准则检测检验机构程序文件

最新检测检验机构

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（第四版）

201x—10—8发布201x—10—8实施

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文件编号STJ/B00-201X

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第4版第0次修订

第1页共1页

批准页

颁布日期：201X-10-08

程序文件

文件版号：第4版

生效日期：201x年10月08日

总页数：154页（包括此页）

批准人：

受控状态：Y口N

编号：

持有人:

文件编号STJ/B00-201X

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第1页共2页

目录

颁布日期：20lx-10-08

1人力资源管理控制程序STJ/B01-201X1-9

2保护国家秘密和客户商业机密及所有权控制程序STJ/B02-201X1-2

3检验检测人员技能教育和培训控制程序STJ/B03-201X1-2

4检验检测人员和在培人员监督控制程序STJ/B04-201X1-2

5检验检测区域和内务管理控制程序STJ/B05-201X1-3

6检测设备管理程序STJ/B06-201X1-3

7仪器设备检定程序STJ/B07-201X1-2

8检测设备期间核查程序STJ/B08-201X1-3

9校准结果应用控制程序STJ/B09-201X1

10标准物质溯源控制程序STJ/B10-201X1-2

11保证运作诚信的控制程序STJ/B11-201X1-3

12文件控制程序STJ/B12-201X1-2

13评审客户要求、标书、合同的程序STJ/B13-201X1-3

14检测项目分包程序STJ/B14-20lx1-2

15服务和供应品采购控制程序STJ/B15-201X1-3

16服务客户程序STJ/B16-201X1

17投诉和申诉处理控制程序STJ/B17-201X1-2

18不符合工作的处理程序STJ/B18-201X1-3

又件编号STJ/B00-201X

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第2页共2页

目录

颁布日期：20lx-10-08

19纠正措施控制程序STJ/B19-201X1-3

20预防措施控制程序STJ/B20-201X1-2

21记录控制程序STJ/B21-201X1-3

22内部审核控制程序STJ/B22-201X1-7

23管理评审控制程序STJ/B23-201X1-5

24检验检测方法确认的程序STJ/B24-201X1-4

25应用评定测量不确定度的程序STJ/B25-201X1-4

26保护数据完整性和安全性的程序STJ/B26-201X1-3

27物质、材料、产品抽样控制程序STJ/B27-201X1-2

28样品处置控制程序STJ/B28-201X1-4

29结果质量控制程序STJ/B29-201X1-4

30能力验证控制程序STJ/B30-20121-2

31检测结果发布控制程序STJ/B31-201X1-4

32安全管理和环境保护控制程序STJ/B32-201X1-3

文件编号：STJ/B01—201x

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第1页共9页

1人力资源管理控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

为了确保检测中心所有人员明确其工作岗位的任职条件，岗位职责，

各工作岗位之间合作关系，特制定人力资源管理控制程序。以便于各岗位

人员互相沟通，各司其职，通力合作，做好检验检测分析工作。

2范围

本管理程序适用于中心所有人员。

3各岗位任职条件及工作职责

3.1最高管理者（主任）任职条件及职责

3.1.1任职条件

大学毕业，高级及以上技术职称，从事相关管理工作5年以上。

3.1.2岗位职责

a.负责管理体系的整体运作。

b.制定并授权发布中心质量方针、质量目标及服务承诺声明。

c.在院长领导下，对中心的各项工作负全面领导责任。

d.审订中心的年度计划，总结报告，发展规划，财务报告。

e.建立检测中心技术及管理体系有效运行的沟通机制，确保法定要求

的重要性及时传达给全体员工，对因未正确贯彻执行国家地方和上级主管

部门的法律、法规、规章制度所造成的后果负直接责任。

f.主持中心质量体系的管理评审。

文件编号：STJ/B01—201X

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第4版第0次修订

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1人力资源管理控制程序

颁布日期：20lx-10-08

3.2副主任任职条件及职责

3.2.1任职条件

大学学历，中级及以上技术职称，具有3年以上独立从事部门管理工

作经验。

3.2.2岗位职责

a.在主任领导下，主持中心日常事务，负责中心的行政和业务工作，

并定期向主任和中心全体职工报告工作。负责中心的安全工作，并为中心

安全第一责任人。

b.认真贯彻执行国家、地方有关质量的方针政策、法令法规，检查《质

量手册》的执行和质量体系的运行状况，及时组织解决存在的问题，确保

质量方针和目标的实现。

c.负责召集中心职工大会和事务会，解决有关问题。负责组织编制本

中心年度工作计划、总结报告、长远规划等，报主任审批后，组织实施。

d.对中心人员、资金、物资有调度处置权。负责考核和管理中心全体

员工，对职工培训、职工奖惩和机构设置变动，做出决定和决议，组织实

施。对各专业组组长有任免权。

e.负责仪器设备和大宗材料的购置。对职责不明、制度不严、措施不

