2024版劳动人事争议仲裁院

编号：__________2024版劳动人事争议仲裁院甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动人事争议仲裁院合同目录第一章：总则1.1仲裁院的设立1.2仲裁院的性质和任务1.3仲裁院的组织结构1.4仲裁员的资格和任命第二章：劳动争议的范围2.1劳动争议的定义2.2劳动争议的分类2.3不属于劳动争议的事项第三章：仲裁程序3.1仲裁申请的提起3.2仲裁申请的受理3.3仲裁庭的组成3.4仲裁庭的审理程序3.5仲裁裁决的作出3.6仲裁决定的执行第四章：劳动争议的调解4.1调解的原则和方式4.2调解组织的设立和职责4.3调解员的资格和任命4.4调解程序的启动和进行4.5调解协议的效力第五章：劳动争议的仲裁5.1仲裁庭的组成和回避制度5.2仲裁证据的收集和提交5.3仲裁庭的审理和裁决5.4仲裁决定的执行和强制执行第六章：劳动争议的诉讼6.1诉讼的提起和受理6.2诉讼程序的进行6.3诉讼裁判的作出和执行第七章：劳动争议的和解与调解7.1和解的原则和方式7.2调解组织的设立和职责7.3调解员的资格和任命7.4和解与调解程序的启动和进行7.5和解与调解协议的效力第八章：劳动争议的仲裁与诉讼衔接8.1仲裁与诉讼的衔接机制8.2仲裁裁决的撤销和修改8.3仲裁与诉讼的竞合处理第九章：劳动争议的赔偿责任9.1赔偿责任的原则和范围9.2赔偿责任的计算和支付9.3赔偿责任的承担和追偿第十章：劳动争议的预防和处理10.1预防劳动争议的措施10.2劳动争议的处理机制10.3劳动争议的培训和宣传第十一章：劳动争议的国际解决11.1国际劳动争议的定义和范围11.2国际劳动争议的解决机制11.3国际劳动争议的调解和仲裁第十二章：劳动争议的监督和评估12.1劳动争议处理的监督机构12.2劳动争议处理的评估体系12.3劳动争议处理的改进和优化第十三章：劳动争议的法律责任13.1劳动争议的法律责任种类13.2劳动争议的法律责任追究13.3劳动争议的法律责任免除第十四章：附则14.1合同的生效和终止14.2合同的修订和解释14.3合同的争议解决方式合同编号00001第一章：总则1.1仲裁院的设立1.1.1仲裁院是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国仲裁法》设立的，专门处理劳动人事争议的仲裁机构。1.1.2仲裁院依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。1.2仲裁院的性质和任务1.2.1仲裁院是依法设立的，专门处理劳动人事争议的仲裁机构。1.2.2仲裁院的任务是公正、及时地处理劳动人事争议，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定。1.3仲裁院的组织结构1.3.1仲裁院设院长一人，副院长若干人，下设仲裁庭、办公室等职能部门。1.3.2仲裁院的人员组成应当具有专业性、权威性和公正性。1.4仲裁员的资格和任命1.4.2仲裁员的任命由仲裁院院长提名，报请上级主管部门批准。第二章：劳动争议的范围2.1劳动争议的定义2.1.1劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.2劳动争议的分类2.2.1工资争议2.2.2工时争议2.2.3休假争议2.2.4劳动安全卫生争议2.2.5社会保险和福利争议2.2.6劳动争议的其他事项。2.3不属于劳动争议的事项2.3.1国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织与劳动者之间的争议，不属于劳动争议。第三章：仲裁程序3.1仲裁申请的提起3.1.1当事人可以向仲裁院提起仲裁申请，要求仲裁院处理劳动人事争议。3.1.2仲裁申请应当载明当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、通讯地址、联系电话、仲裁请求和事实、理由及证据。3.2仲裁申请的受理3.2.1仲裁院收到仲裁申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。3.2.2对符合受理条件的仲裁申请，仲裁院应当向当事人发送受理通知书。3.3仲裁庭的组成3.3.1仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。3.3.2仲裁院的仲裁员名册中随机抽取仲裁员。3.4仲裁庭的审理程序3.4.1仲裁庭应当公开审理，但当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以不公开审理。