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文档简介
第人力资源总监岗位职责(锦集3篇)
资源,指一国或一定地区内拥有的物力、财力、人力等各种物质的总称。资源,可分为自然资源和社会资源两大类。以下是小编整理的人力资源总监岗位职责(锦集3篇),欢迎阅读与收藏。
第一篇:人力资源总监岗位职责职责:
1、参与公司战略规划,参与公司整体组织架构的设立、分析、调整,对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。
2、根据公司年度经营管理计划,编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。
3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件,并监督实施。
4、提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议,经董事长审批后公布执行。
5、负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈,提升员工的素质和岗位胜任能力。
6、协调各职能部门、项目公司之间的员工关系,促进工作效率的提升。
7、根据公司人员年度需求计划,及时引进公司所需的各类专业技术人才。
8、负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。
9、组织进行工作分析,协助各部门优化职位设置和人员编制。
10、制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度,并指导、监督实施;及时了解员工的动态,控制和减少骨干员工的.流动率。
11、通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等,建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。
12、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。
13、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据,依据公司战略目标和不同的发展阶段,确定公司的薪酬福利策略。
14、全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度,并组织宣贯实施。
15、组织建立和完善基础的人事档案资料,负责公司劳资关系的管理。
16、协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。
2、擅长人力资源战略统筹及规划,精通人力资源六大模块。
3、5年以上大中型企业人资管理经历,3年以上人力资源总监工作经验,具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。
4、认真敬业,有耐性,责任心强,善于思考,具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。
第二篇:人力资源总监岗位职责1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。
2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。
3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。
4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。
5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。
6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。
7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。
8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式
9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率
10.参加晨会及其他会议
11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活
12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标
13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。
16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。
18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。
19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态
20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持
22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才
23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。
26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。
29.制订培训发展计划和预算。
30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31.负责制定有关培训方面的预算。
32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
第三篇:人力资源总监岗位职责职责:
1、提高酒店员工素质,包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据,并提供可进行持续改进的方法;
2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;
3、统筹管理人事系统:包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;
4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;
5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根据公司战略发展的需要,制定招聘计划和人员编制预算;
7、完善招聘流程,协同用人部门进行有效的人才甄选;
8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
9、负责公司各类人才招聘规划与实施;
10、协助进行其他紧急事务的处理。
任职要求:
1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;
2、了解相关的劳动法律法规、卫
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