力造成的事故负责。

3.3技术负责人任职条件及职责

文件编号：STJ/B01—201X

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第3页共9页

1人力资源管理控制程序

颁布日期：20lx-10-08

3.3.1任职条件

大学毕业，中级及以上技术职称，具有5年以上从事检验检测工作经

验。熟悉各种检测方法及技术规范要求。

3.3.2岗位职责

a.负责技术运作，提供检验检测所需的资源、设备及人员能力配制。

b.与制定和审核中心年度工作计划和大型项目的测试方案，组织本中

心方法的制定、非标方法的确认、方法偏离的批准等。

c.定期检查中心的环境设施、仪器设备、人员技能、检测方法等，使

其保持良好状态和现行有效。

d.代表中心对全部检测工作的技术问题负责，审核检测报告。

e.负责检测工作标准方法、标准物质的准备。制定仪器设备操作规程

及检定校验方法，并组织安排仪器设备的检定、校准工作。审定消耗材料

和仪器设备维修计划。审定检测分包方。

f.对中心检测方法有否决权，有权纠正违反操作规程的检测工作，有

权制止有损仪器设备的操作，有权决定复测项目。对因方法技术管理不善

而造成的经济损失和负面影响负责。

g.组织实施中心技术培训和考核，对技术人员的使用、调配、职称、

奖惩有建议权。

3.4质量负责人任职条件及职责

文件编号：STJ/B01—201x

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第4页共9页

1人力资源管理控制程序颁布日期:20lx-10-08

3.4.1任职条件

大专及以上学历，中级及以上技术职称，具有3年以上从事检验检测

工作经验。

3.4.2岗位职责

a.在最高管理者的直接领导下负责与质量有关的管理工作。有在任何

时候使管理体系得到落实和遵循的职责和权利。确保检验检测机构的管理

体系建立、实施和保持。对因质量问题管理不善，质量体系运行不当而造

成的后果负责。

b.负责起草、编制、维护和管理质量体系文件（质量手册、程序文件

和作业指导书）。并根据有关意见、规定，对质量体系文件进行修订换版。

组织管理体系文件及相关法律法规的宣贯。向最高管理者报告管理体系的

业绩和改进需求。

c.指挥和控制质量活动的统一和协调工作，监督检查中心各类人员与

质量有关的工作及有关规章制度的执行情况，负责中心所有质量文件的管

理工作。

d.负责受理客户的申诉和投诉以及对质量问题的抱怨。根据有关规定

程序，解决问题、纠正错误、建立预防措施，提高中心员工满足客户要求

的意识。

e.负责中心内部质量审核，编写内部审核报告和中心管理评审报告。

文件编号：STJ/B01—201x

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第5页共9页

1人力资源管理控制程序

颁布日期:20lx-10-08

f.就管理体系有关事宜对外联络，如检验检测机构资质认定、检验检

测机构认可等的联络。

3.5检测专业组组长任职条件及职责

3.5.1任职条件

中专及以上学历，有两年以上在本中心从事检验检测工作经验，熟悉

检测方法及中心工作程序。

3.5.2岗位职责

a.在中心副主任、技术负责人和质量负责人领导下，对本组工作行使

指挥权。并负责本组安全工作，为该组安全责任人。

b.组织安排本组检测工作，检查工作过程和原始记录，核对各项数据

及相关计算，保证提交的检测数据和成果报告准确可靠，对本组质量负责。

c.对不能按时保质保量完成检测任务负责，对分工不明确、任务不落

实、规章制度贯彻不严所造成的后果负责。

d.经常检查组内设施环境是否适应检测工作要求，仪器设备运转是否

正常，使用记录是否认真填写。出现问题应及时上报技术负责人和质量负

责人。

3.6技术管理员任职条件及职责

3.6.1任职条件

大专以上学历，在中心工作一年以上，具有管理经验，熟知院部组织

文件编号：STJ/B01—201x

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第6页共9页

1人力资源管理控制程序

颁布日期：20lx-10-08

管理结构及管理要素。

3.6.2岗位职责

a.在中心副主任、技术负责人和质量负责人领导下，负责中心的技术

管理及其它中心领导交办的工作。

b.负责接待客户，接收、验收样品，进行样品唯一性标识，填写有关

样品接收表格，下达检验任务书。

c.收集、整理检测原始记录，编制正、副本成果报告，报请技术负责

人审核，授权签字人审定签字后，盖章、发放检测报告。

d.根据中心年度质量计划和测试方案，安排检查样品的插入和管理。

负责参加实验室间比对和参加能力验证的信息获取及外联工作，统计各项

质量数据核查结果并将结果及时通报中心领导及各专业组组长。

e.负责中心所有检测工作留下文字资料的整理归档工作，并管理这些

资料。负责中心标准物质、标准规范等资料的搜集、购置和保管工作。

3.7检测人员任职条件及职责

3.7.1任职条件

高中以上学历，经半年以上培训，考试合格，执行力强，细心负责，

知悉检测工作特点。

3.7.2岗位职责

a.在组长领导下，保质、保量、按时完成分配的工作任务，对自己的

文件编号：STJ/B01—201x

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1人力资源管理控制程序

颁布日期:20lx-10-08

检测质量负责。

b.认真执行《质量手册》及相关规章制度，严格遵守各项技术规范,

努力学习检测知识，提高业务水平，确保检测数据准确可靠。

c.严格执行检测工作操作规程，按有关规定认真做好原始记录。

3.8授权签字人任职条件及职责

3.8.1任职条件

大学学历，具有中级及以上专业技术职称或者同等能力，并经考核合

格。同等能力相当于：

a）博士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动1年及以上；

