健康咨询劳动合同模板

健康咨询劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为健康咨询服务劳动合同。1.2本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事健康咨询服务工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应当根据甲方的要求，提供专业的健康咨询服务；（2）乙方应当遵守甲方的规章制度，完成甲方交代的其他相关工作。2.2乙方有权拒绝违反法律法规、道德规范和甲方规章制度的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休假权益。3.3乙方根据工作性质和甲方实际情况，可享受带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资为人民币____元/月；（2）绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果发放；（3）奖金根据甲方经济效益和乙方的工作表现发放。4.2乙方工资的支付周期为____个月，甲方每月____日前向乙方支付工资。4.3乙方加班工资按照国家和地方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、员工体检等。5.3乙方因工负伤、患职业病的，甲方应当依法为其申请工伤认定，并承担相应的工伤待遇。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期内所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应当予以承认。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应当赔偿甲方因此造成的损失。第九条其他约定9.1本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，适用中华人民共和国法律法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议10.甲方规章制度复印件11.乙方绩效考核方案12.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供健康咨询服务，或服务质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按照约定时间提供服务，或未经甲方同意擅自调整服务时间的，视为违约。3.乙方未按照约定保密信息，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。4.乙方违反法律法规、道德规范和甲方规章制度的行为，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、加班工资、奖金等报酬的，视为违约。6.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.健康咨询服务：指乙方根据甲方要求，提供专业的健康咨询服务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果发放的工资。5.加班工资：劳动者在法定工作时间以外工作，应得的工资报酬。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供服务：及时与乙方沟通，明确服务要求和标准，要求乙方整改。2.乙方迟到早退：按照甲方规章制度进行相应处罚，如警告、罚款等。3.乙方泄露甲方秘密：立即要求乙方停止违约行为，采取补救措施，必要时依法追责。4.甲方未按时支付报酬：及时与甲方沟通，要求按时支付工资报酬，如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁。5.甲方未提供社会保险和福利待遇：及时与甲方沟通，要求提供相应的社会保险和福利待遇，如甲方仍不提供，可依法申请劳动仲裁。