教育专业劳动合同样本

教育专业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如甲方继续聘请乙方，乙方同意续签劳动合同，续签合同期限及相关事项在本合同终止前一个月内协商确定。二、工作内容1.乙方同意按照甲方规定的教育专业岗位要求，认真负责地完成教学、科研、管理等各项工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按国家法律法规及甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方受聘期间的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩及甲方规定另行确定。2.乙方工资按月发放，甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方依法为乙方办理人事档案、户口迁移等相关手续。4.甲方为乙方提供职业发展的机会和条件，支持乙方参加专业培训和进修。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方依法解除劳动合同。七、违约责任1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方人事档案管理制度6.甲方社会保障制度7.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定完成工作任务，认定为违约。2.乙方未遵守甲方规章制度，认定为违约。3.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金，认定为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同，认定为违约。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方依法解除劳动合同，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。4.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照甲方规定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，必要时提供培训和指导，如仍无法改善，按违约处理。2.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应明确告知乙方规章制度的重要性，对严重违反规章制度的，依法解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，如协商无果，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的学校，需要招聘教师。2.