b）硕士研究生毕业，从事相关专业检验检测活动3年及以上；

c）大学本科毕业，从事相关专业检验检测活动5年及以上；

d）大学专科毕业，从事相关专业检验检测活动8年及以上。

3.8.2岗位职责

a.负责对中心检测报告的批准、签发。

b.严格执行国家有关质量检测的各项方针政策、法律法规。对检测结

果的完整性和准确性负责。对检测报告的公正性、科学性负主要责任。对

检测报告数据不当引起的后果承担法律责任。

C.熟悉和掌握检测技术及有关的检测项目限制范围，熟悉有关检测标

文件编号：STJ/B01—201x

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1人力资源管理控制程序

颁布日期:20lx-10-08

准、方法及规程。

3.9监督员任职条件及职责

3.9.1任职条件

大专以上学历，有三年以上检验检测工作经验，熟悉本部门各项检验

检测工作。

3.9.2岗位职责

a.熟悉其所在检测部门各项检测规范、规程、方法、程序、目的和结

果评价，高度关注本部门所有检测活动，作好监督工作。

b.对重要的测试任务、新上岗的人员进行重点监督。

c.在监督过程中做好监督记录，并进行归档。

d.在监督过程中发现检测工作发生偏离，影响检测数据和结果时，有

权责令中止检测工作，整改后经监督员认可，方可继续进行检测工作。

e.在监督过程中发现检测工作存在问题，应及时向质量负责人汇报、

沟通，并立即采取措施纠正。

3.10内审员任职条件及职责

3.10.1任职条件

在本中心工作两年以上，经过专门培训合格后获证（内审员证）并经

过实验室授权。

文件编号：STJ/B01—201x

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第4版第0次修订

第9页共9页

1人力资源管理控制程序

颁布日期：20lx-10-08

3.10.2岗位职责

a.关注质量技术监督部门有关内审员培训信息，不断更新提高内审员

知识。

b.按照内审计划进行内部审核工作。内审员不得审核自己所在检测部

门的相关工作。

c.负责编制检查表，在审核中发现不合格项填写不合格通知单，编写

内部审核报告。

d.对审核中发现的问题纠正措施进行跟踪验证。

4记录

水土检测中心人员一览表附表34

文件编号：STJ/B02—201x

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第4版第0次修订

第1页共2页

2保护国家和客户机密控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

保护国家秘密，保护委托方商业机密和技术秘密是中心应尽的义务，向

委托方的信誉承诺，可解除委托方的后顾之忧，给其一个放心满意的服务。

2范围

涉及国家机密的技术信息、委托方提供的有关资料和要求保密的内容，

检测结果、报告。

3职责

3.1中心领导机构对检测报告公正性、保密和保护所有权负责。

3.2中心所有人员对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、客户商业秘

密和技术秘密负有保密义务。

3.3中心所有管理和检测人员有为委托方信息保密和保证其公正性的义

务。

3.4制定保密制度，建立保密机制，建立泄密问责制。

3.5技术管理员负责委托方所有技术资料归档。

4工作程序

4.1院及中心主任，在公开网站做出保护国家秘密、商业秘密和技术秘密

的声明，并按承诺要求全体工作人员做到。

4.2接收样品后，即对样品编排中心内部分析号。

4.3送样单和样品登记簿妥善存放，未经许可其他人不得查阅。

文件编号：STJ/B02—201x

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第4版第0次修订

第2页共2页

2保护国家和客户机密控制程序

颁布日期：20lx-10-08

4.4内部分析号为样品在流转过程中的唯一识别码。

4.5检测完毕后，所有检测资料应及时归档，妥善存放，未经许可其他人

不得查阅。

4.6委托方需要查看检验报告副本或原始记录，需出具有关证明。

4.7除报告发布者外，其他人不得向客户或其它人泄露样品检测信息，包

括检测数据，样品数量，样品来源等。

4.8保密期限由委托方提出，所有检测资料一般保存六年。

5记录

土工试验登记表附表10

水分析样品登记表附表13

样品流转登记表附表48

岩石收样单附表50

岩石开样记录表附表52

文件编号：STJ/B03—201x

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第4版第0次修订

第1页共2页

3检验检测人员技能教育和培训控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

为提高中心全体工作人员的技术素质，确保检测人员具有承担岗位职

责的资格和能力制定本程序。

2适用范围

适用于中心所有技术人员和管理人员的教育和培训。

3职责

3.1中心副主任负责满足检测工作所需的相应人员的配置。

3.2院劳人科负责人员培训的归口管理。

3.3管理组负责每年人员培训计划的编制，并报中心技术负责人审核批准。

3.4检测人员培训由院劳人科组织专业培训，由有关部门组织考核，颁发

上岗证。

3.5中心技术管理员负责培训活动的外联管理工作。每年编制检测人员培

训计划，报院劳人科备案。

3.6质量管理组负责中心技术人员有关资格、培训、技能等技术档案的更

新和管理。

4工作程序

4.1新进人员的培训

4.1.1专业知识、业务技能的培训。

4.1.2质量意识、安全观念的培训I。

,文件编号：STJ/B03—201x

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3检验检测人员技能教育和培训控制程序-第二页-------共2.

