扬州市能源行业劳动合同

扬州市能源行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，签订本劳动合同，具体内容如下：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。3.乙方在合同期内提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际情况执行。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和实际情况执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规章制度和实际情况享受病假待遇。4.乙方在工作期间因工负伤、患职业病的，依法享受工伤待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。2.甲方保障乙方享有法定的休息时间和休息休假。3.甲方应定期为乙方进行健康检查。六、违约责任1.任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度规定的违约金标准支付违约金。3.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。七、争议解决1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险参保证明7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁裁决书10.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施，导致乙方受到伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资及加班费等，视为甲方违约。3.甲方未按照本合同约定提供休假待遇，乙方有权要求甲方支付相应的休假工资，视为甲方违约。4.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同，应按照甲方规章制度支付违约金，视为乙方违约。5.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施，并有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费等，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付相应的休假工资，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方按照规章制度支付违约金。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新入职的员工，需要与甲方签订劳动合同。3.甲方与乙方就劳动报酬、工作内容、工作时间等方面达成一致，需要签订劳动合同。4.甲方因业务发展需要调整乙方的工作内容，双方协商一致后签订变更后的劳动合同。5.甲方因违反劳动合同规定，乙方要求解除劳动合同并提出违约金要求。6.乙方因个人原因提前解除劳动合同，按照甲方规章制度支付违约金。7.甲方未按照约定提供劳动保护设施，乙方向劳