美妆店导购员工作合同

美妆店导购员工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方美妆店担任导购员，主要负责为顾客提供化妆品选购建议、介绍产品特点、解答顾客疑问、维护店铺形象等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，双方可协商调整。2.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有迟到、早退、请假等情形，按照甲方制定的考勤制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体标准如下：（1）基本工资：每月____元；（2）绩效奖金：根据乙方业绩完成情况，按照甲方制定的绩效考核办法发放。3.2乙方工资的支付方式为每月____日之前发放上月工资，甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税等应缴纳的税费。3.3乙方享受法定节假日加班工资，具体按照甲方制定的加班工资发放办法执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇，具体按照甲方制定的休假制度执行。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因犯罪行为被追究刑事责任；（4）合同期内因病或非因工致残，丧失劳动能力。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.甲方规章制度5.绩效考核办法6.加班工资发放办法7.保密协议8.培训和学习资料二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、请假未按照规定提前通知甲方，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方提供虚假个人信息或隐瞒重要事实。3.乙方严重违反甲方规章制度，如打架斗殴、损毁公司财物等。4.乙方未经许可泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.乙方在合同期内因病或非因工致残，丧失劳动能力。6.乙方在合同期内因犯罪行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动并支付报酬的企业或组织。2.劳动者：指具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的个人。3.工作时间：指劳动者根据用人单位的规定，在规定的工作场所从事工作的时间。4.劳动报酬：指劳动者按照工作时间、工作量、工作质量等因素应得的工资和奖金等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.绩效奖金：指根据劳动者工作业绩、工作质量、工作效率等因素，按一定比例额外支付给劳动者的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，影响店铺业绩。解决办法：加强业务培训，设立激励机制，提高乙方工作积极性。2.乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：按照国家和地方政策为乙方提供工伤认定和待遇。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照约定时间支付工资，如逾期支付，应支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为美妆店，需要招聘导购员。2.乙方具备导购员资质，希望找到一份