劳动合同快速版医疗行业

劳动合同快速版医疗行业合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为_______（填写单位名称），乙方为具有完全民事行为能力的自然人。二、合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______（填写职位）工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。四、劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），试用期工资为_______元/月。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。五、工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，实行_______（填写班次），休息日为_______天/周。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止合同7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前_______天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除合同。7.3乙方如因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权提前解除合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。2.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，属于违约行为。4.乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同参与的，具有社会福利性质的保险制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工具、工资待遇等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除合同的原因，并要求乙方按照约定提前通知甲方。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护、劳动条件，或未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面异议，要求甲方按照约定提供劳动保护、劳动条件，并按时足额支付工资。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。如造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为医疗机构，乙