杭州市电子行业劳动合同样本

杭州市电子行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：性别：身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.甲乙双方同意，劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同自动续签，续签期限为____年。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，遵守职业道德，不得泄露甲方商业秘密。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。3.乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按照《劳动法》规定支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体天数按国家规定和甲方规章制度执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和条件。2.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。3.甲方应按照法律规定，为乙方提供劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面协商一致，并办理相关手续。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.劳动合同期满，双方均无异议的，本劳动合同自然终止。七、经济补偿和赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同模板5.保密协议模板6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.加班记录9.经济补偿计算公式10.赔偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方违反保密协议三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。3.试用期间：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，按照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间以外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律法规规定支付给劳动者的补偿。7.赔偿：因一方违约，造成对方损失，违约方应承担的民事责任。8.保密协议：劳动者与用人单位约定在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供乙方不符合录用条件的证据，按照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：提供乙方严重违反规章制度的证据，按照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：提供乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的证据，按照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。解决办法：提供乙方与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方工作造成严重影响或者拒不改正的证据，按照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。解决办法：提供乙方欺诈、胁迫、乘人之危的证据，按照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。6.问题：乙方被依法追究刑事责任。解决办法：提供乙方被追究刑事责任的证明，按照《劳动合同法》规定办理解除劳动合同手续。7.问题：乙方违反保密协议。解决办法：提供乙方违反保密协议的证据，按照保密协议约定办理违约责任追究。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动合同期限。4.用人单位与劳动者约定工作内容。5.用人单位与劳动者约