2024版人力资源合作框架协议

编号：__________2024版人力资源合作框架协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版人力资源合作框架协议合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同效力1.4法律法规第二章：合作双方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三章：合作内容3.1人力资源服务内容3.2合作方式与流程3.3甲方义务与责任3.4乙方义务与责任第四章：人员配置与培训4.1人员配置4.2培训计划与实施4.3培训效果评估第五章：薪酬福利与管理5.1薪酬体系5.2福利待遇5.3薪酬管理5.4绩效考核第六章：劳动关系6.1劳动关系建立6.2劳动争议解决6.3合同解除与终止6.4保密协议第七章：知识产权与商业秘密7.1知识产权保护7.2商业秘密保护7.3违规责任第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约赔偿第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一章：附则11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同修订11.4合同解除与终止后的权利义务第十二章：其他约定12.1信息保密12.2法律适用12.3合同的副本第十三章：附件13.1附件列表13.2附件内容第十四章：签署页14.1甲方签署14.2乙方签署14.3日期记录合同编号：2024HRC001第一章：总则1.1定义与解释本合同是指甲方（人力资源需求方）与乙方（人力资源提供方）之间，就乙方为甲方提供人力资源服务，明确双方权利义务关系的协议。1.2适用范围本合同适用于乙方为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源服务。1.3合同效力本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4法律法规本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二章：合作双方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：__________甲方地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2乙方基本信息乙方名称：__________乙方地址：__________联系人：__________联系电话：__________第三章：合作内容3.1人力资源服务内容乙方负责为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源服务。3.2合作方式与流程合作方式：乙方根据甲方需求提供相应的人力资源服务，甲方对乙方提供的服务进行监督和评价。合作流程：甲方提出服务需求，乙方制定服务方案，双方协商确定方案后，乙方按照确定的方案提供服务。3.3甲方义务与责任甲方应向乙方提供真实、准确的服务需求信息，并对乙方提供的服务进行合理的监督和评价。3.4乙方义务与责任乙方应按照双方约定的服务内容、方式、流程提供服务，并对提供服务过程中获得的相关信息保密。第四章：人员配置与培训4.1人员配置乙方根据甲方需求，提供合适的人员配置方案，并按照约定时间、数量提供人员。4.2培训计划与实施乙方制定培训计划，对提供给甲方的人员进行培训，确保人员具备所需技能和知识。4.3培训效果评估乙方对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。第五章：薪酬福利与管理5.1薪酬体系乙方根据甲方需求，制定薪酬体系，确保薪酬具有市场竞争力。5.2福利待遇乙方提供符合国家法律法规及甲方要求的福利待遇。5.3薪酬管理乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放等工作。5.4绩效考核乙方建立绩效考核体系，对甲方员工进行定期绩效考核。第六章：劳动关系6.1劳动关系建立乙方负责为甲方员工建立劳动关系，并办理相关手续。6.2劳动争议解决双方应积极协商解决劳动争议，如协商不成，可按约定向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.3合同解除与终止合同解除或终止后，乙方负责办理相关手续，并协助甲方处理后续事项。6.4保密协议双方签订保密协议，约定保密内容和保密期限。第八章：违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。8.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。8.3违约赔偿违约方应按照实际损失金额赔偿对方，赔偿金额最高不超过合同总金额的____%。第九章：争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。9.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章：合同的变更、解除与终止10.1合同变更合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3合同终止合同终止的情况包括但不限于：合同到期、双方协商一致、依法解除等。第十一章：附则11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。11.3合同修订合同的修订需双方协商一致，并签订书面修订协议。11.4合同解除与终止后的权利义务合同解除或终止后，双方仍需履行合同中约定的解除或终止后的权利义务。第十二章：其他约定12.1信息保密双方应对合同履行过程中获取的对方信息保密，未经对方同意不得泄露。12.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。12.3合同的副本双方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。第十三章：附件13.1附件列表附件1：人力资源服务方案附件2：薪酬福利体系附件3：培训计划13.2附件内容附件1、2、3的具体内容详见附件。第十四章：签署页14.1甲方签署甲方（盖章）：甲方代表（签字）：日期：____年____月____日14.2乙方签署乙方（盖章）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方指定人员：甲方有权指定具体的人员与乙方进行沟通、协调和管理工作，乙方应积极配合。2.甲方调整权：甲方根据业务需求和经营策略的调整，有权要求乙方调整人员配置和服务内容，乙方应按照甲方的要求及时做出相应的调整。3.甲方监督权：甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、人员素质、工作进度等，乙方应接受甲方的监督。4.甲方考核权：甲方有权对乙方提供的服务进行考核，并根据考核结果对乙方进行评价，乙方应接受甲方的考核。当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主权：乙方在合同约定范围内，有权自主决定服务的方式、流程和人员配置，甲方应给予乙方足够的信任和支持。2.乙方培训权：乙方有权对甲方人员进行培训，提高甲方人员的业务能力和综合素质，甲方应积极配合并参与培训。3.乙方保密权：乙方有权要求甲方保守商业秘密和个人信息，甲方不得泄露乙方提供的任何商业秘密和个人信息。4.乙方索赔权：如甲方违反合同约定，导致乙方损失的，乙方有权向甲方索赔，甲方应承担相应的赔偿责任。当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方之间的沟通、协调和管理工作，确保合同的顺利履行。2.第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方承担，包括但不限于中介服务费、人员培训费等。3.第三方中介保密权：第三方中介有权要求甲方和乙方保守商业秘密和个人信息，甲方和乙方不得泄露第三方中介提供的任何商业秘密和个人信息。4.第三方中介违约责任：如第三方中介未能履行合同约定的职责，导致甲乙双方损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件1：人力资源服务方案人员配置表岗位职责描述招聘流程说明2.附件2：薪酬福利体系薪酬结构表福利政策说明绩效考核标准3.附件3：培训计划培训课程安排培训材料清单培训效果评估表4.附件4：劳动关系管理指南入职指引劳动合同样本离职流程规定5.附件5：保密协议保密内容列表保密期限规定违约责任说明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付服务费用或提供的信息不真实、不准确，视为违约。2.乙方未按照约定时间提供服务或提供的服务质量不符合标准，视为违约。3.双方未履行合同中的保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，视为违约。4.合同双方在合同有效期内单方面解除或终止合同，未经对方同意，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理等活动。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.劳动关系：指甲方与乙方之间建立的劳动合同关系。4.保密协议：指双方签订的约定保密内容和保密期限的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员配置不符合甲方需求：乙方应及时调整人员配置，甲方应提供具体需求信息。2.薪酬福利问题：双方应按照附件2的规定协商解决，必要时可寻求专