旅游行业法务专员劳动合同模板

旅游行业法务专员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。第二条合同主体甲方为旅游行业法务专员劳动合同的用人单位，乙方为旅游行业法务专员劳动合同的劳动者。第二章合同期限第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条试用期本劳动合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第五条工作职责1.负责处理甲方在旅游行业内的法务事务；2.负责起草、审核、修改各类合同、协议等法律文件；3.负责对甲方业务进行法律风险评估，提供法律建议；4.协助甲方处理各类诉讼、仲裁案件；5.完成甲方安排的其他法务工作。第六条工作时间和休息休假乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，按照国家法定节假日规定休假。具体工作时间安排由甲方根据业务需要进行调整。第四章劳动报酬第七条工资待遇第八条奖金乙方根据甲方业绩及个人绩效，可享有奖金待遇。具体奖金标准由甲方制定并公布。第九条保险福利甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方依法享受住房公积金待遇。第五章劳动保护与劳动条件第十条劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。第十一条劳动条件第六章劳动合同的解除和终止第十二条合同解除和终止的情形1.乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方；2.甲方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知乙方；3.双方协商一致解除劳动合同的，应书面确认；4.乙方过失或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同；6.乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的；7.法律法规规定的其他情形。第十三条合同解除和终止后的待遇1.双方解除或终止劳动合同后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇至解除或终止之日；2.乙方依法享受失业保险待遇；3.乙方根据国家规定享受医疗保险待遇至解除或终止之日；4.乙方按照甲方规章制度享受其他相关待遇。第七章违约责任第十四条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应付未付工资、奖金等待遇的__%；3.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方上一个月的工资。第八章争议解决第十五条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条保密协议乙方在甲方工作期间及解除或终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第十七条规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，违反规章制度的，甲方有权按照规章制度予以处理。第十八条合同的一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方相关职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资发放证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方经营业绩证明文件10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方工作条件的，构成违约。3.乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同的，构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，构成违约。5.乙方未遵守甲方规章制度的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如甲方未提供乙方工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.提前解除劳动合同问题：如乙方未按照本合同约定提前解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。4.泄露商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并依法追究乙方的法律责任。5.违反规章制度问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方可以按照规章制度对乙方进行处理，如罚款、降职、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为旅游