判断301-400附有答案

判断301-400[复制]301、以下关于工作时间的说法错误的是（）[单选题]*A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(正确答案)C.劳动者在法定节假日公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点302、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）[单选题]*A.组织机构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质(正确答案)303、（）是表示某个机构或岗位主要功能的图[单选题]*A.组织机构图B.组织职能图C.组织职务图D.组织功能图(正确答案)304、人才交流中心的特点不包括（）。[单选题]*A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘(正确答案)D.费用低廉305、在组织层级，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程[单选题]*A.决策层B.管理层(正确答案)C.执行层D.操作层306、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了C()。[单选题]*A.学习评估(正确答案)B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估307、（）的工作属于全局性工作，能级最高[单选题]*A.决策层(正确答案)B.管理层C.执行层D.操作层308、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制。[单选题]*A.6小时(正确答案)B.7小时C.8小时D.10小时309、企业组织机构设置的原则不包括（）[单选题]*A.精简及有效跨度的原则B.统一领导权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则(正确答案)D.稳定性和适应性相结合的原则310、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。[单选题]*A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果(正确答案)311、工作时间的种类不包括（）。[单选题]*A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间(正确答案)312、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。真[单选题]*A.整体层面B.班组层面(正确答案)C.作业层面D.个人层面313、（）表示各机构中所设立的各种职务的名称种类的图[单选题]*A.岗位名称B.组织职能图C.组织职务图(正确答案)D.组织功能314、（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识技能和态度的转移。[单选题]*A.行为层面的评估(正确答案)B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估315、岗位劳动规则不包括（）。[单选题]*A.时间规则B.行为规则C.考核规则(正确答案)D.协作规则316、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）[单选题]*A.承担道义上的责任(正确答案)B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任317、下列哪一项不属于行为规范?（）[单选题]*A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范(正确答案)318、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?（）[单选题]*A.扩大业务法(正确答案)B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法319、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动反应程度[单选题]*A.劳动力需求增加量B.劳动力供给增加量C.劳动力需求量D.劳动力供给量(正确答案)320、人才交流中心的特点，不包括（）。[单选题]*A.一般建有人才资料B.针对性强C.适于热门人才招聘(正确答案)D.费用低廉321、集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）。[单选题]*A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同(正确答案)322、布告法经常用于（）的招聘。[单选题]*A.非管理层人员(正确答案)B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工323、四六工作制是每个工作日安排四班生产且每班实行（）工作制[单选题]*A.8小时B.6小时(正确答案)C.10小时D.7小时324、（）不是外部招募法的优点。[单选题]*A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低(正确答案)325、劳动力需求的自身工资弹性的计算公式可表示为（）[单选题]*A.劳动力供给增加量/工资增加量B.劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比(正确答案)C.劳动力需求增加量/工资增加量D.劳动力供给量变动的百分比/工资率变动的百分比326、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的同意[单选题]*A.三分之二B.二分之一(正确答案)C.全部D.三分之一327、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则[单选题]*A.适合企业特点B.共同发展原则(正确答案)C.保持动态性原则D.学习与创新并重328、（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节[单选题]*A.绩效沟通B.绩效计划(正确答案)C.绩效制度制定D.绩效方案329、头脑风暴法的优点不包括（）。[单选题]*A.挑选讨论主题的难度小(正确答案)B.帮助企业解决实际问题C.有利于加强学员对问题的理解D.有利于解决学员工作中的困难330、小规模的集中内训,着重较高层次的学习,重点培养（）。[单选题]*A.对该胜任力的理解及综合运用能力(正确答案)B.对该胜任力基础层次的理解和把握能力C.对该胜任力基础层次的理解及综合应用能力D.对该胜任力的把握能力及综合应用能力331、职工代表大会的职权不包括（）。[单选题]*A.重大决策权(正确答案)B.推荐选举权C.审议决定权D.审议建议权332、培训效果评估的内容不包括（）。[单选题]*A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度(正确答案)C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度333、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。