人力资源管理单选题附有答案

人力资源管理单选题[复制]1．人力资源与社会保障部制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，属于[单选题]*A)宏观管理(正确答案)B)微观管理C)具体管理D)抽象管理2．在人力资源管理中强调必须使用强制性管理措施，采用“胡萝卜加大棒”人事政策的是哪种人性假设理论[单选题]*A)经济人(正确答案)B)社会人C)自我实现的人D)复杂人3．现代人力资源管理的基本理念是[单选题]*A)以人为本(正确答案)B)集体主义C)组织至上D)效率至上4．人力资本理论带来了整个人事管理的[单选题]*A)价值革命(正确答案)B)观念更新C)概念更新D)方法革命5．能够反映政府综合管理能力和绩效结果的指标是[单选题]*A)政府生产力(正确答案)B)GDPC)政绩D)政府能力6．被称为“人力资本理论之父”的美国的经济学家是[单选题]*A)舒尔茨(正确答案)B)泰勒C)贝克尔D)丹尼森7．在人力资源管理中，认为人性是复杂的，人的需求是多样的、变化的。这种观点属于[单选题]*A)超Y理论(正确答案)B)X理论C)Y理论D)超X理论8．1.政党与行政机关人事管理权限划分的分界点是依据[单选题]*A)公务员的级别(正确答案)B)公务员的类型C)公务员的性质D)公务员的部门9．2.标志着美国公务员制度产生的是[单选题]*A)《彭德尔顿法案》(正确答案)B)《若斯科特-屈维廉报告》C)《福尔顿报告》D)《官吏任期法》10．3.美国公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的[单选题]*A)职位分类制度(正确答案)B)考任制C)年功制D)文官制11．4.西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了[单选题]*A中国文官制度(正确答案)B日本文官制度C英国官僚制度D德国官僚制度12．中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是[单选题]*A)干部人事制度(正确答案)B)科举制度C)公推公选制度D)选举制度13．共部门人力资源管理的中心就是[单选题]*A政府官员的任用制度(正确答案)B政府机关的组织制度c政府部门的构建问题D公共部门的管理问题14．西方公务员制度产生的时间是[单选题]*A)19世纪中后叶(正确答案)B)20世纪初叶C)二战以后D)18世纪中叶15．公共部门人力资源管理制度主要面对政府组织人事管理权的归属，以及[单选题]*A)归属范围等问题(正确答案)B)时限问题C)权限问题D)权力关系问题16．1.国家公务员法的首要渊源是[单选题]*A)宪法(正确答案)B)行政法C)公务员制度D)刑法17．2.单一功能的公务员管理机构具有的优点是[单选题]*A)职能单一、健全(正确答案)B)机构精简C)易于协调D)管理统一18．3.在公务员系统之外设置独立的机构专管公务员考试权，在公务员系统之内设置日常管理机构，这种体制是[单选题]*A)折中制(正确答案)B)部内制C)部外制D)系统制19．4.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及[单选题]*A)公务员管理机关(正确答案)B)妨碍公务的人C)工作对象D)司法机关20．5.国家公务员法的首要渊源是[单选题]*A)宪法(正确答案)B)行政法C)公务员制度D)刑法21．公务员法在性质上属于[单选题]*A)行政法(正确答案)B)宪法C)劳动法D)民法22．对公共部门人力资源管理中的违法行为必须追究，是指追究违法的公务员以及[单选题]*A)公务员管理机关(正确答案)B)妨碍公务的人C)工作对象D)司法机关23．公共部门人力资源管理法治化的基本前提是[单选题]*A)有法可依(正确答案)B)有法必依C)执法必严D)违法必究24．在我国，公务员法最常见的表现形式是[单选题]*A)行政规章(正确答案)B)法律C)宪法D)习惯25．3.公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的[单选题]*A)经济权利(正确答案)B)职务权利C)政治权利D)行政权利26．4.以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出或者不做出的一定行为。