劳动合同分公司人才引进

劳动合同分公司人才引进合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方加入甲方的事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方分公司的__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。3.乙方的工作业绩优秀，甲方给予相应的奖金和晋升机会。四、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。3.乙方因过失导致劳动合同不能履行，甲方有权解除劳动合同。4.乙方主动提出辞职，提前一个月书面通知甲方，双方解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司福利待遇说明7.社会保险缴纳证明8.甲方公司商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方因过失导致劳动合同不能履行。4.乙方主动提出辞职，未提前一个月书面通知甲方。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.用人单位：依法成立并有效运营的企业。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理并获取报酬的自然人。4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对新工作环境不适应：开展新员工培训，帮助乙方尽快融入团队。2.乙方工作效率低下：甲方提供工作指导，乙方接受技能培训，提高工作效率。3.甲方未按约定支付工资、奖金：双方协商解决，甲方补发工资、奖金。4.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。5.发生劳动争议：双方协商解决，如协商不成，向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，双方达成一致，签订劳动合同。2.甲方、乙方依法履行劳动合同，确保双方权益。