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文档简介
大型客车驾驶员劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方担任甲方大型客车驾驶员一职,达成如下协议:一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月,自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的安排,担任大型客车驾驶员,负责客车的安全驾驶及旅客服务工作。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和调度。3.乙方应遵守交通安全法规,确保行车安全,不得发生重大交通事故。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成,具体金额按甲方制定的工资制度执行。2.乙方按照国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方的工作时间及加班工资按国家法律法规及甲方规定执行。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境及劳动保护设施。2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。3.甲方应按照相关规定,为乙方缴纳社会保险及住房公积金。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致,可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。3.合同期满,双方未续签,本劳动合同自行终止。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的规定,给对方造成损失的,应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方驾驶证复印件3.乙方健康证明4.劳动合同文本5.劳动争议调解协议书(如有)6.劳动仲裁裁决书(如有)7.法院判决书(如有)二、违约行为及认定:1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正,甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任,甲方有权解除劳动合同。7.双方协商一致解除劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬:指劳动者按照劳动合同的约定,完成工作任务后应得的报酬。4.劳动保护:指用人单位为劳动者提供符合国家安全生产标准的工作环境及劳动保护设施。5.社会保障:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者生活负担,实行的一种社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方解除劳动合同。解决办法:提供相关证据,与乙方进行沟通,依法解除劳动合同。2.问题:乙方严重违反甲方规章制度。解决办法:依法给予警告、罚款、停职等处罚,情节严重者解除劳动合同。3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。解决办法:提供相关证据,与乙方进行沟通,解除劳动合同。4.问题:乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。解决办法:与乙方进行沟通,要求其作出选择,拒不改正者解除劳动合同。5.问题:乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。解决办法:提供相关证据,与乙方进行沟通,依法解除劳动合同。6.问题:乙方被依法追究刑事责任。解决办法:依法解除劳动合同。五、所有应用场景:1.甲方招聘大型客车驾驶
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