劳动争议调解技巧

劳动争议调解技巧合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________（劳动合同名称）中发生的劳动争议，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商，达成如下调解协议：一、争议事实1.甲方与乙方签订的劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方应按照合同约定，向乙方支付工资、奖金、津贴和补贴等报酬。其中，基本工资为人民币__________元/月，奖金、津贴和补贴根据甲方规章制度和乙方工作绩效确定。3.甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付。4.甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。5.乙方应认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.双方在履行劳动合同过程中，因工作性质、工作任务等原因产生分歧，经协商未能达成一致意见，导致劳动争议的发生。二、调解协议1.甲方确认，自本调解协议生效之日起，按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补贴等报酬。2.甲方确认，自本调解协议生效之日起，按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方承诺，自本调解协议生效之日起，改善工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。4.乙方确认，自本调解协议生效之日起，认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.双方同意，自本调解协议生效之日起，相互尊重，团结协作，共同维护甲乙双方的合法权益。三、协议的履行、变更和解除1.本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.在协议有效期内，甲乙双方应严格按照本协议约定的条款履行各自的权利和义务。3.如双方在协议有效期内发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.本调解协议经双方签字（或盖章）后，不得擅自变更或解除。如双方确需变更或解除本协议，应书面协商一致。四、违约责任1.如甲方违反本调解协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方违反本调解协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.双方在履行本调解协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本调解协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本调解协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.社会保险费缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方工作绩效评估报告6.工作环境和安全条件检测报告7.劳动争议仲裁委员会仲裁规则8.人民法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定及时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补贴等报酬。2.甲方未按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险费。3.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。4.乙方未认真履行劳动合同约定的工作职责，违反甲方规章制度，不服从甲方的工作安排和管理。5.双方未按照本调解协议约定的方式解决争议，或未经书面协商一致擅自变更或解除本协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的争议。3.调解协议：双方在劳动争议发生后，通过协商达成的具有法律效力的协议。4.社会保险费：用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付报酬：乙方可以要求甲方承担违约责任，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未按规定缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴，并向相关部门投诉。3.工作环境和条件不符合安全标准：乙方可以向甲方提出整改要求，并向相关部门举报。4.乙方违反规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。5.争议解决：双方应通过友好协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1