颁布日期：201X-10-08

4.2管理人员、技术人员的质量培训

4.2.1检测人员的培训

从事检测工作的人员按照计划安排参加培训，经培训考核取得相应的

资格后方可上岗。其内容为：国家有关检验工作的法令、法规的培训I,检

测工作原理及检测仪器设备的性能、特点、保养、维护等基本知识的培训。

4.2.2委派有关人员参加国家和有关部门的培训和资质考核，并取得合格

证。

4.3中心根据所开展的服务项目的需要，配备相应数量的具备相应素质的

管理、检测人员，各类人员应满足任职资格条件。

4.4中心应对培训活动的有效性进行评价，如通过能力验证、人员比对、

操作观察、内部审核和外部审核等验证人员的能力，以证明人员培训的有

效性。

5培训记录

a.人员培训计划表附表33

b.培训人员考核登记表附表35

c.职工上岗资格评定表附表36

d.外聘人员登记表附表37

e.中心人员一览表附表34

文件编号：STJ/B04—201x

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第4版第0次修订

第1页共2页

4检验检测人员和在培人员监督控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

为保证中心技术人员及关键支持人员的工作效果得到监督和考评制定

本程序。

2适用范围

本程序适用于本中心各岗位员工。

3职责

3.1中心质量负责人负责组织制定监督方案和措施。

3.2监督员负责监督各岗位人员从事关键技术工作过程。

4程序

4.1中心副主任聘任熟悉监督对象、范围、检测方法、检测目的、结果评

价和相关评定的员工为监督员并授权。

4.2技术负责人组织识别岗位员工的监督需求。

4.3监督员按照检测生产计划负责制定监督计划，技术负责人批准。

4.4监督员按照监督计划及工作需要对岗位员工实施监督。

4.5监督的依据是质量管理体系文件、检测方法、质量和技术规范、作业

指导书和合同。

4.6监督员对监督活动观察到的客观事实予以记录。

4.7监督员观察到不合格检测活动时应立即采取措施纠错，并向质量负责

人汇报。

文件编号：STJ/B04—201x

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第4版第0次修订

第2页共2页

4检验检测人员和在培人员监督控制程序

颁布日期:20lx-10-08

4.8监督对象：在培训员工、管理人员、技术人员、检测人员和关键支持

人员。

4.9监督活动的记录和报告应作为年度内部审核和管理评审的输入信息。

5质量记录

质量监督计划

质量监督报告

质量监督记录表附表45

文件编号：STJ/B05—201x

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第4版第0次修订

5检验检测区域和内务管理控制程序第1页共3页

颁布日期:20lx-10-08

1目的

对中心检测工作环境进行有效的监控，确保中心有良好的内务管理，

保证检测工作正常、安全地开展。

2范围

适用于中心各检测分析室。

3职责

3.1各检测组根据工作需要提出检测分析室的设施和环境配置要求以及分

析室改造方案，经中心技术负责人审核批准后实施。

3.2各检测组对所配备的检测设施和环境进行日常维护、监控，并保证所

有检测过程在规定的环境条件下进行。

3.3技术管理员对各检测设施、环境的符合性及日常维护状况实施监督并

负责提出各类设施、环境的定期检修计•划。

4工作程序

4.1环境要求

4.1.1检测分析室的设计和改造，应根据各检测的功能和用途，充分考虑

能源、采光、通风等要求，并应考虑环境因素（如温湿度、电磁干扰、噪

声、振动等）对检测工作可能造成的不利影响而采取有效预防措施。

4.1.2实验室应布局合理，并采取有效隔离措施，防止相邻工作区域间的

交叉污染和不利影响。

文件编号：STJ/B05—201x

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第4版第0次修订

5检验检测区域和内务管理控制程序第2页共3页

颁布日期:20lx-10-08

4.1.3对有温度要求的实验室应有温度调节措施，如安装空调设备。

4.1.4检测过程中使用的消耗性材料和物质的贮存对环境条件有要求时，

应有措施保证予以满足，避免材料和物质的损坏或变质。

4.2监控与维持

4.2.1检测人员应严格在标准或规程规定的环境条件下开展工作，检测过

程中环境条件应在原始记录中记载。

