劳动合同解除通知协议决定书

劳动合同解除通知协议决定书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同，现就解除事宜达成如下协议：一、劳动合同解除原因1.1甲乙双方一致同意解除劳动合同。1.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。1.3乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同。1.4乙方因非过失性原因被甲方解除劳动合同。二、劳动合同解除时间2.1甲乙双方一致同意解除劳动合同的，自双方签订本协议之日起生效。2.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的，自乙方书面通知甲方之日起生效。2.3乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同的，解除时间按照甲方相关规定执行。2.4乙方因非过失性原因被甲方解除劳动合同的，解除时间按照甲方相关规定执行。三、劳动合同解除后待遇3.1甲乙双方一致同意解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。3.2乙方因个人原因主动提出解除劳动合同的，甲方不承担经济补偿责任。3.3乙方因过失性原因被甲方解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿。3.4乙方因非过失性原因被甲方解除劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。3.5甲方应在解除劳动合同后一个月内一次性支付乙方经济补偿，计算标准按照甲方所在地法律法规及双方劳动合同相关规定执行。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限自解除劳动合同之日起计算，最长不超过二年。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。五、双方权利义务5.1甲乙双方在解除劳动合同后，应继续履行合同中约定的权利义务，包括但不限于社会保险、公积金等相关事宜。5.2乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。5.3甲方同意在解除劳动合同后，为乙方提供必要的帮助，包括但不限于职业推荐、就业指导等。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.2甲乙双方对于解除劳动合同引起的争议，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方营业执照副本复印件3.乙方身份证复印件4.乙方银行账户信息5.经济补偿计算公式说明6.保密协议7.离职证明模板8.工作交接清单9.社会保险及公积金转移手续指南10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续。2.乙方未按照约定时间离开工作岗位。3.乙方未按照保密协议保密甲方商业秘密。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿。5.甲方未按照约定提供必要的帮助。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理工作交接手续。解决办法：提醒乙方按照约定时间办理，若乙方仍不履行，甲方可以拒绝支付经济补偿。2.问题：甲方拖延支付经济补偿。解决办法：乙方可以书面催告甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。4.问题：发生劳动争议。解决办法：尝试友好协商解决，协商不成则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方一致同意解除劳动合同。2.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同。