劳动合同与劳务合同合同变更

劳动合同与劳务合同合同变更合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同变更1.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同变更。1.2甲乙双方同意，自本合同签订之日起，对原劳动合同的部分内容进行变更，具体变更事项如下：（1）原劳动合同的起止日期为____年__月__日至____年__月__日，现变更为起止日期为____年__月__日至____年__月__日。（2）原劳动合同约定的乙方工作岗位为____，现变更为乙方工作岗位为____。（3）原劳动合同约定的乙方月工资为人民币____元，现变更为乙方月工资为人民币____元。（4）原劳动合同约定的乙方工作时间及休息休假制度为____，现变更为乙方工作时间及休息休假制度为____。（5）原劳动合同约定的社会保险及福利待遇为____，现变更为社会保险及福利待遇为____。（6）原劳动合同约定的乙方劳动保护及劳动条件为____，现变更为乙方劳动保护及劳动条件为____。（7）原劳动合同约定的其他事项____。1.3本合同变更后的劳动合同内容，除上述变更事项外，其余部分仍按照原劳动合同执行。1.4本合同变更后的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效，原劳动合同同时终止。二、劳务合同变更2.1本合同适用于甲方与乙方之间的劳务合同变更。2.2甲乙双方同意，自本合同签订之日起，对原劳务合同的部分内容进行变更，具体变更事项如下：（1）原劳务合同的起止日期为____年__月__日至____年__月__日，现变更为起止日期为____年__月__日至____年__月__日。（2）原劳务合同约定的乙方工作内容为____，现变更为乙方工作内容为____。（3）原劳务合同约定的乙方报酬为人民币____元，现变更为乙方报酬为人民币____元。（4）原劳务合同约定的其他事项____。2.3本合同变更后的劳务合同内容，除上述变更事项外，其余部分仍按照原劳务合同执行。2.4本合同变更后的劳务合同，自双方签字或者盖章之日起生效，原劳务合同同时终止。三、违约责任3.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。3.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=守约方遭受的损失×违约方的违约程度×违约金比率。3.3违约金比率为本合同标的的1%至5%，具体比率由甲乙双方协商确定。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等，乙方有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.3本合同自双方签字或者盖章之日起生效，本合同及其补充协议的修改、解除、终止，应依照法律法规的规定或者甲乙双方的约定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.原劳动合同复印件4.原劳务合同复印件5.劳动监察部门投诉申请表6.劳动仲裁申请书7.违约金计算公式说明8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险、福利待遇等。2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护及劳动条件。3.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作时间及休息休假制度。4.乙方未按照本合同约定提供劳动服务或者提供的劳动服务不符合约定。5.双方其他违反本合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务合同：指劳动者为用人单位提供一定劳务，明确双方权利义务的协议。3.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。4.违约程度：指违约方未履行合同约定的程度。5.劳动监察部门：指负责对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付乙方工资、加班费等问题：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未提供乙方劳动保护及劳动条件等问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.甲方未提供乙方的工作时间及休息休假制度等问题：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.乙方未提供劳动服务或者提供的劳动服务不符合约定等问题：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要变更劳动合同约定的内容。2.用人单位与劳动者协商一致，需要变更劳务合同约定的内容。3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资