4.2.2必要时启动相关设备，以维持满足要求的温度、湿度等环境条件，

并作好监控记录。

4.2.3技术管理员负责环境条件的日常监督检查工作，一经发现环境条件

不符合要求，应提出纠正和整改通知，必要时责成检测人员终止实验，对

此期间出具的检测数据是否受到影响作出相应评价和处理。

4.3检测工作安全

4.3.1为保障检测工作过程中人身和仪器设备安全，各检测组应严格遵守

STJ/C04-201X《水土检测作业安全守则》。

4.3.2各工作场所均应配备相应的消防设施并放置于醒目易取的地点，根

据需要还应具备其它相应的防范和应急措施。

4.4检测实验室的内务管理

4.4.1各检测专业组应按检测要求搞好内务管理，使检测实验室保持清洁、

整齐、安全的良好受控状态，不得在实验室内进行与检测无关的活动，不

得存放与检测无关的物品。

文件编号：STJ/B05—201x

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第4版第0次修订

5检验检测区域和内务管理控制程序第3页共3页

颁布日期:20lx-10-08

4.4.2无关人员未经批准不得随意进入实验室，尤其是有特殊环境要求的

工作区域，应有警示并严格限制人员的进出，以免影响环境的稳定性和检

测工作的安全进行。

4.4.3外来人员进入实验室必须事先联系得到批准后，由专业组人员陪同

方可进入，并须遵守本实验室保密规定和其它有关管理制度要求。

5记录

环境监督、处理表附表23

文件编号：STJ/B06—201x

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第4版第0次修订

第1页共3页

6检测设备管理程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

仪器设备是进行检测工作必不可少的资源，通过对仪器设备的管理控制和

维护，使检测仪器设备得到充分的利用，保证其处于良好的工作状态，达到检

测工作所需的参数指标。

2范围

适用于中心各台检测仪器设备和基础设施。

3职责

3.1院供应科负责仪器设备购置、使用、维护的归口管理。

3.2质量管理组负责仪器设备的购置配备。

3.3技术负责人负责编制大型仪器的操作规程。

3.4技术管理员负责仪器设备有关文件资料的建档和管理。

3.5各检测专业组负责设备的日常使用、维护和保养。

4程序

4.1大型仪器设备使用人员要进行必要的培训考核并被授权，必须熟悉该仪器

设备的工作原理和性能及使用范围。

4.2仪器设备使用者必须认真阅读使用说明书及注意事项。

4.3仪器设备使用者必须严格按仪器设备操作规程进行操作。

4.4禁止非仪器设备专业人员和外单位人员进行操作。

4.5仪器设备严格按规定的检定周期进行检定/校准，检定/校准结果予以标

文件编号：STJ/B06—201x

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第4版第0次修订

6检测设备管理程序第2页共3页

颁布II期:20lx-10-08

识（三色标识），不合格的不得使用。

4.6各台仪器设备应放置于固定的地点，指定专人保管，负责仪器设备日

常工作的维护，保证正常工作。

4.7仪器设备使用完毕后要进行登记。登记内容包括检测项目，起始时间、

仪器设备状态、必要时记录温度，湿度。

4.8仪器设备使用高压气体时，气瓶要与仪器隔离。

4.9仪器设备使用高压气体时，一定要有通风设备。

5管理要求

5.1保存对检测有意义的所有仪器设备的档案，档案应包括：

a.仪器设备及其软件的识别码；

b.制造商名称、地址、联系方式；

c.仪器设备合格证书；

d.仪器设备使用说明书；

e.仪器设备检定证书；

f.仪器设备维护、保养记录；

g.仪器设备损坏、故障、改装或修理记录。

5.2仪器设备使用者应按《实验仪器设备操作规程》的规定，对其进行使

用及维修保养。

5.3仪器设备因达到使用期限或某些功能不能满足要求停用或者闲置时，

文件编号：STJ/B06—201x

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第4版第0次修订

第3页共3页

6检测设备管理程序

颁布日期：20lx-10-08

要签仪器设备封存申请表（附表16）,经院设备科有关程序后进行报废

处理。

6记录

6.1仪器设备年度、周期检定/校准一览表附表6

6.2仪器设备台账附表14

6.3仪器设备运转与保养记录表附表15

6.4仪器设备封存申请表附表16

6.5仪器设备卡片附表17

6.6仪器设备（供应品）验收单附表18