[单选题]*A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准(正确答案)334、（）不属于与创造性培训相适应的培训方法。[单选题]*A.头脑风暴法B.形象训练法C.集体决策法(正确答案)D.等价变换的思考方法335、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。[单选题]*A.战术计划(正确答案)B.组织规划C.人员计划D.费用计划336、定额水平按定额的综合程度进行区分,不包括（）。[单选题]*A.企业的劳动定额水平(正确答案)B.工种定额水平C.工序定额水平D.零件或产品定额水平337、在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息（）以上的失能伤害为重伤。[单选题]*A.90日B.100日C.105日(正确答案)D.125日338、集体合同的主件是（）,其内容涵盖劳动关系的各个方面。[单选题]*A.集体协议B.综合性集体合同(正确答案)C.专项协议D.专项性集体合同339、以下关于优选培训方法的表述,不正确的是（）。[单选题]*A.培训方法与培训内容相适应(正确答案)B.培训方法与培训目的相适应C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法的选择要有针对性340、编制定员标准的原则,不包括（）。[单选题]*A.形式要简化B.指标要匹配(正确答案)C.内容要协调D.计算要统一341、心理测验按照测验的内容可分为两大类：一类是人格测验,一类是（）。[单选题]*A.能力测验(正确答案)B.成就测验C.性向测验D.情商测验342、（）可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。[单选题]*A.工作实践法B.工作指导法(正确答案)C.工作模拟法D.工作操作法343、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下七个环节,排序正确的是（）。①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策[单选题]*A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥(正确答案)C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦344、以下关于考评周期的表述,不正确的是（）。[单选题]*A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评(正确答案)345、（）不仅能改善自然环境,还能为优化劳动环境中其他因素起到辅助作用。[单选题]*A.噪声B.温度C.湿度D.绿化(正确答案)346、具有大面积培养人才,平均培训费用较低的优点的是（）。[单选题]*A.工作指导法B.讲授法(正确答案)C.工作轮换法D.专题讲座法347、当劳动力供给弾性大于1时,表明（）。[单选题]*A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性(正确答案)D.供给缺乏弹性348、（）的工作属于全局性工作,能级最高。[单选题]*A.决策层(正确答案)B.管理层C.执行层D.操作层349、以下关于直线制组织结构的表述中,不正确的是（）。[单选题]*A.组织结构缺乏弹性,组织内部缺乏横向交流B.结构简单,指挥系统清晰、统一C.信息沟通迅速,解决问题及时D.不适用于规模较小或业务活动简单、稳定的企业(正确答案)350、（）将员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别。[单选题]*A.横向比较法B.排序法C.强制分布法(正确答案)D.成对比较法351、有关培训前期的准备工作的说法,错误的是（）。[单选题]*A.培训部门应建立起员工的背景档案,密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报(正确答案)D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载352、在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能（）。[单选题]*A.越高(正确答案)B.越平均C.越低D.差距越大353、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为（）。[单选题]*A.观察法B.问卷调査法(正确答案)C.测试法D.360度考核法354、所谓（）,是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。[单选题]*A.内部规则B.劳动关系C.内部标准D.劳动标准(正确答案)355、一般来说,职能管理部门是总经理的参谋和助手,其对业务部门实行的是（）。[单选题]*A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导(正确答案)356、确定人工费支出极限的方法,不包括（）。[单选题]*A.成本收益基准法(正确答案)B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法357、我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过（）。[单选题]*A.35小时B.40小时(正确答案)C.48小时D.50小时358、保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。[单选题]*A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势(正确答案)359、（）是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。[单选题]*A.汇总报表B.满意度调査表C.例会制度D.劳动管理表单(正确答案)360、职工因工致残被鉴定为（）伤残的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。[单选题]*A.一至三级B.一至四级(正确答案)C.八至十级D.七至十级361、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。[单选题]*A.初步面试B.结构化面试(正确答案)C.诊断面试D.非结构化面试362、下列是关于评分法的具体步骤,排列正确的是（）。①确定工作岗位评价的主要影响因素②对各评价因素区分级别并赋予点数③确定工作岗位评价的具体项目④对评价项目分别给定权数⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别[单选题]*A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤(正确答案)D.①②③④⑤363、（）是组织对各类岗位的性质和特征,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。