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文档简介
制造业工时薪酬争议律师合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】法定代表人:【姓名】联系电话:【电话号码】乙方(员工):【全称】身份证号码:【身份证号码】联系电话:【电话号码】住址:【详细地址】鉴于甲方为一家依法成立的制造业企业,乙方为甲方的正式员工,双方为了明确双方在工时薪酬方面的权利和义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条工时1.1乙方每周工作时间五天,周一至周五,每天工作8小时,共计40小时。1.2甲方依法保障乙方享有法定的休息日和节假日。1.3乙方加班需提前向甲方申请,并经甲方批准。加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第二条薪酬2.1乙方的基本工资为人民币【金额】,每月固定发放。2.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的薪酬制度及国家相关规定另行计算。2.3甲方每月【日期】前向乙方支付上一个月的工资。第三条工资调整3.1乙方的工资根据甲方的薪酬制度及国家相关规定进行调整。3.2乙方的工作年限、职务晋升等因素可作为工资调整的依据。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的劳动保护规定,为乙方提供安全、卫生的工作环境。4.2甲方为乙方缴纳社会保险,并按国家规定为乙方提供福利。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。5.2违约方应支付给对方因此造成的经济损失赔偿。第六条合同解除6.1在合同期内,甲乙双方解除或终止合同的,应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定办理。第七条争议解决7.1对于因本合同引起的或与本合同有关的一切争议,双方应友好协商解决。7.2协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【期限】。8.3本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(用人单位):________________乙方(员工):________________签订日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方薪酬制度规定4.社会保险缴纳证明5.加班申请批准记录6.工资条7.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定:1.甲方未按约定支付乙方工资,包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。2.甲方未提供安全、卫生的工作环境,未缴纳社会保险或未提供福利。3.甲方未按约定提供假期,或安排乙方超时工作。4.乙方未按约定提供劳动力,或违反甲方规章制度。5.双方未按约定协商解决争议,或未能友好解除或终止合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.工时:劳动者每周工作时间,包括正常工作和加班。3.薪酬:劳动者因工作所获得的报酬,包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。4.加班:劳动者在法定工作时间之外提供的工作。5.违约行为:违反合同约定的一方行为。6.赔偿:因违约行为给对方造成的经济损失的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工资支付问题:查看甲方薪酬制度规定,确认工资支付标准,要求甲方按时足额支付工资。2.工作环境安全问题:检查工作环境,要求甲方符合国家劳动保护规定,提供安全、卫生的工作环境。3.社会保险福利问题:核实甲方是否依法缴纳社会保险,提供福利,如有问题要求甲方改正。4.加班问题:规范加班申请流程,确保乙方加班工资按法定标准支付。5.争议解决问题:双方应友好协商解决争议,协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.制造业企业与员工之
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