劳资员指定全权

劳资员指定全权合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳资员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的单位，乙方具备完全民事行为能力，自愿接受甲方雇佣，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续约____年。第二条劳资员职责2.1乙方作为劳资员，应全面负责甲方的劳动力管理和人事行政管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。2.2乙方应根据甲方的业务需要，合理配置人力资源，确保甲方业务的正常运营。2.3乙方应严格遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因劳动争议给甲方带来损失。第三条甲方权利与义务3.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资、奖金及社会保险等。3.2甲方应提供乙方履行职务所需的办公条件和工作环境。3.3甲方应尊重乙方的管理权，不得干涉乙方的正常工作。3.4甲方应按照双方约定，为乙方提供职业培训和晋升机会。第四条乙方权利与义务4.1乙方应认真履行职务，努力完成甲方交给的各项任务。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.4乙方在合同期内应保持全职工作，不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。第五条工资及福利5.1乙方工资为每月____元，每月____日发放上月工资。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3乙方按照国家规定参加社会保险，甲方承担相应的社会保险费用。5.4乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于健康体检、培训、团建活动等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2若乙方提前终止本合同，应提前____天通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金____元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳资员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件（如有）9.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行职务，导致甲方损失的，视为违约。2.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，导致甲方损失的，视为违约。3.乙方违反国家有关劳动法律法规，导致甲方遭受行政处罚或经济损失的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等的，视为违约。5.甲方未提供乙方履行职务所需的办公条件和工作环境的，视为违约。6.甲方干涉乙方正常工作的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的社会组织。2.劳资员：指在用人单位负责劳动力管理和人事行政管理工作的员工。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照合同约定，提供劳动所获得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定履行职务，导致甲方损失。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方改正；乙方仍不改正的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方支付；甲方仍不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供乙方履行职务所需的办公条件和工作环境。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供；甲方仍不提供的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的单位，需要招聘劳资员