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文档简介
酒店管理行业试用期合同样本合同编号:__________鉴于甲方为一家合法成立的酒店管理公司,乙方愿意加入甲方,双方经充分协商,达成如下协议:第一条试用期期限1.1本合同自签字之日起生效,有效期为____个月。1.2乙方在试用期内的表现将作为甲方对乙方能力及业绩的评估依据。第二条工作职责2.1乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度,认真履行岗位职责,努力完成甲方分配的工作任务。2.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训,提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.2乙方在试用期内享有法定的社会保险和福利待遇。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期的表现进行定期评估,评估周期为试用期内的每一个月。4.2甲方应在试用期的一个工作日之前,向乙方反馈试用期考核结果。4.3如乙方在试用期满后未能通过考核,甲方有权终止本合同,无需向乙方支付任何经济补偿。第五条保密条款5.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意,如违反保密义务,乙方应向甲方支付违约金,违约金数额为人民币____元。第六条合同终止(1)试用期满,双方达成续约协议;(2)试用期满,乙方未能通过考核,甲方终止合同;(3)乙方提前向甲方提出辞职,并经甲方同意;(4)法律法规规定的其他情形。6.2合同终止后,乙方应立即停止工作,交还甲方的所有证件、资料等物品。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):_______________________乙方(签字):_______________________签订日期:_________________________一、附件列表:1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司培训计划4.乙方保密协议5.试用期考核表6.工资发放证明7.社会保险和福利待遇证明二、违约行为及认定:1.乙方未能通过试用期考核,未能满足甲方岗位要求的认定;2.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的认定;3.乙方提前辞职,未经甲方同意的认定;4.乙方未交还甲方证件、资料等物品的认定;5.其他违反法律法规和本合同约定的行为。三、法律名词及解释:1.试用期:指甲方与乙方签订合同后,为评估乙方是否符合岗位需求而设置的一定期限;2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息;3.技术秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、竞争优势的技术信息;4.违约金:指乙方违反本合同约定,应向甲方支付的赔偿金额;5.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,强制实行的由用人单位为劳动者缴纳的保险;6.福利待遇:指国家法律法规规定,用人单位应给予劳动者的福利。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方在试用期内未能通过考核:解决办法:提前终止合同,避免双方损失;2.乙方泄露甲方保密信息:解决办法:依据保密协议,要求乙方支付违约金,并采取法律手段追究责任;3.乙方提前辞职:解决办法:同意乙方可提前终止合同,要求乙方完成工作交接;4.乙方未交还甲方证件、资料等物品:解决办法:依据合同约定,要求乙方归还,必要时采取法律手段追究责任;5.法律法规变化,导致合同内容不合规:解决办法:及时调整合同内容,确保符合法律法规要求。五、所有应用场景:1.甲方招聘新员工,为评估员工能力而设立试用期;2.甲方与员工签订保密协议,确保公司信息安全;3.甲
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