零售店员试用期劳动合同

零售店员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期的劳动合同事项达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自双方签字之日起生效。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，则本合同正式转为固定期限劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方的工作岗位为零售店员，主要职责包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银等。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方试用期满后，如甲方同意正式录用，工资待遇将根据乙方的工作表现和甲方规定进行调整。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和必要的劳动保护措施。5.2乙方应遵守甲方的工作安全规定，确保工作过程中的人身安全和健康。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。6.2试用期满后，甲方根据乙方的工作表现和考核结果决定是否正式录用。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，任何一方均有权提前终止本劳动合同，但需提前通知对方。7.2试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权立即解除本劳动合同。第八条保密协议8.1乙方在试用期内和解除劳动合同后，应对甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度文档5.社会保险缴纳证明6.劳动保护措施说明7.乙方工作表现考核表8.保密协议文档二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前终止合同未提前通知甲方，或严重违反甲方规章制度，或严重失职。2.甲方未按照约定提供工资待遇或未为乙方缴纳社会保险。3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和必要的劳动保护措施。4.甲方未按照约定对乙方进行定期考核。5.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息给第三方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否适合工作岗位。3.固定期限劳动合同：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定了明确的合同期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全的工作环境和必要的防护措施，保障劳动者的人身安全和健康。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期内双方解除合同：提前通知对方，并协商解决。2.乙方工作表现不佳：甲方进行定期考核，根据考核结果决定是否正式录用。3.工资待遇争议：参照当地法律法规和甲方规定解决。4.社会保险缴纳问题：参照国家和地方法律法规解决。5.劳动安全问题：甲方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和必要的劳动保护措施。6.泄露商业秘密：按照保密协议约定解决，必要时依法维权。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，双方达成试用期的劳动合同。2.乙方在试用期内了解甲方的工作环境和职责。3.甲方对乙方进行工作表现考核，决定是否正式录用。4.甲方为乙方缴纳社会保险，