出版编辑试用期劳动合同

出版编辑试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意给予乙方一定的试用期，乙方愿意接受甲方的试用，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便双方共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条试用期工资2.1乙方的试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.2乙方试用期工资的支付，按国家有关法律规定执行。第三条试用期工作内容3.1乙方在试用期内的工作内容为：__________。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第四条试用期劳动保护4.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。4.2甲方应保证乙方在试用期内的人身安全和健康。第五条试用期保险福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。5.3乙方在试用期内，享有与正式员工同等的技术培训和晋升机会。第六条试用期考核6.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。6.2乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。6.3乙方试用期的考核结果，作为甲方决定是否正式录用乙方的重要依据。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，无需提前通知对方。7.2乙方试用期内如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本劳动合同。（1）乙方提供的个人信息不真实，造成严重后果的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方旷工连续超过____天，或一年内累计超过____天的；（4）乙方因触犯刑法，被追究刑事责任的。7.4本劳动合同的解除或终止，按照国家相关法律法规的规定执行。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字确认后生效。9.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方提供的培训资料、培训合同等二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内提供虚假信息，造成严重后果。4.乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方在试用期内旷工连续超过规定天数，或一年内累计超过规定天数。6.乙方因触犯刑法，被追究刑事责任。7.甲方未按照约定支付乙方试用期工资。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。9.甲方未按照约定提供乙方劳动保护条件。10.甲方未按照约定提供乙方培训和晋升机会。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者依法参加的社会保障制度。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或相似工作的条款。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.违约责任：指合同当事人因违约行为而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，尽量挽回损失。如无法挽回，依据法律规定和劳动合同约定，要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：依据公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.问题：乙方在试用期内提供虚假信息，造成严重后果。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：依据法律规定和劳动合同约定，要求乙方承担赔偿责任。5.问题：乙方在试用期内旷工连续超过规定天数，或一年内累计超过规定天数。解决办法：依据法律规定和劳动合同约定，解除乙方试用劳动合同。6.问题：乙方因触犯刑法，被追究刑事责任。解决办法：立即解除劳动合同，并根据法律规定进行处理。7.问题：甲方未按照约定支付乙方试用期工资。解决办法：立即补发乙方试用期工资，并根据法律规定承担相应的法律责任。8.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：立即为乙方补缴社会保险，并根据法律规定承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。2.甲方按照法律规定和劳动合同约定，为乙方支付试用期工资。3.甲方按照法律规定和劳动合同约定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。5.乙方按照甲方的要求