[单选题]*A.岗位规则B.工作说明书(正确答案)C.岗位规范D.服务说明书364、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括（）。[单选题]*A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析(正确答案)C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析365、（）包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[单选题]*A.知觉B.内因C.外因(正确答案)D.归因366、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。[单选题]*A.推荐法B.布告法(正确答案)C.档案法D.任命法367、对销售人员的销售业绩进行考评,一般釆用（）。[单选题]*A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法(正确答案)C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法368、按照具体功能划分,以下不属于劳动安全卫生标准的是（）。[单选题]*A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准(正确答案)D.劳动防护用品标准369、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。[单选题]*A.定编B.定员C.定岗(正确答案)D.定额370、在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。[单选题]*A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者(正确答案)371、（）是在绩效管理末期,主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。[单选题]*A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈(正确答案)D.绩效总结面谈372、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）。[单选题]*A.面试B.笔试(正确答案)C.调査D.档案373、企业在审核人工成本预算时,无须（）。[单选题]*A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况(正确答案)C.定期进行劳动力工资水平的市场调査D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线374、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。[单选题]*A.结构维度B.认可维度C.关怀维度(正确答案)D.尊重维度375、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中人的需要不包括（）。[单选题]*A.社会人的需要B.市场消费者的需要(正确答案)C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要376、制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。[单选题]*A.工作成效B.工作工时C.劳动效率(正确答案)D.生产效率377、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）[单选题]*A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式(正确答案)378、在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行下列那一种调整（）[单选题]*A.事先(正确答案)B.初始C.中期D.终结379、（）亦称详细定员标准,是以某类岗位设备产品或工序为对象制订的标准[单选题]*A.单项定员标准(正确答案)B.效率定员标准C.设备定员标准D.岗位定员标准380、某下属绩效计划的目标是本期内销售额万,实际只完成了万,实际与计划差万,这种比较称为（）[单选题]*A.目标比较(正确答案)B.横向比较C.纵向比较D.水平比较381、绩效管理的准备阶段,需要解决的基本问题不包括（）[单选题]*A.明确绩效管理的对象以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则(正确答案)382、在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以（）为信息的主要来源[单选题]*A.员工B.主管(正确答案)C.客户D.同事383、对组织来说,绩效管理的作用不包括（）[单选题]*A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为(正确答案)C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础384、在生产多种产品的情况下,为了考核企业车间班组和个人的劳动定额完成情况,只能采用（）的形式[单选题]*A.工序定额B.工时定额(正确答案)C.产量定额D.工种定额385、工资应当以（）支付,不得以有价证券替代货币支付[单选题]*A.现金B.法定货币(正确答案)C.有价证券D.实物386、以各种原始记录为根据的产品实耗工时统计方法中,（）统计主要适用于生产比较稳定产品品种少生产周期短的企业[单选题]*A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时(正确答案)B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时387、（）是薪酬制度中最基本的制度,关系者员工的切身利益,也是吸引优秀员工的重要方面[单选题]*A.奖励制度B.工资制度(正确答案)C.福利制度D.晋升制度388、超时奖是由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金,以下关于超时奖的表述错误的是（）[单选题]*A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B.明确规定何时算超时,何时不算超时C.明确规定哪一类岗位有超时奖,哪一类岗位没有超时奖D.如果员工劳动一直超时,则应适当降低奖励标准(正确答案)389、劳动定额统计工作的任务不包括（）[单选题]*A.通过各种原始记录和统计台账,取得产品实耗工时的有关统计资料B.计算劳动定额完成程度各项指标C.对现行定额的状况以及劳动定额水平做出全面地评价D.在收集资料的基础上,确定修改定额的控制数即调整幅度(正确答案)390、分析工作绩效差距的方法不包括（）[单选题]*A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.时间比较法(正确答案)391、培训激励制度不包括（）[单选题]*A.对员工的激励B.对培训师的激励(正确答案)C.对部门及主管的激励D.对企业的激励392、绩效反馈的主要