2024版劳务派遣劳动合同书范本

编号：__________2024版劳务派遣劳动合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣劳动合同书范本合同目录第一章：前言1.1劳务派遣合同的定义1.2合同的目的和适用范围1.3合同双方的权益和义务第二章：合同主体2.1派遣单位的基本信息2.2接收单位的基本信息2.3派遣员工的个人信息第三章：派遣期限3.1合同期限的起始和终止日期3.2合同续签条件和程序3.3提前终止合同的条件和程序第四章：派遣岗位和职责4.1派遣员工的岗位名称4.2派遣员工的职责和要求4.3派遣员工的培训和考核第五章：劳动报酬和福利5.1派遣员工的工资待遇5.2加班工资和奖金制度5.3社会保险和福利待遇第六章：工作地点和工作时间6.1派遣员工的工作地点6.2派遣员工的工作时间6.3加班和工作时间的调整第七章：合同的变更和解除7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同解除后的相关事项处理第八章：违约责任8.1派遣单位和接收单位的违约责任8.2派遣员工的违约责任8.3违约责任的赔偿方式和标准第九章：争议解决9.1合同争议的解决方式9.2仲裁程序和诉讼管辖9.3争议解决的时效规定第十章：合同的生效和终止10.1合同的签署和生效日期10.2合同的终止条件10.3合同终止后的相关事项处理第十一章：保密条款11.1保密信息的定义和范围11.2保密义务和保密期限11.3违反保密条款的责任和处理措施第十二章：附则12.1合同的修订和解释权12.2合同的附件和补充协议12.3合同的生效和废止第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2补充条款和修正案13.3双方签署的确认函或其他文件第十四章：附件14.1派遣员工的简历和身份证明文件14.2派遣单位的相关资质和许可证件14.3接收单位的相关资质和许可证件合同编号_________第一章：前言1.1劳务派遣合同的定义：本合同是指派遣单位与接收单位之间，根据法律法规和双方约定，由派遣单位向接收单位提供劳动力，由接收单位安排派遣员工在约定岗位上工作的协议。1.2合同的目的和适用范围：本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，保障派遣员工和双方的合法权益，适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣合作关系。1.3合同双方的权益和义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，保障派遣员工的合法权益，确保合同的履行。第二章：合同主体2.1派遣单位的基本信息：派遣单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等。2.2接收单位的基本信息：接收单位的名称、住所、法定代表人或者负责人、联系方式等。2.3派遣员工的个人信息：派遣员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。第三章：派遣期限3.1合同期限的起始和终止日期：本合同自双方签署之日起生效，至派遣员工完成约定的工作任务或者合同终止条件出现时终止。3.3提前终止合同的条件和程序：合同履行过程中，如因特殊情况需要提前终止合同，应由双方协商一致，并按照合同约定办理相关手续。第四章：派遣岗位和职责4.1派遣员工的岗位名称：派遣员工在接收单位的具体岗位名称。4.2派遣员工的职责和要求：派遣员工应按照接收单位的要求，履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。4.3派遣员工的培训和考核：派遣员工应接受接收单位的培训和考核，提高工作能力和综合素质。第五章：劳动报酬和福利5.1派遣员工的工资待遇：派遣员工的工资标准、工资支付时间、支付方式等。5.2加班工资和奖金制度：派遣员工加班工资的计算方式、奖金的发放标准和条件等。5.3社会保险和福利待遇：派遣员工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和福利待遇（如年终奖、带薪年假等）按照国家和地方法律法规及接收单位的规定执行。第六章：工作地点和工作时间6.1派遣员工的工作地点：派遣员工在接收单位的办公地点或其他工作地点。6.2派遣员工的工作时间：派遣员工按照接收单位的工作时间安排进行工作，加班工作和休息日安排按照国家和地方法律法规及接收单位的规定执行。6.3加班和工作时间的调整：派遣员工加班和工作时间的调整应遵循接收单位的工作时间安排和相关规定。第八章：违约责任8.1派遣单位和接收单位的违约责任：双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。8.2派遣员工的违约责任：派遣员工如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约责任的赔偿方式和标准：违约责任的赔偿方式可以包括赔偿损失、支付违约金、承担额外费用等，具体标准按照双方约定和国家法律法规执行。第九章：争议解决9.1合同争议的解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式解决。9.2仲裁程序和诉讼管辖：如选择仲裁，应提交双方约定的仲裁机构进行仲裁；如选择诉讼，应提交合同履行地的人民法院管辖。9.3争议解决的时效规定：双方在争议发生后的规定时效内提出解决要求，超过时效的，对方有权拒绝解决。第十章：合同的生效和终止10.1合同的签署和生效日期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的终止条件：本合同在下列条件之一满足时终止：（一）合同到期，双方未续签；（二）双方协商一致终止；（三）法律、法规规定的其他终止条件。10.3合同终止后的相关事项处理：合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于支付剩余工资、结算经济补偿等。第十一章：保密条款11.1保密信息的定义和范围：保密信息是指合同履行过程中双方交换的、不为公众所知的、具有商业价值的信息。11.2保密义务和保密期限：双方对保密信息承担保密义务，未经对方同意不得向第三方泄露。保密期限自合同终止之日起计算，期限长短双方可以另行约定。11.3违反保密条款的责任和处理措施：如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失，并支付违约金。