3.4.2仲裁庭应当听取当事人的陈述、质证和辩论，并进行调查取证。3.5仲裁裁决的作出3.5.1仲裁庭应当自收到仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。3.5.2仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。3.6仲裁决定的执行3.6.1当事人应当履行仲裁裁决。3.6.2仲裁院应当对仲裁裁决的执行情况进行监督。第四章：劳动争议的调解4.1调解的原则和方式4.1.1调解应当遵循自愿、合法、公正的原则。4.1.2调解可以采取面对面、背对背等方式进行。4.2调解组织的设立和职责4.2.1仲裁院设立调解组织，负责处理劳动人事争议的调解工作。4.2.2调解组织的职责是协调当事人之间的关系，引导当事人自愿达成调解协议。4.3调解员的资格和任命4.3.2调解员的任命由仲裁院院长提名，报请上级主管部门批准。4.4调解程序的启动和进行4.4.1当事人可以向调解组织提出调解申请。4.4.2调解组织收到调解申请后，应当在三个工作日内决定是否受理。4.5调解协议的效力4.第八章：劳动争议的仲裁与诉讼衔接8.1仲裁与诉讼的衔接机制8.1.1当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.1.2仲裁裁决作出后，当事人可以向人民法院申请强制执行。8.2仲裁裁决的撤销和修改8.2.1仲裁裁决有下列情形之一的，可以撤销：8.2.1.1没有仲裁协议的；8.2.1.2仲裁事项不属于仲裁协议范围的；8.2.1.3仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的；8.2.1.4裁决所根据的证据是伪造的；8.2.1.5对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；8.2.1.6仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。8.3仲裁与诉讼的竞合处理8.3.1当事人已经向仲裁机构申请仲裁，又向人民法院起诉的，仲裁机构应当撤销仲裁申请。8.3.2当事人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构尚未作出裁决，当事人又向人民法院起诉的，人民法院应当受理。第九章：劳动争议的赔偿责任9.1赔偿责任的原则和范围9.1.1劳动争议仲裁院在处理劳动争议时，应当根据事实和法律，确定赔偿责任。9.1.2赔偿责任包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。9.2赔偿责任的计算和支付9.2.1赔偿责任的计算应当根据损失的大小、当事人的过错程度等因素综合考虑。9.2.2赔偿责任应当在裁决生效后十日内履行。9.3赔偿责任的承担和追偿9.3.1赔偿责任由侵权人承担，侵权人无力承担的，由其所在单位承担。9.3.2单位承担赔偿责任后，有权向侵权人追偿。第十章：劳动争议的预防和处理10.1预防劳动争议的措施10.1.1用人单位应当依法制定劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。10.1.2用人单位应当加强对劳动者的法律、法规教育，提高劳动者的法律意识。10.2劳动争议的处理机制10.2.1用人单位应当建立劳动争议调解机制，及时处理劳动争议。10.2.2用人单位应当依法参加社会保险，保障劳动者的合法权益。10.3劳动争议的培训和宣传10.3.1用人单位应当定期组织劳动争议处理培训，提高劳动争议处理能力。10.3.2用人单位应当开展劳动争议预防宣传活动，提高劳动者的法律意识。第十一章：劳动争议的国际解决11.1国际劳动争议的定义和范围11.1.1国际劳动争议是指在我国境内发生的，涉及外国企业、外国劳动者或者在我国境内设立的跨国企业与劳动者之间的争议。11.2国际劳动争议的解决机制11.2.1国际劳动争议可以适用我国的法律，也可以根据当事人协议适用国际惯例或者外国法律。11.3国际劳动争议的调解和仲裁11.3.1国际劳动争议可以提交国际劳动争议调解组织或者仲裁机构处理。11.3.2国际劳动争议的调解和仲裁结果，应当符合我国的法律规定，并尊重当事人的合法权益。第十二章：劳动争议的监督和评估12.1劳动争议处理的监督机构12.1.1上级主管部门应当对劳动争议仲裁院的工作进行监督。12.1.2监察机关依法对劳动争议仲裁院及其工作人员进行监察。12.2劳动争议处理的评估体系12.2.1劳动争议仲裁院应当建立科学的评估体系，对仲裁工作进行评估。