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文档简介

HSQP1-25本A4页简述页简述HSQP1-25本4页1目的聘、有效培训、绩效考核等人力资源管理，使公司所有与质量活动有用范围特殊专业人员：指重要岗位人员(如计量、测试、内审员等)职责和权限4.1总经理及办法。.2人事人事行政部技术人员和一般员工招聘工作。效4.3各部门请。作。工作程序人力资源需求计划的制定2能力、意识和培训1人事行政部应识别从事影响质量活动人员的能力需求，根据他们的岗位责任制定.2新进员工的培训.3现职员工的培训HSQP1-25本4页录表》交人事行政部存档。3.2每年12月上旬，由人事行政部组织各部门负责人一起编制下一年度的《年度培训计.4特殊岗位的培训特殊岗位(计量、测试、内审员等)按技能鉴定要求，由公司统一组织培训，经培训合格人员招聘、考核与异动可执行。4记录的管理、存档。无员工培训记录表》年度培训计划》人力资源申请单》人事异动单》HSQP1-25本4页

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