方中介的服务。终止第三方中介服务的条件为：________________（具体终止条件）。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位描述3.派遣人员资质证明4.培训资料5.社会保险缴纳证明6.绩效考核标准7.保密协议8.第三方中介服务协议9.工作环境与劳动保护措施说明10.薪酬福利方案11.工作时长与加班规定12.休假安排13.甲方业务需求说明14.乙方工作接收确认书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供派遣人员或派遣人员不符合约定标准的，视为违约。2.甲方未按照约定提供培训或培训不符合要求的，视为违约。3.甲方未按照约定进行工作监督与评估，或评估结果不真实、不公正的，视为违约。4.甲方未按照约定提前通知变更派遣人员工作岗位、数量等，视为违约。5.乙方未按照约定提供合适的工作环境、条件，或未进行合理指导和管理，视为违约。6.乙方未按照约定支付派遣人员的薪酬、福利，或支付水平低于当地最低工资标准的，视为违约。7.乙方未按照约定进行绩效考核，或考核结果不真实、不公正的，视为违约。8.乙方未按照约定保密甲方提供的商业秘密、技术秘密等，视为违约。9.第三方中介未按照约定提供服务，或服务不符合协议要求的，视为违约。10.第三方中介未按照约定承担责任限制，或超出授权范围行事的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务外包：指甲方将部分非核心业务或临时性、辅助性工作岗位外包给乙方，由乙方提供相应的劳务人员。2.派遣单位：指承担劳务外包责任，向乙方提供派遣人员的单位。3.接收单位：指接受派遣人员提供劳务，并向甲方支付劳务费用的单位。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整派遣人员。2.工作环境不符合约定：乙方应立即改善工作环境，确保符合合同约定。3.薪酬支付不及时：乙方应按时足额支付派遣人员的薪酬、福利。4.绩效考核不公平：甲方应确保考核过程的公正、公平，如有必要，可邀请第三方进行评估。5.保密信息泄露：乙方应