12.2.2评估结果应当作为改进仲裁工作、提高仲裁质量的依据。12.3劳动争议处理的改进和优化12.3.1劳动争议仲裁院应当根据评估结果，不断改进和优化仲裁工作。12.3.2劳动争议仲裁院应当加强信息化建设，提高仲裁工作效率。第十三章：劳动争议的法律责任13.1劳动争议的法律责任种类13.1.1用人单位违反劳动法律法规的责任；多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权决定劳动争议的调解、仲裁和诉讼的方式和程序。说明：甲方作为争议的一方，在处理劳动争议时具有主导权，可以根据实际情况选择最适合的解决方式。1.2甲方有权选择调解组织、仲裁员和仲裁院。说明：甲方可以根据自己的需求和利益，选择具有专业性和权威性的调解组织、仲裁员和仲裁院，以确保争议得到公正和公平的处理。1.3甲方有权提出仲裁申请，并要求保密处理。说明：甲方可以在仲裁申请中要求保密处理，以保护商业秘密和避免不必要的负面影响。1.4甲方有权在仲裁程序中提出证据和陈述，并要求对证人进行保密。说明：甲方可以根据自己的需要，在仲裁程序中提出证据和陈述，并要求对证人进行保密，以确保证人的安全和隐私。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权提出仲裁申请，并要求及时处理。说明：乙方作为争议的一方，在处理劳动争议时具有主导权，可以根据实际情况要求仲裁院及时处理争议，以确保自己的权益得到及时的保护。2.2乙方有权选择调解组织、仲裁员和仲裁院。说明：乙方可以根据自己的需求和利益，选择具有专业性和权威性的调解组织、仲裁员和仲裁院，以确保争议得到公正和公平的处理。2.3乙方有权要求甲方提供相关证据和信息。说明：乙方在仲裁程序中有权要求甲方提供与争议相关的证据和信息，以支持自己的主张。2.4乙方有权在仲裁程序中提出证据和陈述，并要求对证人进行保密。说明：乙方可以根据自己的需要，在仲裁程序中提出证据和陈述，并要求对证人进行保密，以确保证人的安全和隐私。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介有权参与调解和仲裁过程，并提供专业意见。说明：第三方中介作为专业机构，可以参与调解和仲裁过程，为双方提供专业意见和解决方案，以促进争议的公正和公平解决。3.2第三方中介有权收取服务费用。说明：第三方中介在提供调解和仲裁服务时，有权收取合理的服务费用，以弥补其付出的时间和精力。3.3第三方中介有权要求甲方和乙方提供相关证据和信息。说明：第三方中介在处理劳动争议时，有权要求甲方和乙方提供与争议相关的证据和信息，以便更好地了解争议的实际情况。3.4第三方中介有权保守秘密。说明：第三方中介在处理劳动争议时，应当保守秘密，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私，以确保争议的公正和公平处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动争议处理申请表2.仲裁员名册3.调解组织名册4.证据提交模板5.仲裁程序流程图6.调解程序流程图7.仲裁裁决书模板8.调解协议书模板9.仲裁费用收费标准10.调解费用收费标准11.仲裁申请书模板12.调解申请书模板13.仲裁答辩书模板14.调解答辩书模板15.证人证言模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护。4.甲方未按照合同约定履行合同义务，导致乙方权益受损。5.乙方未按照合同约定提供劳动。6.乙方未按照合同约定履行合同义务，导致甲方权益受损。7.第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于调解、仲裁等。8.第三方中介未按照合同约定保密信息，泄露甲方或乙方商业秘密或个人隐私。9.任何一方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.仲裁：指劳动争议仲裁院依法对劳动争议进行审理，并作出裁决的行为。3.调解：指通过第三方中介组织或仲裁机构，协助双方当事人自愿达成协议，解决劳动争议的行为。4.用人单位：指雇佣劳动者的单位，包括企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。5.劳动者：指在用人单位提供劳动的的自然人。6.第三方中介：指在劳动争议处理过程中，提供调解、仲裁等服务的机构。7.仲裁费：指申请仲裁时，由申请人支付给仲裁院的费用。8.调解费：指申请调解时，由申请人支