2024雇佣合同标准范本

编号：__________2024雇佣合同标准范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024雇佣合同标准范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同效力1.4合同解释权第二章：工作内容2.1岗位职责2.2工作地点2.3工作时间2.4工作任务和要求第三章：劳动报酬3.1薪酬结构3.2薪酬支付时间3.3奖金及福利3.4社会保险及公积金第四章：试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期考核第五章：劳动合同的履行、变更和解除5.1劳动合同的履行5.2劳动合同的变更5.3劳动合同的解除5.4经济补偿及赔偿第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：知识产权7.1职务作品7.2专利及知识产权归属7.3商业秘密第八章：劳动保护与健康管理8.1劳动保护措施8.2职业病防治8.3健康管理第九章：培训与发展9.1培训机会9.2培训费用9.3职业发展规划第十章：劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1休假制度11.2劳动纪律11.3奖惩制度第十二章：合同的生效、终止和续签12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同续签第十三章：附则13.1合同附件13.2合同修改及补充13.3合同解除及终止后的权利义务第十四章：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字盖章14.3见证人签字盖章合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的雇佣合同。1.2合同主体资格：甲方（用人单位）为具有合法营业执照的企业/个体工商户/机关事业单位等；乙方（劳动者）为具备完全民事行为能力的自然人。1.3合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：工作内容2.1岗位职责：乙方在甲方担任__________职位，具体职责为__________。2.2工作地点：甲方所在地为乙方的工作地点，除非甲方有其他合理安排。2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。2.4工作任务和要求：乙方应按照甲方的规定和指示，完成工作任务，满足工作质量要求。第三章：劳动报酬3.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。3.2薪酬支付时间：乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月的__________日前将工资支付给乙方。3.3奖金及福利：乙方依法享有年假、节假日福利等，根据甲方规定和业绩表现可获得相应的奖金。3.4社会保险及公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。第四章：试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期工资：乙方的试用期工资为人民币__________元/月。4.3试用期考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权终止合同。第五章：劳动合同的履行、变更和解除5.1劳动合同的履行：甲乙双方应严格履行本合同的约定，违反合同的一方应承担相应的法律责任。5.2劳动合同的变更：甲乙双方经协商一致，可以变更合同内容，变更协议应以书面形式签订。5.3劳动合同的解除：合同解除应依法进行，除双方另有约定外，甲方应提前__________天通知乙方。5.4经济补偿及赔偿：合同解除或终止的，甲方应按法律规定支付乙方经济补偿；因甲方原因导致合同解除的，甲方还需支付乙方赔偿金。第六章：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2保密期限：乙方的保密期限为__________年，自乙方知悉该信息之日起计算。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。第八章：劳动保护与健康管理8.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。8.2职业病防治：甲方应采取有效措施预防职业病的发生，为乙方定期进行健康检查。8.3健康管理：甲方应关注乙方的健康状况，提供必要的健康教育和培训。第九章：培训与发展9.1培训机会：甲方应为乙方提供培训和学习的机会，以促进乙方的职业发展。9.2培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。9.3职业发展规划：甲方应根据乙方的能力和潜力，制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第十章：劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁程序：仲裁程序应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行。10.3诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1休假制度：乙方享有国家法定的节假日休假，以及年假、病假、事假等休假权利。11.2劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。11.3奖惩制度：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，根据考核结果给予奖励或者采取相应的纪律处分。第十二章：合同的生效、终止和续签12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。12.3合同续签：合同期满前，甲乙双方可协商续签合同。第十三章：附则13.1合同附件：本合同附件包括__________等。13.2合同修改及补充：本合同如有修改或补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除及终止后的权利义务：合同解除或终止后，甲乙双方应继续履行合同中约定的权利义务。第十四章：双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章：________________________14.2乙方（劳动者）签字盖章：________________________14.3见证人签字盖章：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：如甲方因生产经营需要或其他正当理由单方面解除合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。2.甲方调整岗位：甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工作环境、工作内容发生重大变化的，甲方应给予乙方一定的适应期。3.甲方培训：甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的职业技能。培训费用由甲方承担。4.甲方保密义务：甲方应对乙方在合同期间提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，否则应承担违约责任。5.甲方违约责任：甲方违反合同的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。2.乙方竞业限制：乙方在合同期间及合同解除后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织任职，也不得自行经营与甲方业务相同或者相似的业务。3.乙方培训：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的职业技能。培训费用由甲方承担。4.乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，否则应承担违约责任。5.乙方违约责任：乙方违反合同的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介应依法合规从事中介活动，为甲乙双方提供真实、准确的信息。2.第三方中介费用：第三方中介应向甲方收取中介费用，费用标准双方协商确定。中介费用应在乙方入职后按约定支付。3.第三方中介保密义务：第三方中介应对在从事中介活动过程中知悉的甲方、乙方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，否则应承担违约责任。4.第三方中介违约责任：第三方中介违反合同的，应承担违约责任，向甲方、乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。5.第三方中介解除合同：甲方、乙方均有权随时解除与第三方中介的合作关系。解除合作关系的，第三方中介应立即停止中介活动，并退还已收取的中介费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证明复印件3.第三方中介资质证明复印件4.培训资料清单5.保密协议副本6.竞业限制协议副本7.劳动争议调解仲裁法相关条款复印件8.社会保险及住房公积金缴纳证明复印件9.劳动合同解除及终止证明模板10.经济补偿金计算公式说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、福利等，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供合同规定的劳动保护、培训等，视为违约。3.甲方提前解除合同未按约定支付经济补偿的，视为违约。4.乙方未按合同约定履行岗位职责、工作任务和要求，视为违约。5.乙方未按约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。6.第三方中介未按约定提供真实、准确信息，或泄露甲方、乙方信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定的，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的限制。5.违约金：违反合同的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护措施。解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供必要的劳动保护措施。2.问题：乙方在试用期解除合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前通知甲方，并支付违约金。3.问题：第三方中介未提供真实信息。解决办法：甲方、乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求退还已收取的中介费用。4.