[单选题]*A)公职人员的权利(正确答案)B)公职人员的义务C)公职人员的责任D)公职人员的权力27．6.对公职人员的言谈、举止、仪表提出要求的是[单选题]*A)公职人员行为规范(正确答案)B)公务员法C)公职人员的义务D)宪法28．公务人员可以获得工资、福利、保险，体现了公职人员的[单选题]*A)经济权利(正确答案)B)职务权利C)政治权利D)行政权利29．要求公职人员工作一丝不苟、兢兢业业的是[单选题]*A)职业精神(正确答案)B)职业知识C)职业技能D)政治理想30．国家可以凭借（）促使公职人员履行义务。[单选题]*A)强制措施(正确答案)B)理想信念C)教育培训D)道德感召31．公职人员享受的权利多少及程度与其履行的义务多少和程度[单选题]*A)成正比(正确答案)B)成反比C)无关D)是随机关系32．1.有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）[单选题]*A)设计学派(正确答案)B)计划学派C)定位学派D)企业家学派33．2.我们将综合各派理论所进行的战略管理称为[单选题]*A)综合战略管理过程(正确答案)B)结构学派C)设计学派D)计划学派34．3.20世纪初期的人力资源规划关注的是[单选题]*A)生产工人的配置(正确答案)B)管理人才的需求C)人才供求差距D)人员精简与人才梯队计划35．4.战略家（）指出:没有战略的组织就像没有舵的船一样，只会原地转圈。[单选题]*A)乔尔·罗斯(正确答案)B)泰勒C)贝克尔D)丹尼森36．5.认为企业不应该着眼于已知市场空间的血腥竞争，而开创新的市场边界的战略学派是[单选题]*A)蓝海战略(正确答案)B)计划学派C)定位学派D)红海战略37．6.人力资源战略思考问题的时间跨度是[单选题]*A)2~5年(正确答案)B)1~3年C)2~4年D)5~10年38．7.认为战略首先采用的是观点而非立场的形式的战略学派是[单选题]*A)文化学派(正确答案)B)计划学派C)定位学派D)权力学派39．不应纳入人力资源管理战略制定者考虑范围的是[单选题]*A)睡狗类问题(正确答案)B)坐鸭类问题C)黑马类问题D)怒虎类问题40．把战略与政治联系起来的战略学派是[单选题]*A)权力学派(正确答案)B)计划学派C)定位学派D)企业家学派41．1.对于重复性的、身体外在活动较多的职位，工作分析时多采用[单选题]*A)现场观察法(正确答案)B)面谈法C)问卷法D)工作日志法42．2.在工作分析的几种方法中容易失真的是[单选题]*A)面谈法(正确答案)B)问卷法C)现场观察法D)工作日志法43．3.在完成工作分析及工作说明书之后，下一步的工作就是[单选题]*A)职位评价(正确答案)B)工作实施C)岗位分析D)定员定编44．4.（）是指符合一定标准，由上级组织分配给公职人员的职务和责任的集合体。[单选题]*A)职位(正确答案)B)职级C)职权D)职责45．5.为了保证工作分析能够系统地获得职位的全部资料，应该准备一份标准的[单选题]*A)工作分析表(正确答案)B)职位规范C)职位评定表D)职位说明书46．6.运用排列法进行职位评价时，一般要选取职位总数的（）作为标杆。[单选题]*A)10-15%(正确答案)B)15-20%C)5-10%D)1-5%47．运用评分法进行职位评价时，权衡因素一般采用（）的方法。[单选题]*A)百分比(正确答案)B)正负数C)加权D)乘积法48．工作分析与职位评价的基本前提是[单选题]*A)组织图(正确答案)B)划分职位C)设立岗位D)评定等级49．1.品位分类的显著特征是[单选题]*A)以“人”为中心(正确答案)B)规范化科学化管理C)工程难度大，成本高D)不利于人才培养和流动50．2.实行职位分类最典型的国家是[单选题]*A)美国(正确答案)B)英国C)中国D)印度51．3.中国公务员的分类管理原则是[单选题]*A)融合品位分类与职位分类(正确答案)B)职位分类C)品位分类D)延续古代的官员分类管理方法52．4.中国公务员的分类管理原则是[单选题]*A)融合品位分类与职位分类(正确答案)B)职位分类C)品位分类D)延续古代的官员分类管理方法53．6.中国公务员职务与级别的关系是[单选题]*A)交叉对应(正确答案)B)一一对应C)反向对应D)无对应关系54．职位分类的显著特征是[单选题]*A)以“事”为中心(正确答案)B)强调综合管理能力C)分类线条粗犷D)流动范围广55．1.