事业单位劳动合同假期政策

事业单位劳动合同假期政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方作为事业单位与乙方建立劳动关系，现就双方在劳动合同期间有关假期政策事项，达成如下协议：第一条假期种类和天数1.1乙方享受的假期包括：法定节假日、年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。1.2各类假期的天数按照国家和地方人民政府的相关规定执行。如果国家和地方人民政府的规定发生变化，双方应按变化后的规定执行。第二条假期工资支付2.1乙方在享受法定的节假日、年休假、婚假、丧假期间，甲方应按乙方正常出勤支付工资。2.2乙方因病假、事假等原因未能正常出勤的，甲方按乙方实际工作天数支付工资。2.3乙方在享受产假、陪产假期间，甲方应按乙方正常出勤支付工资。产假、陪产假期间的工资支付标准按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第三条假期申请和审批3.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。3.2甲方应在收到乙方请假申请后，按照甲方内部管理制度及时审批。如甲方认为乙方请假理由不充分，有权要求乙方在规定时间内提供相关证明材料。3.3乙方在假期期间应保持电话畅通，以便甲方因紧急工作需要与乙方联系。如乙方不按时返回工作岗位，应提前向甲方说明原因。第四条假期期间的保密义务4.1乙方在假期期间应遵守国家有关保密法律法规，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。4.2乙方不得利用假期期间从事与甲方业务竞争的活动，不得损害甲方的利益。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同规定的，应承担相应的法律责任。5.2乙方未按约定提前申请请假或未提供相关证明材料的，甲方有权按乙方旷工处理。5.3甲方未按约定支付乙方假期工资的，乙方有权要求甲方支付工资并承担违约责任。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.双方签订的劳动合同4.国家和地方人民政府关于假期的相关法规5.甲方内部管理制度关于假期申请和审批的规定6.乙方请假申请表格7.工资支付证明8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前申请请假或未提供相关证明材料的，甲方有权按乙方旷工处理。2.甲方未按约定支付乙方假期工资的，乙方有权要求甲方支付工资并承担违约责任。3.乙方利用假期期间从事与甲方业务竞争的活动，损害甲方利益的，视为违约行为。4.乙方在假期期间未遵守国家有关保密法律法规，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指事业单位，作为用人单位与乙方建立劳动关系的一方。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的劳动者。3.法定节假日：指国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等。4.年休假：指劳动者工作满一定年限后，根据国家规定享受的带薪休假。5.病假：指劳动者因病需要休息治疗而请假。6.事假：指劳动者因个人原因需要请假。7.产假：指女职工生育享受的假期。8.陪产假：指男职工陪护产假期间享受的假期。9.婚假：指劳动者结婚享受的假期。10.丧假：指劳动者直系亲属去世享受的假期。11.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在请假申请过程中，遇到甲方审批不及时的问题。解决办法：乙方应提前向甲方提出请假申请，并保持电话畅通，以便甲方及时联系。2.甲方在支付乙方假期工资过程中，出现延迟支付的情况。解决办法：甲方应按照约定及时支付乙方假期工资，如延迟支付，应承担相应的违约责任。3.乙方在假期期间，违反保密义务泄露甲方秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，必要时可解除劳动合同。4.乙方在假期期间，未按时返回工作岗位。解决办法：甲方有权按乙方旷工处理，并要求乙方在规定时间内返回工作岗位。五、所有应用场景：1.甲方为事业单位，乙方为与甲方建立劳动关系的劳动者。2.双方在劳动合同期间，涉及假期的申请、审批、工资支付等问题。3.乙方在假期期间，需