计时工资制劳动合同(2024版)

编号：__________计时工资制劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

计时工资制劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3计时工资制1.4劳动合同第二章：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：工资待遇4.1计时工资标准4.2工资支付时间4.3工资支付方式4.4奖金及补贴第五章：社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六章：休息休假6.1休息日6.2法定节假日6.3年假6.4病假第七章：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律7.2甲方对乙方的考核7.3乙方违规的处理第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九章：劳动合同的解除和终止9.1甲方解除劳动合同的情形9.2乙方解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形9.4经济补偿第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3诉讼程序第十一章：其他约定11.1培训11.2调动11.3知识产权11.4兼职第十二章：附件12.1劳动合同文本12.2工资条12.3社会保险参保证明第十三章：附则13.1合同的生效、变更和解除13.2合同的履行和监督13.3合同的修改和补充第十四章：违约责任14.1甲方违约责任14.2乙方违约责任14.3违约赔偿方式合同编号_________第一章：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：具体名称1.2乙方（劳动者）：姓名、身份证号码1.3计时工资制：按工作时间支付工资的制度1.4劳动合同：甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议第二章：合同期限2.1合同开始日期：年、月、日2.2合同结束日期：年、月、日2.3试用期：自合同开始日期起算，为期个月第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：具体职位名称3.2乙方的工作地点：具体地址3.3乙方的工作时间：每周工作天数、每日工作小时数第四章：工资待遇4.1计时工资标准：每小时工资金额4.2工资支付时间：每月支付一次，次月日前4.3工资支付方式：银行转账/现金支付4.4奖金及补贴：具体奖金、补贴项目及标准第五章：社会保险5.1养老保险：参加社会保险，由甲方代扣代缴5.2医疗保险：参加社会保险，由甲方代扣代缴5.3失业保险：参加社会保险，由甲方代扣代缴5.4工伤保险：参加社会保险，由甲方代扣代缴5.5生育保险：参加社会保险，由甲方代扣代缴第六章：休息休假6.1休息日：每周一日6.2法定节假日：按国家规定放假6.3年假：每年天数6.4病假：凭医院证明，按国家规定计算工资第七章：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律：列出具体纪律要求7.2甲方对乙方的考核：考核标准、方式7.3乙方违规的处理：违规情形、处理方式多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应予以遵守。说明：甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，乙方应积极配合并遵守调整后的安排。1.2甲方有权根据乙方的工作表现和公司业绩，决定是否给予乙方晋升和加薪的机会。说明：甲方根据乙方的实际工作表现和公司的业绩情况，有权决定是否为乙方提供晋升和加薪的机会，具体标准和程序由甲方制定。1.3甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供社会保险和福利待遇。说明：甲方作为用人单位，有义务按照国家和地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。说明：乙方根据自己的职业发展规划，有权向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应认真考虑乙方的申请，并在可能的情况下给予支持。2.2乙方有权在合同期内，提出解除劳动合同的权利，但应提前通知甲方。说明：乙方在合同期内，如因个人原因需要解除劳动合同，应提前向甲方发出书面通知，通知期限根据合同约定或法律规定执行。2.3乙方应积极参与甲方的各项培训和活动，提升自身的职业素养和技能水平。说明：乙方作为劳动者，有义务积极参与甲方向乙方提供的各项培训和活动，以提升自身的职业素养和技能水平，适应工作需要。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1甲方、乙方同意，如有第三方中介参与甲乙双方的合作，中介费用由甲方承担。说明：如甲乙双方的合作涉及到第三方中介机构，中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。3.2甲方、乙方同意，第三方中介应合法经营，遵守相关法律法规，不得从事违法活动。说明：甲乙双方与第三方中介合作时，要求中介合法经营，遵守国家相关法律法规，不得从事任何违法活动，以保障双方的合法权益。3.3甲方、乙方同意，第三方中介在合作过程中，应对甲乙双方的商业秘密和个人信息保密。说明：甲乙双方与第三方中介合作时，要求中介对甲乙双方的商业秘密和个人信息进行严格保密，不得泄露给任何无关方，以确保双方的利益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同文本2.工资条3.社会保险参保证明4.乙方学历及资格证书复印件5.甲方营业执照副本复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.甲方税务登记证复印件8.第三方中介机构资质证明文件9.培训记录及考核结果10.转岗或晋升审批表11.解除/终止劳动合同证明12.保密协议13.知识产权归属协议14.兼职协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定和法律规定，甲方应在规定时间内支付乙方工资，如逾期未支付，构成违约。2.甲方未提供法定的社会保险和福利待遇：甲方未按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会：甲方未按照合同约定提供乙方培训和发展机会，影响乙方职业发展，构成违约。4.乙方未按时完成工作任务：乙方未按照合同约定和甲方的工作要求，按时完成工作任务，构成违约。5.乙方未保守商业秘密和个人信息：乙方未按照合同约定和法律规定，保守甲方的商业秘密和个人信息，构成违约。6.第三方中介未合法经营或泄露甲方乙方的信息：第三方中介未按照法律法规和合同约定，合法经营或泄露甲方乙方的商业秘密和个人信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。2.计时工资制：指按照乙方的工作时间支付工资的制度。3.社会保险：指国家通过立法建立的，为劳动者提供一定生活保障的制度。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的期限。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。7.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在合同期限内保守甲方商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前通知乙方，并与乙方协商解决。2.社会保险纠纷：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。4.商业秘密泄露：甲方发现乙方泄露商业秘密，应立即采取措施，如协商无果，可依法向法院提起诉讼。5.第三方中介违规：甲方、乙方有权终止与违规中介的合作，并要求中介承担违约责任。五、所有应用场景：1.