6.7仪器设备配置一览表附表19

文件编号：STJ/B07—201x

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第4版第0次修订

第1页共2页

7仪器设备检定程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

对检测结果准确性或有效性有显著影响的检测仪器设备进行有效的控

制，确保中心所进行的检测或校准能溯源到国家基准或国际计量基准。

2范围

用于检测的对测量结果准确性和有效性有显著影响的检测设备。

3职责

3.1中心技术负责人领导开展检测仪器设备的溯源活动。

3.2质量管理组负责检测仪器设备量值溯源的计划编制并加以实施。

3.3中心技术管理员负责检测仪器设备周期检定计划的制订和实施。

4工作程序

4.1用于检测的对测量结果准确性有显著影响的检测仪器设备在投入使用

前必须进行检定/校准，以保证检测结果的溯源性。

4.2中心在选购仪器设备时应计划其应有的准确度要求，确保其经正确校

准后的测量不确定度能满足检测工作的需求。

4.3根据仪器设备的工作周期要求，制定检测仪器设备的周期检定计划，

并经技术负责人批准实施。送检应满足三个条件，即：（1）资格——该项

目已通过国家实验室认可或已完成计量建标考核；（2）测量能力——其测

量不确定度满足校准链规定要求；（3）溯源性——测量结果能溯源到国际

或国家标准。确保中心所进行的检测始终能溯源到国家标准。

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程序文件

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7仪器设备检定程序第2页共2页

颁布日期:20lx-10-08

4.4属于国家强制检定目录内的检测计量器具依法送到有资质能力的检定

机构检定，其他可以溯源的检测仪器由中心自行选定校准机构。

4.5对有些仪器测量值国家尚未建立计量基准的测量结果，用参加试验室

间比对和参见能力验证的方法获得验证，获得满意结果的用以提供溯源证

据。

4.6根据检测工作的实际需要，决定需用仪器的送检，不用的仪器暂时封

存。对封存的仪器办理暂停手续，经技术负责人批准，批条存入该仪器档

案，加贴标识，防止误用，并按期维护保养，做好相应纪录。一旦工作需

用，再按要求检定后启用。

4.7检测仪器设备量值在检定周期中应执行STJ/B6—201x《检测设备管理程

序》。

5相关支持行文件

《检测设备管理程序》。

6质量记录

6.1仪器设备年度、周期检定/校准一览表附表6

6.2年度仪器设备检定/校准计划表附表7

6.3仪器设备运转与保养记录表附表15

6.4仪器设备封存申请表附表16

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第1页共3页

8检测设备期间核查程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

为证明我中心在用的检测设备保持着良好置信度的检测/校准状态，对

处在相临两次检定/校准之间的检测设备进行核查，以确保检测标准始终符

合规定要求。

2适用范围

适用于本中心对一些关键的在用的检测设备、试验设备进行期间核查

时的监督、控制和管理。

3职责

3.1技术负责人负责审批期间核查计划，组织实施，并对期间核查结

果的有效性进行确认。

3.2质量管理组负责对期间核查实施监督与管理以及需要的协调工作。

3.3检测人员负责按照期间核查计划要求进行仪器期间核查。

4工作程序

4.1期间核查的范围

关键的在用的检验检测设备以及新购进的检测仪器设备；标准稳定性

考核证明其检定/校准数据超出其稳定性允许误差的仪器设备；在运行过程

中有可疑现象发生的仪器设备；其测量结果具有重要经济价值和安全作用

的仪器设备。

4.2期间核查的方法：

文件编号：STJ/B08—201x

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8检测设备期间核查程序第2页共3页

颁布日期:20lx-10-08

a.采用有证标准物质进行核查。

b.采用同等精度的标准、不同仪器设备进行比对核查。

c.采用不同人员对同一台仪器进行测量结果比对核查。

4.3期间核查计划

4.3.1每年初，技术负责人根据标准装置或仪器设备的状态和实际情况确

定需要进行期间核查的对象，制定核查计划。

4.3.2期间核查计划内容应包括如下信息：

