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文档简介
服装零售店店长劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):_______服装零售店地址:________________________联系方式:____________________乙方(劳动者):_____________身份证号:____________________联系电话:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方担任甲方服装零售店店长一职,达成如下劳动合同:一、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前,如甲乙双方均未提出终止或解除合同,本合同自动续约一年。3.乙方在合同期内担任甲方服装零售店店长职务。二、工作内容1.乙方应全面负责甲方的日常经营管理,执行甲方的经营策略和各项规章制度。2.乙方应确保甲方店铺的正常运营,提升店铺形象,提高销售业绩。4.乙方应妥善处理顾客投诉,维护甲方品牌形象。5.乙方负责店铺的货品管理,确保货品充足、陈列合理。6.乙方协助甲方进行市场调研,提供经营改进建议。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币____元,按月支付。2.乙方享受甲方的各项福利补贴,如五险一金、带薪年假等。3.乙方业绩达标后,可享受甲方的业绩奖金。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时,按甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日休息,如需加班,按国家规定支付加班费。3.乙方享有带薪年假,具体规定按国家法律法规执行。五、劳动保护和安全1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,注意劳动安全。3.甲方为乙方办理社会保险,保障乙方的合法权益。六、合同的终止和解除1.合同期满,双方未续签或一方提出终止、解除合同的,本合同自动终止。2.乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的,应支付乙方一个月工资的经济补偿。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的,甲方有权立即解除合同。5.乙方因患病或非因工负伤,在医疗期内,甲方不得解除合同。七、保密协议1.乙方在合同期内及合同终止后,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。八、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。2.如协商无果,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):_______服装零售店乙方(劳动者):_____________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.合同解除或终止证明8.保密协议9.业绩奖金制度10.甲方规章制度二、违约行为及认定:1.乙方未按合同约定履行工作职责,视为违约。2.乙方提前解除合同,未按约定提前通知甲方,视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等,视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等,视为违约。5.甲方未按约定提供乙方劳动条件,视为违约。6.甲方未按约定为乙方办理社会保险,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿。4.保密协议:约定劳动者在合同期内及合同终止后,不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作能力不足,影响店铺运营。解决办法:甲方提供培训机会,乙方提高自身能力;如培训后仍无法满足工作需求,甲方有权解除合同。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法:乙方提前一个月书面通知甲方,双方协商解除合同。3.问题:甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。解决办法:乙方有权向甲方提出支付要求,甲方应及时支付;如协商无果,可以向劳动监察部门投诉。4.问题:乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任;如造成损失,乙方应予以赔偿。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供工作条件,确保乙方正常履行工作职责。2.乙方按照甲方规章制度,遵守劳动纪律,提供合格的产品和服务。3.甲方按照合同约定,按时支付乙方工资、
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