房地产劳动合同法规教案

房地产劳动合同法规教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方根据国家规定享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等假期，假期期间劳动合同继续有效。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受绩效奖金、加班工资等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，平均每天不超过8小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班工资。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天，具体休息日由甲方安排。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生要求的工作环境和工作设施。5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1双方协商一致解除劳动合同。6.2乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。6.3甲方根据国家规定和甲方规章制度解除劳动合同。6.4乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.5劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。7.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，损害乙方合法权益的，甲方应承担相应法律责任。第八条保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方培训和发展机会，构成违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，构成违约。5.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密，构成违约。6.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、的事业单位、社会团体等。3.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的经济补偿。5.违约行为：指违反劳动合同的约定或者违反劳动法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记提供身份证明文件。解决办法：乙方应在规定时间内补交身份证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法提供劳动力。解决办法：乙方应提前通知甲方，并协商解决办法。如乙方无故不提供劳动力，甲方有权解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关职业资格的劳动者，希望得到甲方提供的