单选501-600附有答案

单选501-600[复制]501、招聘总成本效益的计算公式为（）。[单选题]*A.总成本效益=录用人数/招聘总成本(正确答案)B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用502、工作轮换法的缺点是（）。[单选题]*A.不适用于企业职能管理人员(正确答案)B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系503、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。[单选题]*A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间(正确答案)D.综合计算工作时间504、目标导向模型法的评估重点是（）。[单选题]*A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度(正确答案)D.受训者工作中行为的改进情况505、以下不是内部劳动规则特点的是（）。[单选题]*A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的(正确答案)506、工作岗位分析的内容不包括（）。[单选题]*A.根据工作岗位的性质和特点，明确任职者的素质要求B.确定岗位评价要素和方法，建立岗位序列和等次(正确答案)C.明确界定工作岗位的时间空间范围及其工作内容D.采用文字图表形式，编制工作说明书和岗位规范507、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）。[单选题]*A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育(正确答案)C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训508、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。[单选题]*A.集体协议B.综合性集体合同(正确答案)C.专项协议D.专项性集体合同509、编制定员标准的原则，不包括（）。[单选题]*A.形式要简化B.指标要匹配(正确答案)C.内容要协调D.计算要统一510、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定不可釆用（）。[单选题]*A.绝对指标B.相对指标C.控制幅度D.质量指标(正确答案)511、就劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。[单选题]*A.社会保险(正确答案)B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利512、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下七个环节，排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策[单选题]*A.①②③④⑤⑥⑦(正确答案)B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦513、下列不得认定工伤的情形不包括（）。[单选题]*A.故意犯罪的B.醉酒或吸毒的C.自残的D.患职业病的(正确答案)514、（）的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。[单选题]*A.培训内容(正确答案)B.培训计划C.培训方法D.培训方式515、（）是现代培训活动的首要环节。[单选题]*A.培训需求分析(正确答案)B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择516、社会学习理论的创始人是（）。[单选题]*A.弗洛姆B.莱文泽尔C.阿尔伯特-班杜拉(正确答案)D.爱德华-桑代克517、企业建立员工绩效考评申诉系统的主要功能不包括（）。[单选题]*A.为员工提供发表意见的机会B.约束考评者C.提高绩效考评效率(正确答案)D.减少矛盾冲突518、以下不属于人力资源特点的是（）。[单选题]*A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性(正确答案)519、受训群体的选择主要从（）来考虑。[单选题]*A.培训目标和模式B.培训内容和方法C.受训人员的培训参与率D.培训效果和受训人员的接受能力(正确答案)520、（）提问能让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。[单选题]*A.封闭式B.清单式C.开放式(正确答案)D.假设式521、（）又称为华德决策准则。[单选题]*A.悲观决策标准(正确答案)B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准522、下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。[单选题]*A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤(正确答案)D.①②③④⑤523、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。[单选题]*A.社会保险(正确答案)B.社会优抚C.社会救济D.社会福利524、（）是劳动权的核心。[单选题]*A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权(正确答案)C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权525、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力(正确答案)D.有利于把握消费者需求变化的规律526、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。[单选题]*A.登记误差B.随机误差C.系统误差(正确答案)D.内部误差527、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。[单选题]*A.25%点处B.50%点处(正确答案)C.75%点处D.90%点处528、下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。[单选题]*A.统计表B.工资单C.员工卡片D.岗位说明书(正确答案)529、组织整体层面的培训需求分析，关键要（）。[单选题]*A.发现组织目标和培训需求之间的联系(正确答案)B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训530、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.培训正文由一般要素和特殊要素构成(正确答案)B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成531、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）。[单选题]*A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司(正确答案)D.熟人介绍532、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[单选题]*A.扩大业务法B.充实业务法(正确答案)C.工作连贯法D.轮换工作法533、（）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。[单选题]*A.组织参与(正确答案)B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议534、以学员为中心的研讨通常釆用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。[单选题]*A.不规定任务(正确答案)B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围535、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。[单选题]*A.初步面试B.结构化面试(正确答案)C.诊断面试D.非结构化面试536、退伍军人安置属于（）。[单选题]*A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚(正确答案)537、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[单选题]*A.人格测试B.能力测试(正确答案)C.兴趣测试D.道德测试538、（）是指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。[单选题]*A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率(正确答案)D.人工成本比539、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。[单选题]*A.0(正确答案)B.0.5C.1D.0或1540、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。[单选题]*A.0.6B.0.7C.0.8(正确答案)D.0.9541、例会制度的优点不包括（）。[单选题]*A.信息不易受到歪曲(正确答案)B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通542、在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应釆取（）战略。[单选题]*A.扭转型(正确答案)B.增长型C.防御型D.多种经营型543、关于劳动定额法的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.需要进行工作研究B.需要进行时间研究C.具有多种不同形式D.需要进行空间研究(正确答案)544、培训效果的评估方法不包括（）。[单选题]*A.关键事件法(正确答案)B.测验法C.问卷评估法D.访谈法545、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，《劳动法》应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是《劳动法》基本原则当中的（）。[单选题]*A.平等保护B.全面保护C.优先保护(正确答案)D.基本保护546、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[单选题]*A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策(正确答案)547、开展工作岗位评价的首要步骤是（）。[单选题]*A.