2024版特殊人才聘用合同

编号：__________2024版特殊人才聘用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版特殊人才聘用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同的解释权第二章：特殊人才的定义与资格2.1特殊人才的定义2.2特殊人才的资格条件2.3特殊人才的评审标准第三章：聘用期限3.1聘用期限的约定3.2聘用期限的延长3.3聘用期限的终止第四章：工作内容与职责4.1工作内容4.2职责与权限4.3工作成果的评价第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4薪酬的支付方式第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班加点的规定第七章：社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3医疗保障第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：知识产权归属与保护9.1知识产权的归属9.2知识产权的保护9.3侵权责任第十章：合同的变更与解除10.1合同的变更10.2合同的解除10.3违约责任第十一章：争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁机构11.3法律适用第十二章：合同的生效、终止与解除12.1合同的生效条件12.2合同的终止12.3合同的解除第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的转让13.3不可抗力第十四章：附则14.1合同的份数14.2合同的修订14.3合同的签署日期合同编号2024ASPC001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（甲方全称）乙方：（乙方全称）1.2合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的聘用期限届满之日终止。1.3合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：特殊人才的定义与资格2.1特殊人才的定义乙方系在某一领域具有突出成就和能力，对甲方业务发展具有重大推动作用的人才。2.2特殊人才的资格条件（1）具有相关领域的专业学历或资格证书；（2）在相关领域有一定的成就和影响力；（3）能够为甲方带来明显的商业价值或社会效益。2.3特殊人才的评审标准甲方可设立专门评审小组，对乙方的特殊人才资格进行评审。第三章：聘用期限3.1聘用期限的约定本合同的聘用期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2聘用期限的延长经双方协商一致，可以延长聘用期限。3.3聘用期限的终止有下列情形之一的，聘用期限终止：（1）合同约定的聘用期限届满；（2）乙方提前解除本合同；（3）乙方因违反本合同规定被甲方解除聘用；（4）法律、法规规定的其他情形。第四章：工作内容与职责4.1工作内容（1）负责甲方安排的特定项目或任务；（2）进行相关领域的研究和创新；（3）协助甲方培养相关人才；（4）完成甲方规定的其他工作。4.2职责与权限（1）根据工作需要，合理使用甲方的资源；（2）参加甲方组织的培训、交流等活动；（3）获得与工作相关的必要信息；（4）获得甲方规定的福利待遇。4.3工作成果的评价甲方应建立科学、合理的工作成果评价体系，对乙方的的工作成果进行定期评价。第五章：劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金乙方根据工作成果和甲方规定的绩效评价标准，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.4薪酬的支付方式甲方每月____日支付乙方工资，绩效奖金根据实际情况一次性支付。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间乙方的每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。6.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，如：春节假期、国庆节假期等。6.3加班加点的规定乙方加班加点按照国家规定的加班工资支付标准执行。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除合同后一年内有效。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：知识产权归属与保护9.1知识产权的归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的以外，均属于甲方。9.2知识产权的保护甲方应采取适当措施保护乙方创造的知识产权。9.3侵权责任乙方侵害甲方知识产权的，应承担相应的法律责任。第十章：合同的变更与解除10.1合同的变更经双方协商一致，可以变更本合同。10.2合同的解除有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）合同约定的聘用期限届满；（2）乙方提前解除本合同；（3）乙方因违反本合同规定被甲方解除聘用；（4）法律、法规规定的其他情形。10.3违约责任解除合同的违约责任，按照双方协商确定的方式承担。第十一章：争议解决11.1争议的解决方式双方发生合同争议的，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.2仲裁机构双方同意向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。11.3法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二章：合同的生效、终止与解除12.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的终止本合同在履行期限届满或者双方协商一致解除时终止。12.3合同的解除本合同在履行过程中，如发生合同解除情形的，按照第十章的规定办理。