劳动合同纠纷案例分析教案

劳动合同纠纷案例分析教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业或其他经济组织，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方的指导下，从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和职业道德规范。3.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。四、劳动报酬4.1乙方同意按甲方规定的工资制度领取劳动报酬。4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应关心乙方的生活，提供相应的福利保障。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，致使合同无法履行，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。6.2若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，否则乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的的组织机构代码证复印件3.乙方（劳动者）的身份证复印件4.乙方（劳动者）的学历证书复印件5.双方签订的劳动合同原件6.甲方（用人单位）的劳动规章制度复印件7.乙方（劳动者）的体检报告复印件8.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。2.甲方拖欠乙方工资，认定违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。4.甲方未按照本合同约定提供工作时间、休息休假，认定违约。5.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，认定违约。6.乙方未按照甲方的规章制度和职业道德规范行事，认定违约。7.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性就业期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付给劳动者的工资和福利。4.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命安全和身体健康的保护。5.劳动条件：劳动者进行劳动时的工作环境、工作内容、工作时间、休息休假等方面的条件。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或者依法应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同纠纷，进行友好协商，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.遇到甲方拖欠工资，乙方可以依法向劳动保障部门投诉，要求支付工资。3.遇到甲方未提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以依法向劳动保障部门投诉，要求改正。4.乙方在解除劳动合同时，应提前一个月书面通知甲方，以免产生违约责任。5.甲方在调整乙方工作岗位时，应充分考虑乙方的意愿和能力，避免产生纠纷。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时签订劳动合同。2.乙方在甲方指导下从事相关工作时遵守劳动合同。3.甲方按时足额支付乙方工资时履行劳动合同。4.乙方按照甲方规章制度和职业道德规范行事时履行