班组施工合同的人力资源开发管理

班组施工合同的人力资源开发管理合同编号：__________合同双方：甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人力资源开发管理服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1甲方应根据乙方的实际需求，为乙方提供人力资源开发管理服务，包括员工培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。1.2甲方应指派具有丰富经验的专业人员为乙方提供服务，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月书面协商一致。第三条服务费用3.1甲方提供的人力资源开发管理服务费用为人民币__________元整（大写：__________元整）。3.2乙方应按照本合同约定的付款方式及时足额支付服务费用。第四条付款方式4.1乙方在本合同签订后__________日内，向甲方支付服务费用的__________%。4.2剩余的服务费用，乙方应按照甲方提供的进度表，在每期服务完成后支付。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方逾期支付服务费用，甲方有权暂停提供服务，并按照逾期天数收取滞纳金。第六条争议解决6.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方法定代表人身份证明5.服务费用支付凭证6.人力资源开发管理服务方案7.员工培训计划8.绩效考核制度9.薪酬管理体系10.员工关系管理指南二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供服务，或服务质量不符合约定的，视为违约。2.乙方未按照约定支付服务费用的，视为违约。3.任何一方迟延履行合同义务的，应承担迟延履行责任。4.任何一方未经对方同意，擅自变更或解除合同的，应承担违约责任。5.一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.人力资源开发管理服务：指甲方为乙方提供的人才培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等服务。2.法定代表人：指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.滞纳金：指乙方逾期支付服务费用，应向甲方支付的违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟支付服务费用，甲方可以暂停提供服务，并要求乙方支付滞纳金。2.甲方未按照约定提供服务，乙方可以要求甲方履行合同义务，或要求甲方支付违约金。3.合同履行过程中出现争议，双方可以协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼。4.若甲方擅自变更或解除合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求继续履行合同。五、所有应用场景：1.乙方为一家企业，需要甲方提供人力资源开发管理服务。2.甲方为乙方提供人力资源开发管理服务，帮助乙方提升企业竞争力。3.