第十三章：其他约定13.1通知与送达双方可以通过书面形式通知对方，通知送达对方即视为通知生效。13.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。13.3不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或者造成损失的，双方互不承担责任。第十四章：附则14.1合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的修订本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的签署日期本合同于____年____月____日在____（地点）签署。甲方（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的附加条款乙方同意，在本合同期限内，积极参与甲方安排的各类项目，并接受甲方的管理和指导。说明：甲方作为合同的主导方，有权对乙方的工作进行管理和指导，以确保项目的顺利进行。1.2甲方主导的附加条款乙方同意，将其所有的研究成果、发明创造等知识产权成果，在合同期限内和解除合同后一年内，无偿转让给甲方。说明：甲方作为合同的主导方，有权要求乙方将其在合同期间创造的所有知识产权成果转让给甲方，以保护甲方的商业利益。1.3甲方主导的附加条款乙方同意，在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方业务竞争的活动。说明：甲方作为合同的主导方，有权要求乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得从事与甲方业务竞争的活动，以防止乙方的行为对甲方造成不利影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的附加条款甲方同意，在本合同期限内，为乙方提供必要的工作条件和支持，包括办公环境、科研设备、经费等。说明：乙方作为合同的主导方，有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以确保乙方的研究工作能够顺利进行。2.2乙方主导的附加条款甲方同意，在本合同期限内，尊重乙方的学术观点和研究成果，并给予乙方相应的学术地位和荣誉。说明：乙方作为合同的主导方，有权要求甲方尊重其学术观点和研究成果，并给予其相应的学术地位和荣誉，以保障乙方的权益。2.3乙方主导的附加条款甲方同意，在合同期限内和解除合同后一年内，不得将乙方的研究成果、发明创造等知识产权成果用于与乙方利益相悖的用途。说明：乙方作为合同的主导方，有权要求甲方在合同期间和解除合同后一年内，不得将乙方的知识产权成果用于与乙方利益相悖的用途，以保护乙方的权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的附加条款甲方和乙方同意，在本合同期限内，如涉及第三方中介的服务，甲方和乙方应与第三方中介签订相应的服务合同，并明确双方的权利和义务。说明：当有第三方中介参与合同时，甲方和乙方应与第三方中介签订服务合同，并明确双方的权利和义务，以保证合同的顺利进行。3.2第三方中介的附加条款甲方和乙方同意，如涉及第三方中介的服务费用，甲方和乙方应按照约定的比例承担相应的费用。说明：当有第三方中介参与合同时，甲方和乙方应按照约定的比例承担第三方中介的服务费用，以保证合同的顺利进行。3.3第三方中介的附加条款甲方和乙方同意，如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。说明：当有第三方中介参与合同时，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任，以保证合同的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.特殊人才认定证明2.知识产权归属证明3.保密协议副本4.第三方中介服务合同5.工作成果评价标准6.科研设备和安全保障措施说明7.学术地位和荣誉证明8.加班记录和加班工资计算方法9.绩效奖金发放标准10.福利待遇详细说明11.社会保险和医疗保障证明12.争议解决机构证明13.合同修订历史记录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作职责，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。3.乙方未能按时提供研究成果，视为违约。4.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按时支付工资和奖金，视为违约。6.甲方未提供约定的工作条件和支持，视为违约。7.甲方未尊重乙方学术观点和研究成果，视为违约。8.第三方中介未能按约定提供服务，视为违约。9.第三方中介未按时支付服务费用，视为违约。10.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.特殊人才：指具有某一领域突出成就和能力，对甲方业务发展具有重大推动作用的人才。2.知识产权：指乙方在工作中创造的专利、著作权、发明创造等成果。3.保密义务：指乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。4.违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务的行为。5.违约责任：指违约方应承担的合同约定或法律规定的责任。6.争议解决：指双方因合同履行产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。7.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作成果评价标准不明确，导致乙方工作积极性受影响。解决办法：明确工作成果评价标准，定期进行评价和反馈。2.甲方未提供约定的工作条件和支持，导致乙方工作受阻。解决办法：甲方应及时提供工作条件和支持，确保乙方研究工作顺利进行。3.知识产权归属纠纷，导致双方产生矛盾。解决办法：明确知识产权归属规定，签订知识产权归属证明附件。4.保密义务履行不当，导致甲方商业秘密泄露。解决办法：加强保密意识培训，签订保密协议，明确保密义务。5.第三方中介服