古董店劳动合同模板

古董店劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方古董店从事__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。第四条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.甲方根据国家法律法规规定，可以单方面解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在试用期内，不符合录用条件，甲方可以随时解除劳动合同。第七条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同后，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同，甲方不支付经济补偿。第八条保密协议1.乙方同意在劳动合同期限内和解除或终止劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.劳动合同解除/终止证明6.经济补偿计算证明7.保密协议8.劳动仲裁申请书9.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险及经济补偿的，视为违约。4.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件不符合国家标准的，视为违约。5.双方未按合同约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在合同期限内和解除或终止劳动合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方可以立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿。2.问题：乙方因个人原因提前解除劳动合同，甲方是否需要支付经济补偿？解决办法：甲方不需支付经济补偿。3.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.古董店与员工之间确立劳动关系。2.双方在合同期内明确双方权利义务。