劳动合同分公司员工管理

劳动合同分公司员工管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方分公司工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方分公司的职位为：__________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，可续签劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为：_____3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2国家法定节假日、休息日乙方享有休息权利。4.3甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作时间和休息休假。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方在劳动过程中，应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第六条知识产权6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。6.2未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、转让、许可第三方使用甲方知识产权。6.3乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等，应予以保密。7.2保密期限自乙方离职之日起计算，期限为____年。7.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方向甲方提出辞职，提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除本合同。8.4乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方可以立即解除本合同。8.5合同期满，如甲乙双方无异议，本合同自然终止。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。9.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方分公司设立登记证书复印件8.甲方规章制度复印件9.甲方社会保险登记证复印件10.乙方工资银行转账授权书11.乙方保密协议12.乙方知识产权承诺函二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟到、早退、矿工等情况，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.乙方在合同期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。5.乙方在合同期内因涉嫌犯罪被追究刑事责任，视为违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险等，视为违约。7.甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的劳动、用人单位支付工资、社会保险等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按合同约定提供劳动：及时沟通，了解原因，如系乙方原因，依据合同约定追究违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施，停止违约行为，依据合同约定追究违约责任。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、社会保险：协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉。5.合同期满，乙方未续签：尊重乙方意愿，如乙方同意续签，双方签订新的劳动合同。6.合同执行过程中发生争议：友好协商解决，如协商不成，可依法向劳