提前解除劳动合同补偿协议

提前解除劳动合同补偿协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就提前解除劳动合同事宜达成如下协议：一、提前解除劳动合同的原因1.1甲方因__________原因，需提前解除与乙方的劳动合同。1.2乙方同意甲方提前解除劳动合同的请求。二、提前解除劳动合同的时间2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。2.2甲方应在本协议生效后__________日内，为乙方办理离职手续。2.3乙方同意在本协议生效后__________日内，搬离甲方提供的住所。三、经济补偿3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：__________元。（2）甲方应支付给乙方的加班费为：__________元。（3）甲方应支付给乙方的其他费用为：__________元。3.3甲方应在乙方办理离职手续后__________日内，一次性支付给乙方上述经济补偿及费用。四、保密协议4.1乙方同意在离职后__________年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、双方权利和义务5.1甲方应按照本协议的约定，按时足额支付给乙方经济补偿及费用。5.2乙方应按照本协议的约定，按时搬离甲方提供的住所。5.3双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的义务。六、争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工身份证复印件3.工资条4.经济补偿计算证明5.保密协议6.离职证明7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.加班记录10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿及费用：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应在乙方办理离职手续后规定的时间内一次性支付给乙方经济补偿及费用。若甲方未按约定支付，则构成违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经核实后，可认定为违约行为。3.乙方未按照约定时间搬离甲方提供的住所：乙方应按照本协议的约定，在协议生效后规定的时间内搬离甲方提供的住所。若乙方未按约定搬离，则构成违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间或者解除、终止劳动关系后一定期限内，约定劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付经济补偿及费用：甲方应及时足额支付经济补偿及费用，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等：甲方有权要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并可依法解除劳动合同。3.乙方未按照约定时间搬离甲方提供的住所：甲方有权要求乙方按照约定时间搬离，必要时可依法采取措施，如申请法院强制执行。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，提前解除与劳动者的劳动合同。2.劳动者同意用人单位提前解除劳动合同的请求。3.用人单位与劳动者就提前解除劳动合同事宜达成一致，需签订相关协议。4.用人单位依法支付给劳动者经济补偿及费用。5.劳动者按照约定时间搬离用人单