第十二章：附则12.1合同的修订和解释权：本合同的修订和解释权归双方共同所有。12.2合同的附件和补充协议：本合同的附件和补充协议均为合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。12.3合同的生效和废止：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，合同的废止应由双方协商一致并书面确认。第十三章：其他约定13.1双方约定的其他事项：双方在合同履行过程中，可以根据实际情况需要约定其他事项，包括但不限于工作交接、技术支持等。13.2补充条款和修正案：双方可以就合同的补充条款和修正案进行协商，并书面确认。13.3双方签署的确认函或其他文件：双方可以就合同的履行和变更事项签署确认函或其他文件，与本合同具有同等法律效力。第十四章：附件14.1派遣员工的简历和身份证明文件：派遣员工的个人简历、身份证复印件等。14.2派遣单位的相关资质和许可证件：派遣单位的营业执照、劳务派遣经营许可证等。14.3接收单位的相关资质和许可证件：接收单位的营业执照、特许经营许可证等。（合同方签字）（日期）（合同方签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容：甲方有权根据实际业务需要，指定乙方派遣员工的具体工作内容和要求。说明：甲方作为接收单位，有权根据自身业务需求，对乙方派遣员工的工作内容进行指定，以确保业务的正常进行。1.2甲方提供工作条件：甲方应提供乙方派遣员工所需的工作条件和设施，确保乙方员工能够正常开展工作。说明：甲方作为接收单位，有义务为乙方派遣员工提供必要的工作条件和设施，以保障乙方员工的正常工作。1.3甲方培训和指导：甲方应提供必要的培训和指导，以帮助乙方派遣员工更好地适应工作环境和要求。说明：甲方作为接收单位，有责任对乙方派遣员工进行必要的培训和指导，以提高乙方员工的工作能力和效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方派遣员工素质：乙方应确保派遣员工的素质和工作能力，以满足甲方的业务需求。说明：乙方作为派遣单位，有责任确保派遣员工的素质和工作能力，以保证甲方业务的正常进行。2.2乙方支付工资和福利：乙方应按时足额支付派遣员工的工资和福利待遇，确保派遣员工的权益。说明：乙方作为派遣单位，有义务按时足额支付派遣员工的工资和福利待遇，以保障派遣员工的权益。2.3乙方处理争议和投诉：乙方应负责处理与派遣员工相关的争议和投诉，确保甲方的工作环境和谐稳定。说明：乙方作为派遣单位，有责任处理与派遣员工相关的争议和投诉，以维护甲方的工作环境和谐稳定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色和责任：第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方建立和维护劳务派遣关系，提供相关的咨询和服务。说明：第三方中介在劳务派遣关系中起到协助和沟通的作用，负责提供相关的咨询和服务，以确保甲方和乙方的权益。3.2第三方中介的收费和支付：第三方中介的收费标准和支付方式应在合同中明确约定，确保双方的权益。说明：为了明确双方对第三方中介服务的费用承担和支付方式，应在合同中明确约定第三方中介的收费标准和支付方式。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在劳务派遣过程中获得的甲方和乙方的商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。说明：第三方中介在劳务派遣过程中接触到甲方和乙方的商业秘密和个人信息，有保密义务，不得泄露给任何第三方，以保护双方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工的简历和身份证明文件2.派遣单位的相关资质和许可证件3.接收单位的相关资质和许可证件4.第三方中介的相关资质和许可证件5.培训和指导材料的复印件6.工作条件和设施的描述文件7.工资和福利的支付证明文件8.争议和投诉处理的相关文件9.保密协议和信息安全的相关文件10.其他双方约定的附件和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作条件或设施，影响乙方员工正常工作。2.甲方未按照约定提供培训和指导，导致乙方员工工作能力下降。3.甲方未按照约定支付乙方员工的工资和福利待遇。4.甲方未按照约定提供工作内容和要求，导致乙方员工工作不符合预期。5.乙方未按照约定提供符合要求的派遣员工，影响甲方业务运营。6.乙方未按照约定支付第三方中介的费用。7.第三方中介未按照约定提供咨询和服务，导致甲方和乙方权益受损。8.第三方中介未按照约定保密甲方和乙方的商业秘密和个人信息。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据甲方需求，向甲方派遣员工并提供劳动力的行为。2.派遣单位：指与甲方签订劳务派遣合同，向甲方派遣员工并提供劳动力的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣员工，并安排其在约定岗位上工作的单位。4.派遣员工：指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。5.违约行为：指违反合同约定的行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。7.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失。8.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的经济赔偿。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的程序。10.其他与合同相关的法律名词和解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作环境和条件的适应问题：提前进行工作环境介绍和培训，帮助派遣员工更好地适应新环境。2.工作职责和要求的clarification：明确工作职责和要求，避免因误解导致的争议。3.工资和福利的支付问题：定期核对工资和福利支付情况，确保按时足额支付。4.加班和工作时间的记录问题：建立完善的工作时间和加班记录制度，确保加班工资的准确计算。5.争议和投诉的处理问题：建立有效的争议和投诉处理机制，及时解决双方的问题和不满。