幼儿园体育教练劳动合同

幼儿园体育教练劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和业务需要，可以提前解除或延长本劳动合同，但需提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任幼儿园体育教练职务，负责组织和指导幼儿进行体育活动，提高幼儿的体质和健康水平。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及发放方式详见附件。3.2乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。3.3乙方在合同期间因工作原因造成的伤残、疾病等费用，按国家规定和甲方制度执行。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为甲方所属的幼儿园。4.2乙方根据甲方的工作需要，有时需到甲方其他分支机构或合作单位进行工作，具体地点甲方应提前通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，基数和比例按国家和地方政策执行。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日加班费、高温补贴等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条保密协议6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并有权向劳动监察部门投诉。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资发放标准及奖金、津贴制度2.甲方规章制度3.乙方岗位说明书4.社会保险缴纳明细5.保密协议6.甲方所属幼儿园列表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等；2.甲方未按照合同约定提供乙方的工作地点；3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；4.甲方未按照合同约定提供乙方必要的劳动保护用品；5.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息；6.乙方严重违反甲方规章制度；7.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的所有待遇。3.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得基本生活保障而建立的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对工资、奖金、津贴有异议：查看附件1，与甲方沟通协商解决。2.乙方对工作地点有异议：查看附件4，与甲方沟通协商解决。3.乙方对社会保险有异议：查看附件4，与甲方沟通协商解决。4.乙方对劳动保护用品有异议：查看附件3，与甲方沟通协商解决。5.乙方泄露甲方商业秘密：查看附件5，按违约行为认定处理。6.乙方严重违反规章制度：查看附件2，按违约行为认定处理。7.乙方严重失职：查看附件2，按违约行为认定处理。8.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作：按国家规定和甲方制度执行。9.乙方被追究刑事责任：按违约行为认定处理。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系；2.甲方支付乙方劳动