2024版人事代理聘用合同范本

编号：__________2024版人事代理聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人事代理聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：人事代理聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3工作内容与职责2.4劳动保护与劳动条件第三章：人事代理人员权益保障3.1工资福利3.2社会保险3.3休假制度3.4培训与发展第四章：合同的履行、变更与解除4.1合同履行原则4.2合同变更4.3合同解除4.4解除合同后的权益处理第五章：保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务与责任第六章：知识产权归属与保护6.1知识产权归属6.2知识产权保护第七章：违约责任7.1违约行为7.2违约责任第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼管辖第九章：合同的终止与终止后的权益处理9.1合同终止条件9.2终止后的权益处理第十章：合同的签订与生效10.1合同签订程序10.2合同生效条件第十一章：附则11.1合同的解释权11.2合同的修订11.3合同的附件第十二章：双方协商确定的其他事项第十三章：附件13.1人事代理聘用协议13.2岗位职责描述13.3培训计划13.4保密协议第十四章：签字页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（人事代理人员）签字14.3见证方签字盖章（如有）合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《人事代理暂行规定》等相关法律法规，结合甲方实际工作需要制定。1.2合同适用范围本合同适用于甲方因业务需要，委托乙方提供人事代理服务，乙方向甲方派遣员工的情况。1.3合同签订主体甲方（用人单位）：_________乙方（人事代理机构）：_________1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行商定是否续签。第二章：人事代理聘用关系2.1聘用岗位乙方根据甲方需求，向甲方派遣员工，具体岗位、人数及职责详见附件。2.2聘用期限派遣员工的聘用期限为____年，自员工到岗之日起计算。2.3工作内容与职责乙方派遣员工应按照甲方的要求，履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成甲方交办的工作。2.4劳动保护与劳动条件乙方应确保派遣员工享有国家规定的劳动保护与劳动条件，并为员工提供必要的培训和指导。第三章：人事代理人员权益保障3.1工资福利乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。3.2社会保险乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3休假制度乙方派遣员工享有国家规定的休假制度，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。3.4培训与发展乙方应根据甲方要求，为派遣员工提供相应的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。第四章：合同的履行、变更与解除4.1合同履行原则双方应严格遵守合同约定，确保合同顺利履行。4.2合同变更合同变更应由双方协商一致，并书面确认。4.3合同解除合同解除应符合相关法律法规的规定，双方协商一致后可解除合同。4.4解除合同后的权益处理合同解除后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的离职手续，并确保员工依法享有相应的权益。第五章：保密协议5.1保密内容双方应对合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。5.3保密义务与责任违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。第六章：知识产权归属与保护6.1知识产权归属双方确认，合同履行过程中产生的知识产权，归甲方所有。6.2知识产权保护双方应共同努力，保护合同履行过程中的知识产权。第七章：违约责任7.1违约行为双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任。7.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2仲裁程序如双方同意仲裁解决争议，应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。8.3诉讼管辖如双方选择诉讼解决争议，甲方所在地人民法院具有管辖权。第九章合同的终止与终止后的权益处理9.1合同终止条件本合同期满、双方协商一致解除合同、或出现法定解除情形的，合同终止。9.2终止后的权益处理合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣员工的离职手续，并确保员工依法享有相应的权益。第十章合同的签订与生效10.1合同签订程序本合同经双方代表签字盖章后，并由双方盖章确认，即刻生效。10.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行商定是否续签。第十一章附则11.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。11.2合同的修订本合同的修订应由双方书面确认，修订内容与原合同具有同等法律效力。11.3合同的附件附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十二章双方协商确定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，可作为本合同的附件，与合同具有同等法律效力。第十三章附件13.1人事代理聘用协议13.2岗位职责描述13.3培训计划13.4保密协议第十四章签字页14.1甲方（用人单位）签字盖章_________________________授权代表：_________________14.2乙方（人事代理机构）签字盖章_________________________授权代表：_________________14.3见证方签字盖章（如有）_________________________授权代表：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定工作内容的调整甲方根据业务发展需要，有权调整乙方派遣员工的工作内容。乙方应在接到甲方通知后，及时调整员工的工作岗位及职责。2.甲方对乙方派遣员工的考核甲方对乙方派遣员工的工作表现进行考核，并将考核结果通知乙方。乙方应根据考核结果，对员工进行必要的培训和指导。3.甲方对乙方派遣员工的薪酬调整甲方有权根据市场行情及公司政策，对乙方派遣员工的薪酬进行调整。乙方应在接到甲方通知后，按照新的薪酬标准支付员工工资。4.甲方对乙方派遣员工的辞退权甲方在合同期内，如认为乙方派遣员工不符合岗位要求，有权要求乙方予以辞退。乙方应在接到甲方通知后，按照约定程序办理辞退手续。5.甲方对乙方派遣员工的晋升和调动甲方有权根据业务需要和员工表现，决定乙方派遣员工的晋升和调动。乙方应积极配合甲方的决定，办理相关手续。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方对甲方提供的信息的准确性负责乙方应确保向甲方提供的员工信息真实、准确，如因信息不实导致的损失，乙方应承担相应责任。2.乙方对派遣员工的培训和管理乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保员工具备岗位所需的技能和素质。3.乙方对派遣员工的薪酬和福利保障乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣员工的工资、奖金及其他福利。4.乙方对派遣员工的违纪行为的处理乙方应负责处理派遣员工的违纪行为，包括但不限于警告、罚款、辞退等。5.乙方对派遣员工的离职手续办理乙方应在员工离职时，按照约定程序办理离职手续，确保员工依法享有相应的权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的职责和义务第三方中介应协助甲方和乙方完成员工派遣工作，确保合同顺利履行。2.第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式应在合同中约定。3.第三方中介对派遣员工的培训和管理第三方中介应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保员工具备岗位所需的技能和素质。4.第三方中介对派遣员工的信息保密第三方中介应确保在合同履行过程中获得的企业信息和员工个人信息保密，不得泄露给无关方。5.第三方中介的违约责任第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人事代理聘用协议2.岗位职责描述3.培训计划4.保密协议5.社会保险缴纳证明6.工资发放证明7.员工晋升和调动规定8.离职手续办理指南9.第三方中介服务协议10.第三方中介服务费用明细二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作内容、工作环境等，导致乙方无法履行合同义务。2.甲方未按照约定时间支付乙方派遣员工的工资、奖金及其他福利。3.甲方未按照约定提供培训和发展机会，导致乙方派遣员工工作能力下降。4.乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工，或派遣员工不符合甲方要求的工作表现。5.乙方未按照约定时间支付甲方服务费用，或未履行其他合同义务。6.第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲方和乙方相关信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规。2.人事代理：指甲方将部分或全部的人事管理职能委托给乙方进行管理和服务。3.派遣员工：指由乙方派遣至甲方工作的人员。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：乙方应加强员工培训和指导，提高员工工作能力。2.甲方变更工作内容：双方应重新协商，签订变更协议。3.工资支付延迟