棒球场劳动合同模板

棒球场劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作绩效考核合格后，甲方按照约定给予相应的奖金。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。4.3甲方应依照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第五条培训与学习5.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训和学习机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除本劳动合同。7.3本劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同签订授权书（如有）9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于违约行为。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等，属于违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方培训和学习机会，属于违约行为。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的经济收入。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的违约责任。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。8.技术秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应依照国家规定，为乙方办理工伤认定，并根据实际情况给予相应的工伤待遇。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：甲方与乙方协商一致，提前解除劳动合同，并办理相关手续。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资；必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。5.问题：劳动合同发生争议，双方无法达成一致。解决办法：双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的棒球场招聘员工。2.乙方为具有相关职业资格的棒球场工作人员。3.双方在平等自愿、公平公正的原则下签订劳动合同。4.双方在合同期内，乙方