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文档简介

绵阳市劳动合同酒店行业样本合同编号:__________甲方(用人单位):绵阳市__________酒店地址:绵阳市__________路__________号联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和酒店需要,可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。3.乙方根据个人意愿和酒店规定,可以提前一个月通知甲方解除劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方酒店担任__________职位,负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习,提高自身业务能力。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元,按照国家规定缴纳社会保险。2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方享有带薪年假、节假日福利等福利待遇。四、工作时间1.乙方的工作时间为__________小时/天,__________天/周。2.乙方的工作时间根据甲方酒店的经营需要进行调整,乙方应予以配合。3.乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。3.甲方应按照国家和地方规定,为乙方缴纳社会保险。六、保密条款1.乙方在合同期间和合同终止后,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.双方提前解除劳动合同的,应书面通知对方,并办理相关手续。2.乙方合同到期,双方未达成续约协议的,合同自然终止。3.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职的,甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方因身体健康原因不能从事合同约定的工作的,经双方协商一致,可以解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同的修改、补充应书面签订,并与本合同具有同等法律效力。3.本劳动合同未尽事宜,按照国家和地方法律法规的规定执行。甲方(用人单位):绵阳市__________酒店乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面协议5.保密协议书面协议6.甲方规章制度书面文件7.社会保险缴纳证明8.乙方健康检查报告二、违约行为及认定:1.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方,或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等,违反保密协议。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。6.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释:1.劳动合同:用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.劳动报酬:劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.工作时间:劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。4.加班:劳动者在法定工作时间之外提供劳动力。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。6.保密协议:双方约定对特定信息保密的协议。7.违约行为:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按照合同约定提供劳动力:与乙方沟通,协商解决;协商不成,可依法解除合同。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬:要求甲方按时支付工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供安全、卫生的工作环境:要求甲方改善工作环境;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未为乙方缴纳社会保险:要求甲方补缴社会保险;协商不成,可向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。5.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等:要求乙方承担违约责任;协商不成,可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.绵阳市__________酒店与新入职员工签订劳动合同。2.绵阳市____

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