a.实施期间核查的部门、标准、仪器设备的名称。

b.期间核查的目的及希望达到的要求。

c.选用的期间核查的方法和间隔。

d.期间核查的执行人员。

4.3.3期间核查计划应报主任审核批准后实施并存档。

4.4期间核查的实施

4.4.1各检测专业组按照期间核查计划按时按要求开展期间核查，并记录。

4.4.2技术负责人对期间核查的执行情况进行监督管理。

4.4.3期间核查如需与其他实验室的同等精度的标准、仪器设备进行比对

时由质量管理组负责协调。

4.5期间核查的报告

4.5.1期间核查的结果报告由质量负责人审核，技术负责人对期间核查结

文件编号：STJ/B08—201x

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第4版第0次修订

第3页共3页

8检测设备期间核查程序

颁布日期:20lx-10-08

果的有效性进行确认。

4.5.2如果期间核查的结论认为中心在用的检验检测设备符合规定要求，

则可作为本中心检测标准继续使用的依据，否则应按照《量值溯源管理程

序》或《检测设备管理程序》将中心检验检测设备进行检定/校准或维修。

5相关支持性文件

5.1《量值溯源管理程序》。

5.2《检测设备管理程序》。

6质量记录

6.1《期间核查计划》。

6.2《期间核查记录》。

文件编号：STJ/B09—201x

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第1页共1页

9校准结果应用控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

为确保校准结果的有效性，对中心校准结果的准确性和可靠性进行监

控。

2范围

检测校准结果的应用和评价。

3职责

3.1技术负责人负责校准结果的审核和批准应用。

3.2质量负责人负责校准结果应用中的监控。

3.3检测人员严格按照要求正确应用校核结果修正其检测结果。

4工作程序

4.1当在某一时间点发现检测仪器有系统性偏差，而且偏差稳定，通过校

准能够确定其偏差值时允许使用校正因子来修正其检测结果。

4.2有校准偏差的仪器在检测时必须每次都要用标准物质检验其偏差值的

稳定性。

4.3当校准偏差不稳定时应立即停止使用该仪器,对仪器进行维修后检定,

检定合格后方可使用。

4.4当仪器的偏差不超过次一级准确度要求时，可作次一级应用，如万分

之一天平其结果在万分位有偏差不能应用时可当百分之一天平应用。

文件编号：STJ/B10—201x

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第4版第0次修订

第1页共2页

10标准物质溯源控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

使用标准物质是对检测工作进行质量监控的主要手段，是对检测结果

准确性判定的基本方法，同时也是检定/校准检测仪器设备的基本依据。为

使中心的所有计量量值能溯源到国家基准编制此程序。

2适用范围

测量标准、用做测量标准的标准物质。

3职责

3.1中心技术负责人编制标准物质购置计划并领导开展标准物质量值的溯

源活动。

3.2技术管理员负责按标准物质购置计划购置标准物质。

3.3各检测专业组负责按要求具体实施标准物质量值溯源。

4工作程序

4.1对于用于测量的标准物质在使用时需用能溯源到国家基准的标准物质

进行标定以保证其溯源性。

4.2中心在购置标准物质时应计划其应有的准确度，确保其经正确稀释配

制后用于工作标准时其测量不确定度仍能满足检测工作的需求。

4.3技术管理员按检测工作需要购置有证标准物质，并保证在有效期内有

证标准物质是最高计量标准，其在生产时按规定由法定计量技术机构进行

检定，检定证书中给出标准结果的给定值和扩展不确定度。标准物质应能

文件编号：STJ/B10—201x

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第4版第0次修订

第2页共2页

10标准物质溯源控制程序

颁布日期：20lx-10-08

溯源到国家标准。

4.4标准物质应在有效期内使用，超过有效期必须到能够提供溯源的机构

进行校准或重新购置。

4.5保证标准物质在运输、保存、使用时安全处置，以防止污染或损坏。

4.6中心现用的有证标准物质由技术管理员统一管理。领用应登记。

4.7标准物质的使用

4.7.1标准物质在监控检测质量时，与样品检测同时进行。并参与产生误

差的质量统计。

4.7.2在滴定分析中有证标准物质可以做为基准物质，也可做传递标准。