专门提供引荐高级管理人员和专业技术人员的服务机构叫[单选题]*A)猎头公司(正确答案)B)人才交流中心C)职业介绍所D)就业服务中心56．2.我国公务员试用期为[单选题]*A)1年(正确答案)B)2年C)6个月D)2个月57．3.无领导小组讨论测评的适宜范围是[单选题]*A)陌生人群(正确答案)B)部门内部员工C)团队内部D)班级内部58．面试人员根据自己的兴趣所至随意向应聘人员提问，这种面试方法是[单选题]*A)非引导式面试(正确答案)B)定型式面试C)结构式面试D)陪审团式面试59．10.计算人员变动率通常使用[单选题]*A)鲍文稳定性指数(正确答案)B)泰勒工作分析指数C)福特人员变动指数D)泰森职位分析指数60．11.专门提供引荐高级管理人员和专业技术人员的服务机构叫[单选题]*A)猎头公司(正确答案)B)人才交流中心C)职业介绍所D)就业服务中心61．1.绩效考核的前身是旧的人事管理中的[单选题]*A)考核及奖惩制度(正确答案)B)工资制度C)福利制度D)保险制度62．3.我国公务员法在原先考核内容基础上增加的内容是[单选题]*A)廉(正确答案)B)德C)体D)效63．4.KPI指的是[单选题]*A)关键绩效指标法(正确答案)B)图解法C)行为定位测评法D)平衡记分卡法64．1.公共部门人力资源培训是一种[单选题]*A)成人继续教育(正确答案)B)专业技术教育C)政治任务D)网络教育65．2.拓展训练属于哪一种人力资源培训方法[单选题]*A)潜能开发培训法(正确答案)B)角色扮演法C)远程培训法D)敏感性训练66．3.我国公务员法规定，对于担任主任科员以下非领导职务的新任人员必须进行的培训是[单选题]*A)初任培训(正确答案)B)任职培训C)在职培训D)公务员培训67．4.第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法[单选题]*A)潜能开发培训法(正确答案)B)角色扮演法C)远程培训法D)敏感性训练68．以计算机技术为基础，综合运用声音、图片、图表、文字等多种信息开展培训的方法是[单选题]*A)多媒体培训(正确答案)B)远程培训C)云培训D)移动培训69．人力资源培训评估的第一层次是[单选题]*A)反应层面的评估(正确答案)B)学习层面的评估C)行为层面的评估D)结果层面的评估70．我国公务员法规定，对于担任主任科员以下非领导职务的新任人员必须进行的培训是[单选题]*A)初任培训(正确答案)B)任职培训C)在职培训D)公务员培训71．通过在改善关系小组“实验室”中公开表达感情，以提高参与者对自己行为和他人行为洞察力的培训方法是[单选题]*A)敏感性训练(正确答案)B)角色扮演法C)远程培训法D)拓展训练72．国规定对晋升为领导职务的公务员，按照拟任职务的要求进行的法定培训是[单选题]*A)任职培训(正确答案)B)初任培训C)晋升培训D)在职培训73．1.奖金属于公共部门人力资源的[单选题]*A)工资(正确答案)B)福利C)保险D)奖励74．2.公职人员福利制度的目的是[单选题]*A)提高生活质量(正确答案)B)补偿人员的劳动付出C)保障安全D)降低风险75．3.1985-1993年，我国机关和事业单位实行的工资制度是[单选题]*A)结构工资制(正确答案)B)职级工资制C)职等工资制D)职务工资制76．4.公共部门单位的幼儿园属于[单选题]*A)福利(正确答案)B)保险C)奖励D)补贴77．5.2006年之后，我国公务员实行的工资制度是[单选题]*A)职级工资制(正确答案)B)结构工资制C)级别工资制D)职等工资制78．6.我国公务员的工资级别分为[单选题]*A)27级(正确答案)B)15级C)10级D)20级79．7.公职人员福利制度的目的是[单选题]*A)提高生活质量(正确答案)B)补偿人员的劳动付出C)保障安全D)降低风险80．1985年之前，新中国公职人员实行的工资制度是[单选题]*A)级别工资制(正确答案)B)职级工资制C)职等工资制D)结构工资制81．国家依据按劳付酬原则以货币形式付给公职人员的是[单选题]*A)工资(正确答案)B)福利C)保险D)津贴82．公关部门实行的8小时工作制属于[单选题]*A)福利(正确答案)B)保险C)奖励D)补贴83．3.在我国，挂职锻炼的期限一般为[单选题]*A)1~2年(正确答案)B)半年~1年C)2~3年D)一届任期84．4.下列关系不属于任职回避范围的是[单选题]*A)同学(正确答案)B)夫妻C)兄弟D)婆媳85．5.