酒店业劳动合同追诉期策略

酒店业劳动合同追诉期策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的订立1.乙方自愿从事甲方提供的__________________工作，甲方根据乙方的工作性质及工作量，与乙方签订为期____年的固定期限劳动合同。2.劳动合同的起始日期为__________年__________月__________日，结束日期为__________年__________月__________日。3.双方在合同期限内，应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行劳动合同约定的义务。二、劳动报酬1.甲方按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及国家规定的工资标准，按时足额支付乙方工资。2.乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时支付乙方加班费、奖金、津贴等福利待遇。三、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.甲方根据国家规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.甲方严格执行劳动保护规定，确保乙方的身心健康。四、劳动合同的履行与变更1.双方应全面履行劳动合同的约定，不得违反国家的法律法规。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的劳动合同内容。变更劳动合同，应书面签订补充协议。3.乙方在履行劳动合同期间，如发生严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权解除劳动合同。五、劳动合同的解除与终止1.双方提前解除劳动合同的，应书面提出，并经对方同意。甲方应根据国家规定，支付乙方经济补偿。2.乙方因合同期满，不再续签劳动合同的，双方应书面确认。3.甲方依法解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付乙方经济补偿。六、劳动争议的解决1.双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.双方在签订劳动合同时，应如实提供对方的个人信息，如有隐瞒、虚报等行为，给对方造成损失的，应承担相应责任。2.双方在履行劳动合同期间，应遵守国家的保密规定，不得泄露对方的商业秘密。3.双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.劳动合同书面协议6.甲方规章制度7.乙方工作业绩证明8.乙方离职证明9.劳动争议调解书10.法律、法规规定的其他相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等福利待遇。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。4.甲方违反国家规定，解除劳动合同。5.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者虚报、隐瞒重要事实。6.乙方泄露甲方商业秘密。7.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止日期的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位依法缴纳，为劳动者在丧失劳动能力时提供基本生活保障的制度。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间内，休息和休假的时间。7.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：劳动争议产生。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方依法解除或者终止劳动合同。3.乙方因合同期满不再续签劳动合同。4.双方在履行劳动合同过程中产生劳动争议。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班