4.7.3在其它检测方法中，标准物质可配成标准系列使用。

4.7.4标准物质可用于仪器设备的期间核查或校准。

4.7.5标准物质的使用应有记录。

4.8标准物质的存放

标准物质需有专门的存放点，存放点应整洁、干燥、防止污染。

5主要记录

5.1仪器设备（标准物质）配置一览表附表19

5.2有证标准物质领用记录表附表20

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11保证运作诚信的控制程序

颁布日期：20lx-10-08

1目的

为保证检测结果的准确和公正，提供给客户放心满意的服务，维护中心

信誉编制此程序。

2范围

所有涉及到本中心检测的公正性，诚实性信誉的检测结果、报告及委

托方提供的有关资料和要求保密的内容。

3职责

3.1中心应具有有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的

管理体系。

3.1.1最高管理者：

a.发布公正性声明，组织制定公正性、诚实性措施；

b.组织宣贯，安排监督、检查；

c.带头抵制来自上级和其他方面对检测工作独立性和公正性的干预；

3.1.2技术负责人：

a.协助最高管理者制定在检测活动中确保公正性和诚实性的具体措施

并监督实施；

b.保证检测全过程的诚实性，使检测数据和结果报告的逐级审批制度

落到实处。

3.1.3质量负责人：

对审核中出现的问题提出纠正和预防措施并组织跟踪检查。

3.1.4部门负责人和检测人员：

中心所有管理和检测人员有为委托方保密和保证其公正性的义务

4工作程序

文件编号：STJ/B11—201X

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第4版第0次修订

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11保证运作诚信的控制程序

颁布日期：20lx-10-08

4.1院法人代表作出授权声明，保证中心对其出具的检验检测数据、结果

不受来自上级和其他方面对检测工作独立性和公正性的干预，并承担相应

法律责任。

4.2最高管理者（中心主任）做出“遵守国家相关法律法规的规定，遵循

客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任”保

证检测报告公正性的声明。制定遵守承诺出具公正数据的有关制度及奖惩

规定。并按承诺要求全体工作人员做到。

4.3检验检测人员不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商

业、财务和其他方面的压力和影响。严格遵守中心检验检测工作的规程及

规范，细心操作，认真校核，为其出具的检测结果负责。不得直接接触客

户，不得在其它检测机构兼职。

4.4中心所有人员均有监督并揭发违背诚实和公正行为的权利，发现违反

诚实和公正的行为应及时向技术和质量主管反馈。

4.5接收样品后，即对样品编排中心内部唯一性标识。确保客户样品信息

不泄露。

4.6有制样过程的样品，制样人不参与样品检测。确保检测数据客观准确。

4.7公正性和诚实性措施的要点

4.7.1管理层在制定年度计划和下达创收指标时应明确在检测能力许可范

围内和确保检测质量前提下完成创收任务，严禁以数量压质量。

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第4版第0次修订

11保证运作诚信的控制程序第3页共3页

颁布日期：20lx-10-08

4.7.2对来自上级主管部门和关系部门的不正当干预，管理层应按照公正

性声明的要求予以抵制，必要时管理层应研究对策以集体名义予以抵制。

4.7.3诚实是公正的前提，检测室负责人应坚持原则不接受检测能力许可

范围以外的检测任务，对于设备和环境条件不能完全满足要求的检测活动

以及对检测方法有效性没有把握的检测工作应如实告知客户。

4.7.4观察结果、数据和计算应在工作时予以实时记录。

5相关支持行文件

《保护国家秘密和客户商业机密及所有权控制程序》

《纠正措施控制程序》

《预防措施控制程序》

文件编号：STJ/B12—201x

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第4版第0次修订

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12文件控制程序

颁布日期:20lx-10-08

1目的

对于中心构成质量管理体系所