2024房地产员工合同

编号：__________2024房地产员工合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024房地产员工合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工身份证号码2.4员工学历2.5员工职务第三章：合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件3.4合同解除和终止条件第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班工资第六章：保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3补充商业保险第七章：员工培训和发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3培训费用承担第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁申请9.4法律途径第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件10.4合同解除或终止后的权益处理第十一章：违约责任11.1员工违约责任11.2企业违约责任第十二章：其他约定12.1员工行为规范12.2企业规章制度12.3法律、法规规定的其他事项第十三章：附件13.1员工简历13.2职务说明书13.3培训计划第十四章：合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3双方签字盖章合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体1.1.1甲方：__________房地产公司1.1.2乙方：__________（员工姓名）1.2合同签订目的1.2.1明确甲乙双方的权利和义务1.2.2保障双方的合法权益1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲方所有员工1.4合同解释权1.4.1本合同的解释权归甲方所有第二章：员工基本信息2.1员工姓名：__________2.2员工性别：__________2.3员工身份证号码：__________2.4员工学历：__________2.5员工职务：__________第三章：合同期限3.1合同起始日期：__________3.2合同终止日期：__________3.3合同续签条件3.3.1乙方连续两年绩效优秀3.3.2甲方提供续签意向3.4合同解除和终止条件3.4.1乙方严重违反公司规章制度3.4.2乙方因病或伤残无法继续工作3.4.3甲方因经营需要解除合同第四章：劳动报酬4.1基本工资：__________元/月4.2绩效奖金：根据乙方绩效考核结果发放4.3福利待遇4.3.1五险一金4.3.2年假4.3.3节假日福利4.4工资支付时间及方式4.4.1每月____日前支付上月工资4.4.2支付方式：银行转账第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.1.1每周工作5天，周一至周五5.1.2每天工作8小时，上午9:0012:00，下午14:0018:005.2休息休假制度5.2.1乙方享受国家规定的法定节假日5.2.2乙方根据工作年限享受年假5.3加班工资5.3.1乙方加班按照公司规定支付加班工资第六章：保险福利6.1社会保险6.1.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金6.2.1甲方为乙方缴纳住房公积金6.3补充商业保险6.3.1甲方为乙方提供补充商业保险，具体内容详见附件第七章：员工培训和发展7.1培训机会7.1.1甲方提供定期的内部培训和外部培训机会7.2职业发展规划7.2.1甲方为乙方制定个人职业发展规划7.3培训费用承担7.3.1甲方承担乙方培训费用，具体内容详见附件第八章：保密协议8.1保密内容8.1.1乙方必须保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期____年8.3违约责任8.3.1乙方违反保密协议，需承担违约责任，具体金额详见附件第九章：劳动争议解决9.1协商解决9.1.1甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决9.2调解解决9.2.1如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解9.3仲裁申请9.3.1如调解不成，乙方可在____天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.4法律途径9.4.1对仲裁裁决不服的，可在____天内向人民法院提起诉讼第十章：合同变更、解除和终止10.1合同变更条件10.1.1甲乙双方同意并签订书面变更协议10.2合同解除条件10.2.1甲方因经营需要解除合同时，应提前____天通知乙方10.3合同终止条件10.3.1乙方达到法定退休年龄或合同约定的终止条件时，合同自然终止10.4合同解除或终止后的权益处理10.4.1甲方依法支付乙方解除或终止合同后的工资、补偿金等，具体金额详见附件第十一章：违约责任11.1员工违约责任11.1.1乙方违反合同规定，需承担违约责任，具体金额详见附件11.2企业违约责任11.2.1甲方违反合同规定，需承担违约责任，具体金额详见附件第十二章：其他约定12.1员工行为规范12.1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方形象12.2企业规章制度12.2.1甲方有权根据国家法律法规和公司需要制定、修改和完善各项规章制度12.3法律、法规规定的其他事项12.3.1甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务第十三章：附件13.1员工简历13.2职务说明书13.3培训计划13.4保密协议附件13.5劳动争议解决附件13.6其他约定附件第十四章：合同签署14.1签署日期：____年__月__日14.2签署地点：_____________________14.3双方签字盖章甲方（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同（1）乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）甲方因国家政策调整、生产经营需要等原因，依法解除合同。2.甲方调整乙方工作岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，但需提前通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。3.甲方培训乙方甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业培训，乙方应积极参与并提供相关材料。培训费用由甲方承担。4.甲方变更合同甲方变更合同需提前通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意，甲方应支付乙方相应的经济补偿。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作；（5）乙方因家庭原因或个人身体健康等原因，无法继续履行合同。2.乙方要求调整工作岗位乙方有权提出调整工作岗位的要求，并说明理由。甲方应在收到乙方书面申请后，__天内给予答复。如甲方不同意调整，乙方有权解除合同。3.乙方参加培训乙方有权参加甲方提供的培训，但需提前向甲方提出申请。培训期间，乙方享有工资、福利等保障。4.乙方解除合同的通知乙方解除合同时，应提前__天书面通知甲方。通知方式可以是邮寄、电子邮件或直接交付给甲方。三、当有第三方中介时1.第三方中介的职责第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推荐等作用，并协助甲乙双方处理合同事宜。2.第三方中介的权益第三方中介在合同期内享有合法的权益，甲方和乙方不得侵犯。如发生侵权行为，第三方中介有权要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等。3.第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息真实性、合法性负责。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。4.第三方中介的报酬甲方应按照约定向第三方中介支付报酬。报酬金额、支付时间等事项在合同中明确。5.第三方中介的保密义务第三方中介应对在合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。6.第三方中介的违约责任第三方中介违反合同约定，应承担违约责任。具体金额、违约行为等事项在合同中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.职务说明书3.培训计划4.保密协议附件5.劳动争议解决附件6.其他约定附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：1.1未按合同约定提供劳动保护或劳动条件1.2未及时足额支付劳动报酬1.3未按合同约定缴纳社会保险费1.4违反合同约定，强迫乙方从事有害身体健康的工作1.5未履行合同约定的其他义务2.乙方违约行为：2.1严重违反甲方规章制度或国家法律法规2.2故意或重大过失给甲方造成重大损失2.3未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作2.4患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作2.5未履行合同约定的其他义务3.第三方中介违约行为：3.1未对甲乙双方提供的信息真实性、合法性负责3.2泄露甲乙双方的商业秘密、个人隐私等信息3.3未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。3.经济补偿：指劳动合同解除或者终止后，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿金。4.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担违约责任。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件解决办法：乙方有权要求甲方改正，如甲方不改正，乙方有权解除合同。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资，如甲方不支付，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按合同约定缴纳社会保险费解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。5.问题：乙方未经甲方同意，同时