律师事务所行政人员劳动合同范本

律师事务所行政人员劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方律师事务所行政人员事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.试用期满，乙方未能达到甲方规定的岗位要求的，甲方有权终止本劳动合同。二、工作内容1.乙方担任甲方律师事务所行政人员，主要负责__________等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业素养，保守甲方商业秘密，不得利用甲方资源进行不正当竞争。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。3.乙方因病、非因工负伤需要暂停工作休养的，甲方按照国家和地方法律法规支付病假工资。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规定，防止事故发生。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方违反本合同的约定，严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除本劳动合同。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方所在地的法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除或终止本劳动合同：未经双方协商一致，任何一方提前解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇：未达到法定退休年龄或未依法享受养老保险待遇时解除或终止劳动合同。3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：未进行医疗期满或未尝试从事甲方安排的其他工作而解除或终止劳动合同。4.乙方违反本合同的约定，严重违反甲方规章制度：违反合同约定或甲方规章制度的行为达到严重程度。5.乙方触犯法律法规，被追究刑事责任的：乙方因违法行为被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。3.社会保障：国家通过法律强制实施的，为丧失劳动能力或失去工作机会的劳动者提供基本生活保障的制度。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，违约方应支付给对方的一定金额。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者加班工资计算问题：参照《劳动法》及甲方所在地相关规定，协商确定加班工资计算方式。2.劳动者离职后竞业限制问题：参照《劳动合同法》相关规定，明确竞业限制范围和期限。3.劳动者在工作中发生工伤问题：及时报告并按照《工伤保险条例》处理。4.劳动者因病或非因工负伤需休养问题：参照《劳动法》及甲方所在地相关规定，支付病假工资。5.劳动者违反规章制度问题：按照甲方规章制度进行处理，必要时解除劳动合同。五、所有应用场