制定总体计划B.收集岗位信息(正确答案)C.排序形式D.比例形式548、某地区每位就业者的赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准（）元。[单选题]*A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a(正确答案)549、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。[单选题]*A.绩效沟通B.绩效计划(正确答案)C.绩效合同D.绩效考评550、对销售人员的销售业绩进行考评，一般釆用（）。[单选题]*A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法(正确答案)C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法551、（）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。[单选题]*A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法(正确答案)552、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。[单选题]*A.酌情B.全部C.不予(正确答案)D.部分553、抓住两头，吃透中间，中间指的是（）。[单选题]*A.员工B.中层主管(正确答案)C.上级D.大多数人554、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[单选题]*A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者(正确答案)555、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。[单选题]*A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈(正确答案)D.绩效总结面谈556、图解式评价量表法所选择评价要素不包括（）。[单选题]*A.个体方面的因素B.与行为有关的因素C.与工作成果有关的因素D.与工作环境条件有关的因素(正确答案)557、讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。[单选题]*A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一(正确答案)558、（）是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。[单选题]*A.引导式提问B.举例式提问(正确答案)C.交叉式提问D.假设式提问559、以下关于兼职的说法错误的是（）。[单选题]*A.主要限于少数岗位采用(正确答案)B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作560、在釆用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。[单选题]*A.核定各岗位的工作任务量(正确答案)B.核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限561、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。[单选题]*A.共同发展原则(正确答案)B.分工协作原则C.权责对立原则D.任务目标原则562、企业经营计划综合平衡的任务，不包括寻求最优的（）。[单选题]*A.比例B.经济效果C.发展速度D.结构(正确答案)563、在管理手段上，现代人力资源管理（）。[单选题]*A.以计算机为主(正确答案)B.以人工为主C.以员工为主D.手段很单一564、（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。[单选题]*A.心理测试(正确答案)B.道德测试C.能力测试D.健康测试565、（）是用人单位最常用的、必不可少的招聘测试手段。[单选题]*A.笔试B.面试(正确答案)C.调査D.考评566、在面试过程中，情境模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。[单选题]*A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队组建能力(正确答案)D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力567、工作岗位的影响因素不包括（）。[单选题]*A.管理信息系统(正确答案)B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家568、五班四运转的轮休制的循环期为（）。[单选题]*A.5天B.7天C.9天D.10天(正确答案)569、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。[单选题]*A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1(正确答案)570、不属于借助中介招聘的是（）。[单选题]*A.校园招聘(正确答案)B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司571、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。[单选题]*A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度(正确答案)D.劳动监督检查制度572、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。[单选题]*A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历(正确答案)D.培训师的配合性573、劳务关系的客体是指（）。[单选题]*A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务(正确答案)574、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）。[单选题]*A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高(正确答案)575、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。[单选题]*A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析(正确答案)576、对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。[单选题]*A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法(正确答案)D.绩效分析法577、（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[单选题]*A.绩效管理制度(正确答案)B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法578、以下关于直线制组织结构的表述中，不正确的是（）。[单选题]*A.组织结构缺乏弹性，组织内部缺乏横向交流B.结构简单，指挥系统清晰、统一C.信息沟通迅速，解决问题及时D.不适用于规模较小或业务活动简单、稳定的企业(正确答案)579、组织结构设计后的实施要则不包括（）。[单选题]*A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则(正确答案)C.合理分配职责原则D.明确责任和权限原则580、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。[单选题]*A.智力B.管理能力C.创新能力(正确答案)D.技能581、以下关于劳动定额的贯彻执行标准的说法，不正确的是（）。A.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按照劳动定额组织企业的生产经营管理[单选题]*B.劳动定额面的大小C.企业或车间、班组是不是按照劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核，做到日清月结(正确答案)D.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施582、培训成本中的直接成本不包括（）。[单选题]*A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用(正确答案)583、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）。[单选题]*A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本(正确答案)584、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）。[单选题]*A.劳动法律行为(正确答案)B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实585、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。[单选题]*A.2/3以上(正确答案)B.全部C.3/4以上D.半数以上586、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。[单选题]*A.模拟训练法(正确答案)B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法587、关于社会保险的不正确的说法是（）。[单选题]*A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准(正确答案)B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现588、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[单选题]*A.录用比B.招聘完成比C.应聘比(正确答案)D.总成本效用589、领导者失败的原因往往在于（）。[单选题]*A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟(正确答案)590、下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（）。①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别[单选题]*A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤(