金华劳动合同员工安全与健康保障

金华劳动合同员工安全与健康保障合同编号：__________金华劳动合同员工安全与健康保障甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________单位法定代表人或负责人：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的安全与健康保障事项达成如下协议：一、甲方职责1.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。1.2甲方应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患应及时整改，确保乙方工作环境安全。1.3甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。1.4甲方应加强对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全防范意识和应急处理能力。1.5甲方应按照国家和地方规定的标准，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受国家规定的社会保险待遇。1.6甲方应对乙方在工作中因工受伤、患职业病等情况，依法承担相应的责任。二、乙方义务2.1乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和安全生产规定，自觉维护工作场所的安全与卫生。2.2乙方应正确使用劳动保护用品，发现工作场所的安全隐患应及时报告甲方。2.3乙方应积极参加甲方组织的安全教育和培训，提高自身的安全意识和应急处理能力。2.4乙方在工作中应注意自身安全和健康，避免因个人原因导致安全事故的发生。三、合同的变更、解除和终止3.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应依照国家法律法规和甲方的规章制度办理。3.2甲方不得违反国家法律法规和合同约定，单方面解除或终止合同。3.3乙方提前解除或终止合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。四、违约责任4.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反国家法律法规和合同约定，造成乙方人身伤害或财产损失的，应依法承担赔偿责任。4.3乙方违反国家法律法规和合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲方违反国家法律法规和合同约定，乙方可以向劳动保障监察机构投诉。六、其他约定6.1甲乙双方应遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和对方秘密。6.2甲乙双方应遵守合同约定的条款，不得擅自变更、解除和终止合同。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.劳动保护用品清单4.安全教育和培训资料5.社会保险参保证明6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.劳动保障监察机构联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违反国家法律法规和合同约定，单方面解除或终止合同，属于违约行为。2.甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件，属于违约行为。3.甲方未定期进行安全检查，发现安全隐患未及时整改，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方提供必要的劳动保护用品，属于违约行为。5.甲方未按照国家和地方规定的标准为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。6.乙方未遵守国家的法律法规、甲方的规章制度和安全生产规定，属于违约行为。7.乙方未正确使用劳动保护用品，属于违约行为。8.乙方未积极参加甲方组织的安全教育和培训，属于违约行为。9.乙方在工作中未注意自身安全和健康，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。5.劳动保障监察：国家对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境不符合安全标准：及时与甲方沟通，要求整改，并向劳动保障监察机构投诉。2.未提供劳动保护用品：及时向甲方提出要求，如甲方仍不提供，可以向劳动保障监察机构投诉。3.发生安全事故：立即启动应急预案，及时报告甲方和劳动保障监察机构，并按照甲方规定进行处理。4.劳动争议产生：尝试与甲方协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.甲方违反合同约定：收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工