2024年江苏省劳动合同条例

2024年江苏省劳动合同条例第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

公务员和参照公务员制度管理的工作人员的管理以及劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，依照有关法律、行政法规执行。

第三条订立劳动合同应当遵守法律、法规和规章，遵循平等自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同依法成立，即具有法律效力，双方当事人应当严格履行。

第五条劳动合同双方当事人应当遵守有关法律、法规的规定，维护国家利益和社会公共利益，忠于职守，勤奋工作。

第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动合同制度工作。

县级以上地方人民政府有关部门按照各自的职责，共同做好劳动合同制度工作。

第七条工会应当监督劳动合同的履行，协助和督促双方当事人履行劳动合同。劳动者认为用人单位违反劳动合同约定的劳动保护和劳动条件等情况的，有权向工会反映和要求处理。

第二章劳动合同的订立和变更

第八条用人单位招用劳动者应当符合法律、法规和规章规定的条件，不得歧视依法享有权利的劳动者。

招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者应当在用工前与劳动者订立书面劳动合同。用工前的试用期应当按照录用前劳动合同的期限确定。劳动合同应当使用统一范本。订立劳动合同不得收取劳动者财物。

第十条劳动合同应当具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险；

（七）劳动保护和劳动条件；

（八）法律、法规和规章规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。试用期应当依据录用前劳动合同的期限确定。劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同且履行情况良好的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。

第十二条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据法定条件解除劳动合同；同时应当提前三十日通知劳动者本人，并依法给予经济补偿金。因特殊情况需要续延医疗期的，应当经市（县）以上医疗机构证明。用人单位未按照前款规定执行的，劳动者有权向有关部门投诉。

第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。用人单位未按照前款规定执行的，劳动者有权向有关部门投诉。

第十四条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未按照前款规定执行的，劳动者有权向有关部门投诉或者要求用人单位继续履行合同。因特殊情况需要续延医疗期或者工作期限的，应当经市（县）以上医疗机构证明或者与劳动者协商一致。用人单位未按照前两款规定执行的，劳动者有权向有关部门投诉或者要求用人单位支付经济补偿金。第十五条解除劳动合同应当符合法律、法规和规章规定的程序和条件。任何一方解除劳动