劳动合同招工招聘策略选择

劳动合同招工招聘策略选择合同编号：__________甲方：__________（用人单位名称）地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方：__________（劳动者姓名）身份证号码：__________联系方式：__________住址：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方加入甲方的事宜，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任__________职位，具体工作内容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如乙方在合同到期前__________个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本劳动合同期限延长__________年，以此类推。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，工资标准为每月__________元。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行__________工作制，乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日休息等福利待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的个人防护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业素养培训，乙方应积极参与并接受培训。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同到期后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前__________日书面通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、旷工等，甲方有权立即解除劳动合同。7.3合同到期后，如双方未达成续约协议，本劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方劳动合同范本6.甲方规章制度7.乙方身份证明复印件8.乙方学历证明复印件9.乙方资格证书复印件（如有）10.保密协议11.劳动争议调解申请书12.劳动争议仲裁申请书13.劳动合同解除或终止证明14.社会保险缴纳证明15.工资条复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和个人防护用品，乙方因此遭受伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方因此遭受损失的，视为甲方违约。3.甲方未按照合同约定提供培训机会，乙方因此遭受损失的，视为甲方违约。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，导致甲方遭受损失的，视为乙方违约。5.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反劳动纪律的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获得劳动报酬的个人。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者加点工作。7.保密协议：双方约定对certaininformation予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和个人防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方立即提供劳动保护设施和个人防护用品，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此导致的损失。5.问题：乙方严重违反劳动纪律。解决办法：甲方有权立