劳动合同终止信

劳动合同终止信合同编号：__________劳动合同终止信甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人/负责人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________一、合同终止时间双方确认，本信签署之日起，原合同终止。二、经济补偿1.甲方应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。（2）甲方应支付给乙方的加班费为：__________元。（3）其他应支付的费用：__________元。3.甲方应在合同终止之日起__________日内，向乙方支付上述经济补偿及费用。三、合同终止后的处理1.双方应按照原合同的约定，办理合同终止手续。2.乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品，并结清相关费用。3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。四、保密协议1.乙方同意，在合同终止后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.保密期限为：__________年。3.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.任何一方违反本信的规定，应承担相应的违约责任。2.违约方应支付给对方因此造成的损失赔偿金，赔偿金额为：__________元。六、争议解决1.双方在履行本信过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖地为：__________省/自治区/直辖市__________市/县/区人民法院。七、其他约定1.本信一式两份，甲乙双方各执一份。2.本信自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动者的个人简历3.用人单位的招聘广告4.双方签订的保密协议5.工作交接清单6.办公用品归还清单7.经济补偿计算依据二、违约行为及认定：1.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密或技术秘密。2.劳动者未按照合同约定完成工作任务。3.用人单位未按照合同约定支付经济补偿。4.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。5.双方在合同履行过程中，发生其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿。3.保密协议：双方约定劳动者在合同终止后，继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者拒绝归还办公用品或工作证：提醒劳动者合同终止后的相关义务，如拒绝归还，可依法要求其承担相应责任。2.劳动者未按约定完成工作任务：根据合同约定，要求劳动者承担违约责任。3.用人单位未支付经济补偿：收集相关证据，依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.双方在合同履行过程中发生争议：协商解决，协商不成时，向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，解除或终止劳动合同。2.劳动合同