劳动合同违约处理策略教案

劳动合同违约处理策略教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、违约责任的构成（1）未按照合同约定完成工作任务的；（2）严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方在合同期内，因过失导致甲方遭受重大经济损失的；（5）乙方在合同期内，涉及违法行为，导致甲方声誉受损的。（1）乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方试用期满后一个月工资的20%；（2）乙方应承担因违约行为给甲方造成的直接经济损失；（3）乙方应退还甲方为其支付的所有培训、实训费用；（4）乙方应承担因违约行为给甲方造成的间接经济损失及名誉损害赔偿。二、违约金的支付及退还2.1乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金。2.2甲方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.3双方在合同期内因违约行为导致合同解除的，违约方应支付对方违约金。2.4违约金支付后，甲方应退还乙方已缴纳的培训、实训费用。三、违约处理程序3.1乙方发生违约行为，甲方应在第一时间书面通知乙方，要求乙方在收到通知后的七个工作日内改正违约行为。3.2乙方未按照甲方要求改正违约行为，甲方有权解除劳动合同。3.3甲方解除劳动合同的，应按照本合同第二条规定支付违约金及经济补偿。3.4乙方对甲方的违约行为有异议的，可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、其他约定4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.4本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同文本2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.乙方培训、实训记录5.经济损失证明文件6.名誉损害证明文件7.法律意见书二、违约行为及认定：1.未按照合同约定完成工作任务2.严重违反甲方规章制度3.未经甲方同意擅自离职4.因过失导致甲方遭受重大经济损失5.涉及违法行为导致甲方声誉受损三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定应承担的金钱赔偿责任。3.经济补偿：解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的一次性经济补偿。4.培训、实训费用：甲方为乙方提供培训、实训所发生的费用。5.名誉损害：因乙方行为导致甲方声誉受到损害的情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定完成工作任务：解决办法：书面警告，要求乙方在规定时间内改正，逾期未改正则根据实际情况考虑解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：依据甲方规章制度进行处罚，如停职、降薪、解除合同等。3.乙方未经甲方同意擅自离职：解决办法：书面通知乙方违约，要求支付违约金，并可追究其法律责任。4.乙方因过失导致甲方遭受重大经济损失：解决办法：要求乙方赔偿经济损失，并可解除合同。5.乙方涉及违法行为导致甲方声誉受损：解决办法：立即解除合同，追究乙方法律责任，并要求赔偿名誉损害。